ロレックスの腕時計、52か月分の給与、高さ2メートルの現金山など、これらは昨年アジア企業の注目を集めた「巨額」ボーナスのタイプだ。
先月、ヘッジファンド「シタデル（米国）」のCEOで億万長者のケン・グリフィン氏は、従業員を東京ディズニーランドへの旅行に招待しました。この旅行は、2020年の同社の30周年と、2022年のシタデル・セキュリティーズの20周年を祝うためのものでしたが、パンデミックの影響で延期されました。
香港、シンガポール、シドニー、上海、東京、グルグラムにある両社のアジア太平洋地域オフィスから約1,200人の従業員が東京ディズニーリゾートのチケットを受け取りました。また、家族連れでマルーン5とDJカルヴィン・ハリスのパフォーマンスを楽しめるコンサートも鑑賞しました。
シタデルのアジア支社に対する惜しみない寛大さは、この地域では珍しいことではなく、パンデミックから力強く立ち直った企業もある。
ロレックス・パラダイス・グループは3月に従業員向けのボーナスを支給した。写真：ドリーン・シー
3月、パラダイスグループ（シンガポール）は330人以上の従業員にロレックスの腕時計とスイスの金塊を贈呈した。同社は「パラダイス・ダイナスティ」「ビューティー・イン・ザ・ポット」「ル・シュリンプ・ラーメン」といったレストランブランドを多数所有している。
動画では、デイトジャストなどのモデルを含むロレックスの腕時計が並ぶテーブルに従業員たちが歩いていく様子が映し出されています。パラダイスグループで10年以上勤務している従業員98名が、役職に関わらず時計を受け取りました。パラダイスグループが従業員にロレックスの腕時計を贈呈するのは、2018年に続いて今回で2回目です。
一方、勤続5～7年の従業員には2.5グラムのスイス産金塊が、8～9年の従業員には5グラムの金塊が贈られました。残りの8名の従業員には、5,000シンガポールドル（約3,675米ドル）相当の旅行券が贈られました。パラダイスグループは、このプレゼントに総額約200万シンガポールドルを費やしました。
1月には、いくつかのアジア企業が2022年の業績を祝うため、春節（旧正月）前に巨額のボーナスや特別な施策を実施したことで話題をさらいました。例えば台湾では、海運会社エバーグリーン・マリンが従業員に2022年の業績を報じるボーナスを最大52か月分の給与相当額で支給し、上場企業として過去最高額のボーナス記録を更新しました。
そのため、エバーグリーンの従業員のほとんどは、給与の10～45か月分に相当する年末ボーナスを受け取り、業績が優秀な従業員には最大52か月分相当のボーナスが支給されます。昨年半ばには、同社は従業員に給与の10～12か月分に相当する半期ボーナスを支給しました。
エバーグリーンの従業員は2023年1月に現金ボーナスを受け取る。写真： SCMPコンポジット
中国のクレーンメーカー、河南鉱山が1月に開催した大晦日のパーティーでは、高さ2メートルにも及ぶ現金の山が注目を集めた。従業員は順番にボーナスを持ち帰り、営業部長3名にはそれぞれ500万元（68万5000ドル）が贈られた。
さらに、30人以上が少なくとも100万元（約13万7000ドル）の給付金を受け取りました。2022年、パンデミックに関連したロックダウンが中国経済に与えた影響にもかかわらず、河南鉱山は従業員を解雇せず、売上高は2021年比23%増の91億6000万元（約13億ドル）を記録しました。
最近では、シンガポール航空が5月に、2022～23年度の過去最高の利益11億6000万シンガポールドルを計上したことを受け、対象となる従業員に約8か月分の給与を支給しました。この支給には、給与6.65か月分の利益分配ボーナスと、さらに給与1.5か月分が含まれていました。同社は、このボーナスは「組合と長年合意してきた年間利益分配ボーナスの計算式に基づいている」と述べています。
フィエンアン（ CNAによると）
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