大会は、2023年から2025年にかけて、各レベルの労働組合が政治課題に積極的に取り組み、企業と連携し、労働者の生活向上に一層貢献したと評価しました。グループ全体で9万4千人以上の労働者の安定した雇用が確保され、2025年の平均所得は1人当たり月額1,840万ドンに達し、前期比28%増加しました。また、毎年1万人以上の労働者が年間3億ドン以上の所得を達成しました。
労働者の正当な権利と利益の保護・擁護活動は、引き続き重要な位置を占めています。会期中、各レベルの労働組合は790件の職場対話を開催し、約6万7000人の労働者が参加し、7000件以上の要望を解決しました。「炭鉱夫のテト」プログラムは、一人当たり1000万ドン以上の支出を伴う、独特の文化的特徴となっています。TKV労働組合だけでも、総予算約430億ドンで、9500人以上の恵まれない労働者を支援しました。また、業界全体では、総予算310億ドンを超える477の「労働組合シェルター」の建設と改修を支援しました。
創造的な労働模倣運動は力強く発展し、15,400件以上の取り組みが記録され、1兆3,550億ドンを超える利益を生み出しました。TKV労働組合は「炭鉱労働者の栄光」プログラムを開催し、645人の優秀な人材を表彰しました。
労働組合組織の強化・構築活動は引き続き強化されています。過去3年間で、各レベルの労働組合は3,311名の優秀な組合員を党に推薦し、そのうち2,772名が党に入党しました。
大会で演説したベトナム労働総連合のゴ・ズイ・ヒュー副会長は、ベトナム石炭鉱業労働組合の活動における創造的で革新的な精神を高く評価し、職員の能力向上と専門部門との効果的な連携を高く評価した。新任期を迎え、ゴ・ズイ・ヒュー副会長は、組合活動における思考と方法を革新し、適応性を高め、技術の応用を促進すること、労働者の権利を代表し保護する役割を継続的に強化すること、有能な組合役員チームを構築すること、模範となる運動を促進すること、「グリーン・クリーン・ビューティフル」運動を効果的に実施すること、そして労働安全衛生を確保することの必要性を強調した。
大会は、労働者に焦点を当て、専門性を高めるために労働組合活動を革新し、デジタル変革を促進し、福祉と所得を向上させ、ベトナム石炭鉱物産業グループの持続可能な発展に貢献することを目標とした2025～2030年の任期の方向性について全会一致で合意した。
「組織革新、実践的ケア、組合員の連携」という行動スローガンを掲げ、大会は新任期の重点目標体系を採択しました。組合は、チームリーダー以上の組合役員の80%の専門スキルを育成・向上させ、専従組合役員の100%が大学卒業資格を取得することを目指しています。毎年、組合チームの80%以上、部門別組合および草の根組合の85%が任務を無事に達成しています。組合は約900名の優秀な組合員を党に推薦し、新規採用者の100%を組合に加入させています。
労働組合は労働者への実践的なケアを継続しており、病気や入院中の労働者の100%を訪問し、困難な状況にある年間約1万人の労働者を直接支援しています。また、他の組織と連携し、毎年模範となる運動を展開し、生産・事業目標の徹底的な達成、十分な雇用の確保、平均所得の4.5%以上の増加を目指しています。さらに、2025年から2030年にかけて、労働災害の発生件数を前期比で10%以上削減するという目標を設定しています。
大会は、ベトナム石炭鉱山労働組合執行委員会を7期目として選出しました。執行委員会は27名で構成され、レ・タン・スアン氏が2025年から2030年の任期でベトナム石炭鉱山労働組合委員長に再選されました。
出典: https://baoquangninh.vn/cong-doan-tkv-ho-tro-xay-moi-sua-chua-477-nha-mai-am-cong-doan-3388825.html
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