労働者のために「法律をクリアする」人々

桜井株式会社労働組合のグエン・ヒュー・クアン委員長は、組合グループリーダーを通じて労働者の意見や提言を把握した。

レモン工業団地のサンジェイド・シューズ株式会社労働組合のグエン・ティ・アイ会長は、勤務終了時に、「年金の受給を待つべきか、それともすぐに社会保険に加入すべきか」というテーマで労働者向けの法律相談会を開催した。

20名以上の労働者が参加し、その中には15年間この業界で働いているグエン・ティ・ニュンさんもいました。健康状態が優れないため、ニュンさんは早期退職を計画していましたが、年金受給まであと10年待たなければならないのではないかと不安を抱いていました。アイさんと広報チームが、同じ年齢の同僚二人が社会保険に加入し、もう一人が年金受給を待つという、ある意味画期的なエピソードを披露すると、相談会は活気に満ち溢れました。同じ年齢の同僚二人が、一人は社会保険に加入し、もう一人は年金受給を待つというストーリーは、視聴者がそれぞれの選択の結果をイメージしやすくするものでした。「人それぞれ状況は異なります。組合は、それぞれの権利を理解し、適切な決定を下せるよう、彼らを導いているだけです」とアイさんは語りました。

サンジェイド・シューズ株式会社は現在、従業員約9,800名を擁し、そのうち80%が女性です。同社の労働組合は経営陣と連携し、「サンジェイド・シューズ従業員が安全で効率的な労働環境を築く」運動を開始し、規律意識の向上に貢献しました。これにより、社内規則違反率は年間0.18%から0.09%に低下しました。さらに、組合と会社は従業員の生活支援にも力を入れており、勤労手当を28万ドンに増額し、ガソリン代、住居費、食費、育児手当を支給するほか、困窮している従業員を毎月訪問しています。

労働者のために「法律をクリアする」人々

サンジェイド・シューズ・カンパニー・リミテッドの労働組合の会長、グエン・ティ・アイ氏は労働者に法的助言を提供している。

9月末、レ・モン工業団地の桜井株式会社第4工場で働くレ・ティ・ハンさんは、10年以上の勤務を経て、突如として労働契約の解除を命じられました。原因は、作業過程における紛争でした。一方的な報告に基づき、会社は懲戒処分を行い、契約を解除しました。

事態を把握した桜井有限会社労働組合のグエン・フー・クアン委員長は、ハン氏が居住する下宿屋に自ら赴き、詳細を確認した。ハン氏の説明を聞いた後、生産チームリーダー、人事部、法務部と連携して検証を続けた。その結果、会社は懲戒手続きや契約解除に関する規定を遵守していなかったことが判明した。これに基づき、クアン委員長は組合を代表して、桜井有限会社の取締役会に決定の再考を求める文書を作成し、2019年労働法の条項を具体的に引用した。対話の後、会社は自らの過ちを認め、懲戒処分を取り消し、ハン氏に失業期間に相当する金額を補償した。それぞれの事例や状況は異なるが、共通点が1つある。それは、従業員が法律を理解すれば、自分自身を守る方法も分かるということだ。組合が彼らの側にあれば、彼らは仕事に自信を持ち、長く組合にとどまるでしょう。

労働者のために「法律をクリアする」人々

桜井株式会社第4工場従業員レ・ティ・ハンさんから会社組合と桜井株式会社組合委員長グエン・ヒュー・クアン氏に宛てた感謝状。

組合役員として、グエン・フー・クアン氏は常に学び、耳を傾け、労働者に寄り添う精神を貫いています。桜井株式会社では、労働者と取締役会の間で定期的な対話が行われています。「対話と透明性こそが、企業と労働者の利益を調和させ、真の労働協約を構築するための基盤だと信じています。そのため、経営陣が不適切な態度を示したり、制度の解決に支障をきたしたりした場合でも、私は常に対話の中で率直にその旨を伝え、迅速な対応を求めています」とクアン氏は述べました。

現在、サクライ株式会社は省内最大級のアパレル企業の一つであり、従業員数は1万2,800人を超え、そのうち98%が女性です。組合活動の深化を図るため、クアン氏は体系的な活動ネットワークを構築し、各工場に19人の執行委員を任命し、各工場には12の組合グループを設けています。グループリーダーは、報告された労働者の意見や提案を直接把握し、迅速かつ実践的な指導と対応を支援しています。同時に、クアン氏は、組合員が法律を理解し、団結し、正当な権利を守る方法を知る、強力な組合グループの構築を指導しています。組合は毎年、生産と運動において優れた集団と個人を表彰しています。

現在、省内には31万人を超える組合員、労働者、公務員、労働者がおり、そのうち約95％が生産・商業部門で働いています。省労働連合会は、政治、思想、法律に関する宣伝と教育を重点任務と位置付け、記者と法律宣伝チームを強化しました。同時に、各レベルの労働組合を指導し、党の方針や政策、国家の法律、特に労働法、労働組合法、社会保険法、健康保険法など、労働者に直接関係する法規制を積極的に宣伝することに重点を置きました。年初から、66万人を超える組合員と労働者がこれらの文書を配布・学習しました。宣伝活動は、研修、対話、法律相談、コンテスト、文化・スポーツ交流、SNSでの宣伝など、さまざまな形でますます多様化と柔軟性を増しています。「労働者文化コーナー」、3Vモデル（「労働者のために、労働組合のために、企業のために」）、労働者フェスティバル、労働者週間、法的なプロパガンダ劇など、多くの効果的なモデルが実施されてきました。今後、各レベルの労働組合は、プロパガンダの内容と方法を積極的に革新し、各企業に適した形式を選択するとともに、堅実で献身的な記者チームを構築し、組合員と労働者が自主的に学び、訓練し、資格、スキル、法律知識を向上させることを奨励していきます。

文と写真：タン・トゥイ

出典: https://baothanhhoa.vn/nhung-nguoi-xoa-mu-luat-cho-cong-nhan-267639.htm