ホーチミン市工業大学は今年、全教職員および従業員の旧正月手当を増額しました。具体的には、今年の手当には、各人の給与に基づく13ヶ月目の給与に加え、1人あたり1500万ドンの追加手当が含まれます。
これらのボーナス水準により、学校の教職員各人の平均旧正月ボーナスは最高で4,200万VND、最低で約2,800万VNDとなります。
そのため、ホーチミン市工業大学の2024年の旧正月手当の予算総額は約500億ドンとなり、過去最高額となります。現在、同大学には約1,500人の教職員がいます。
2024年には多くの講師が旧正月ボーナスを受け取り、中には1億ドンを超える金額を受け取った者もいた。（イメージ画像：VNU）
ホーチミン市商工大学は、役職や肩書きに関係なく、用務員から学長まで全員に13か月目の給与と旧正月手当として2500万ドンを支払うことを決定した。
上記のレートは、1年以上勤務したすべての役員、従業員、および学校長に適用されます。このボーナスは、日給制または季節契約の職員には適用されません。
同様に、ホーチミン市工科大学は、職員、従業員、講師に対し、13ヶ月目の給与に関する規定に基づき、テトボーナスを支給すると発表しました。従業員には、現在の給与の1ヶ月分に相当するテトボーナスが支給されます。
ホーチミン市工科教育大学は、今年も昨年と同額の旧正月ボーナスを支給します。これにより、大学の職員、講師、従業員全員に、1か月分の給与と2,500万ドン相当のボーナスが支給されます。
これには、州が定める給与と学校の給与体系に基づく給与の両方を含む月給が含まれます。
この計算に基づくと、工科教育大学の旧正月ボーナスの最低額は約3,000万VND、最高額は7,000万～8,000万VNDとなります。
ダナンのドンア大学では、職員のテトボーナスを勤務実績に基づいて決定しています。大学は職員一人ひとりに最低13ヶ月分の給与相当額のボーナスを支給し、段階的に2～3ヶ月分の給与相当額まで増額し、最高で4ヶ月分の給与相当額となります。
仕事の成果に関しては、学校は、高い成果能力（学生を海外で働く企業に結びつける、外国語能力を100％達成する学生など）を達成した卒業生の割合に基づいて、スタッフと講師の旧正月ボーナスを決定します。
現在、大学職員の平均収入は約1,000万ドン/月、講師は1,500万～2,000万ドン/月です。したがって、ドンア大学の講師が受け取るボーナスの最高額は約8,000万ドンに達する可能性があります。
ホーチミン市法科大学には現在、約400名の教職員がいます。同大学は2024年の旧正月（テト）に、13ヶ月目の給与と業績に基づくボーナスを含む、収入、役職、業績に応じて1人あたり1,350万ドンから7,000万ドンの範囲のボーナスを支給する予定です。
さらに、スタッフ、講師、従業員それぞれが学校の労働組合から約80万ドン相当の贈り物を受け取りました。
したがって、ホーチミン市法科大学の職員や講師の中には、1人当たり最大1億ドンを超える旧正月手当を受け取る人もいるかもしれない。
グエン・タット・タン大学では、役職に関係なく全員が平等に扱われるという規則のもと、テトボーナスを月給の1.5倍に据え置いている。
財務マーケティング大学は、大学で働く600人以上のスタッフ、講師、従業員に2024年のテト（旧正月）ボーナスを支払うために約45億ドンを割り当てています。
このボーナスにより、経営陣から従業員まで均等に分配され、一人当たり750万VNDが支給されます。
2021年政府法令第60号によれば、学校は年間財務結果を専門活動の開発（少なくとも25％）、補足収入、報酬と福利厚生、およびその他の資金の4つの基金に割り当てます。
4 つの基金を設立した後、支出を上回った残りの収入剰余金はキャリア開発基金に追加されます。
学校は、通常の運営費の全部または一部を、年間1.5～3か月分の給与または賃金に相当する報奨・福利厚生基金に充てることを確保しています。そのため、学校は旧正月期間中、職員、従業員、教員に1～2か月分の収入（「テトボーナス」と呼ばれる）を支給することがよくあります。
ミン・コイ
[広告2]
ソース
コメント (0)