2026年から、コミューン人民委員会委員長の給与の計算方法と昇給が変更されます。

現行の規定によると、コミューンレベルの公務員および公務員の給与は基本的に従来通りです。ただし、別途支援政策や所得増加制度を設けている一部の省・市では、コミューン人民委員会委員長を含む指導的地位にある職員の給与も、地方条例に基づき相応の調整を受けます。

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現在、基本給は月額234万ドンです。コミューン人民委員会委員長の給与は、基本給に係数を乗じ、さらに指導的地位手当を加算した計算式で算出されます。現在、役職手当は基本給の0.25倍で、月額約58万5000ドンに相当します。ただし、各人の実際の収入は、係数と給与水準、勤続年数、勤務地の状況、勤続手当などのその他の手当、責任、あるいは特に困難な社会経済状況にある地域での勤務など、多くの要因によって異なります。

一般規定によると、幹部職員および公務員は3年ごとに昇給が検討されます。優れた業績、表彰、または特別な貢献があった者には、前倒しで昇給が検討される場合があります。

勤続年数が長く、現行の給与体系における最高水準である給与係数レベル8（6.78）に達するコミューン人民委員会委員長の場合、基本給総額は月額約158億6,500万ドン（追加手当は含まない）に達する。これに勤続手当、職責、地域貢献、 ハノイ市などの大規模自治体の個別政策に基づく昇給などを加えると、この役職の実質的な収入は月額2,000万ドンを超える可能性がある。

2026年から、村人民委員会委員長の給与が大幅に調整される予定です。首相は先日、物価やサービス価格の変動が激しい状況下で、幹部、公務員、公務員の生活を確保するため、政府は予定より前倒しで基本給の引き上げを国会に提出し、審議させると述べました。この調整が承認され、2026年初頭から実施されれば、村人民委員会委員長の給与もそれに応じて増加し、収入の向上と現場職員のモチベーション向上に寄与することになります。

賃金・社会保険政策改革に関する決議第27号も、公共部門の給与支給メカニズムを全面的に改革することを目的として実施されている。新たな方針によれば、給与体系は、現行の係数計算に代わり、固定給70%、ボーナス基金30%で構成される。改革が実施されると、基本給は廃止され、代わりに職務に応じた実質的な価値に基づいて給与が決定される。それぞれの職位と職位には、職務の性質、責任、専門的資格を反映した統一された給与体系に基づく特定の給与が設定される。

給与改革の目的は、コミューンレベルの指導者を含む幹部、公務員、公務員の生活水準を確保し、モチベーションを高め、質を向上させることです。そのため、今後、コミューン人民委員会委員長の給与は、水準の引き上げだけでなく、計算方法も抜本的に見直し、公平性、透明性、そして実際の業務への適合性を高めることを目指します。

VOVによると

出典: https://baothanhhoa.vn/tu-nam-2026-se-thay-doi-cach-tinh-va-tang-luong-cho-chu-cich-ubnd-xa-267737.htm