ゲアン省の労働者に多くの雇用機会

プログラムには、内務省海外労働センター副所長のレ・マン・フン氏、ゲアン省内務省副所長のヴィ・ゴック・クイン氏のほか、省内の工業団地内の企業10社の代表者、数百人の労働者、学生が参加した。

ゲアン雇用サービスセンターの代表者は開会の辞で、「近年、ゲアンはEPSプログラム（韓国）とIMジャパン（日本）に参加する労働者が多く集まる地域の一つとなっています。彼らは、職業スキルと産業スタイルを備えた、よく訓練された労働力であり、母国で育成するために誘致し、支援する必要がある質の高い人材です」と強調しました。

多くの学生が就職の機会について学ぶために来ます — 多くの学生が就職の機会について学ぶために来ました。写真：タン・ンガ

この就職フェアは、母国に帰国する労働者が適切な仕事を見つけるための架け橋となるだけでなく、地元企業が規律と国際経験を備えた熟練労働者にアプローチし、採用する機会でもあります。

部署、企業、地方自治体間の研修・労働力確保に関する協力協定の調印式。写真：タン・ンガ

フェアでは、13の企業、生産施設、人材紹介会社が、工業、エレクトロニクス、木材加工、衣料、サービス業など、幅広い分野で、安定した収入と労働者のレベルに応じた数百の求人を提供しました。また、採用コーナーに加え、組織委員会は失業保険、職業訓練、起業、優遇融資などに関する相談ブースも設置し、労働者がより多くの情報を得て長期的なキャリアを築けるよう支援しました。

bna_-参加ユニットに与えられたもの(1).jpg — 就職フェアに参加した部署や企業に記念旗を授与。写真：タン・ンガ

就職フェアで講演したゲアン省内務省のヴィ・ゴック・クイン副局長は、「EPSとIMジャパンの従業員は、経験、スキル、規律、そして優れた外国語能力を備えた戦略的な人材です。企業は、この潜在能力を最大限に引き出すために、人材の確保、育成、活用に関する適切な方針を策定する必要があります。同時に、地方自治体、特にゲアン省西部地域は、雇用サービスセンターと緊密に連携し、コンサルティング、求人紹介、帰国労働者リストの更新、そして需要と供給の効果的な連携を確保する必要があります」と強調しました。

また、イベントでは、内務省海外労働センター副所長のレ・マン・フン氏がゲアン省の組織モデルを高く評価し、この就職フェアは単なる年次行事ではなく、正式に出発し、仕事を持って帰国するという双方向の人材育成モデルであると述べました。これは、労働は発展の中心であり、持続可能な雇用は社会保障の基盤であるという党と国家の一貫した精神の証です。このようなフェアの開催は、帰国労働者のスキルアップを支援する効果的な方法であると同時に、国内企業がより高度なスキルを持つ労働力を確保し、新たな発展段階における生産・事業のニーズに応えることに貢献します。