労働者に住宅購入資金を貸し出す
長年にわたり、フォンタイ・ラバー・カンパニー・リミテッド（ベンカット市）の500人を超える従業員は、台湾（中国）出身の社長である陳秋龍氏（陳氏）を家族の一員のように思ってきました。20年以上にわたりビンズオン省に投資し、居住してきた陳氏は、常に従業員を貴重な資産、つまり企業の存続を担う存在と捉えてきました。
大手外資系企業のオーナーである陳氏は、従業員と寄り添う質素な生活を送っています。毎日、会社に出勤すると、従業員と共に食事をし、彼らの状況を理解し、一人ひとりを励まします。労働者の食事は草の根労働組合（CĐCS）によって丁寧に調理され、栄養も十分に含まれていますが、陳氏は常に従業員のために日々、より良いサービスを提供したいと願っています。「最近、夜勤中に食堂に行ったところ、ある従業員がインスタントラーメンを食べているのに、野菜と肉が不足しているのを見かけました。翌朝、陳氏はすぐに食堂に指示し、数キロの牛肉と新鮮な野菜を買って冷蔵庫に入れ、従業員が必要な時に麺を作れるようにしました。費用は会社が負担します」と、労働組合委員長のディン・ティ・フオン氏は振り返ります。フオン氏によると、これは陳氏が従業員の生活を日々気遣いながら見守ってきた、ほんの些細な出来事に過ぎなかったそうです。
フォンタイラバー社は、従業員の雇用を安定させ、高収入を創出するだけでなく、従業員を旅行に連れて行ったり、困窮している従業員に贈り物やお金を定期的に支援したり、休日や旧正月に精神生活を養うための遊び場を設けたりするなど、あらゆる面で従業員の生活に配慮しています。困難な状況にある家族、親が子供から離れて暮らす家族のために、陳氏は労働組合に会社と協力してリストを作成し、家族が子供を親の近くに住まわせるように支援し、会社の近くの学校への入学を申請するように指示しました。陳氏は毎年、子供や妊婦の育児支援、全従業員の一般健康診断、ガソリン代や家賃の補助、貧しい子供の就学支援など、労働者に利益をもたらす協定に署名するという労働組合の方針に常に賛同しています。
ディン・ティ・フオン氏はさらにこう述べた。「当社では長年勤続している社員に対し、陳氏は私財を投じて土地の購入や住宅建設のための資金を無利子で貸し付けており、収入に応じて毎月1人あたり400万～500万ドンを給与から天引きしています。また、車を購入したり、子供を大学に進学させたりしている家庭も多く、1人あたり3億～4億ドンを貸し付けています。陳氏は意義深い人生を送り、思いやりがあり、社員の生活を心から大切にしてくれる方です。おかげで長年にわたり、当社では退職や転職がなく、解雇も一度もありません。」
地元の人々と手を携えて
長年にわたり、ロッチデール・スピアーズ株式会社（タンウイエン市）の4,000人を超える組合員と労働者は、英国出身の会長ジェフ・ホークス氏に愛情と尊敬の念を抱いてきました。 従業員の仕事と安定した収入の世話をするだけでなく、会社は特別な方針で困難な状況、病気、または仕事関連の事故に遭った従業員を手厚く保護します。 特に休日と旧正月には、ホークス氏は各寄宿舎を訪問して労働者に贈り物を渡し、訪問、激励し、お年玉袋を配ります。 また、ホークス氏はベトナムの文化と習慣を愛しており、バインチュンとバインテト料理コンテスト、アオザイパフォーマンスとその他の民族ゲームなど、ベトナムの印象に残る遊び場、コンテスト、パフォーマンスを頻繁に労働組合に指示します。 ホークス氏は休日と旧正月にベトナムの伝統的なアオザイを着て、一生懸命遊ぶ姿は、従業員にしばしば印象に残ります。
さらに、ジェフ・ホークス氏は、復員兵や困難な状況にある子どもたちなど、地元で働く労働者の雇用を常に優先しています。同社は毎年、地域の貧困家庭や困難な状況にある家族に数百点の贈り物を贈るなど、慈善活動を行っています。毎年、地域活動のために数億ドンを支援しています。貧困層の子どもたちが学校に通える環境を整えるための資金援助、「テト・チャリティ - 愛の春」プログラム、「貧困層のための基金」などです。毎年、組合員や従業員を動員して献血を組織し、多くの人々を救いました。
レスポンス・カンパニー・リミテッド（タンウエン市ウエンスン工業団地）では、組合員や労働者の生活向上活動において、ピーター氏（デンマーク代表）の優しさが従業員から常に称賛されています。労働組合のレ・ヴァン・ビエン委員長は、「組合の方針を適切に実行することに加え、経営者の心構えも非常に重要です。会社における従業員の生活向上のために提案された組合活動のほとんどは、ピーター氏の賛同を得ています。これが、従業員の生活が日々向上していくための基盤となっています」と述べました。
近年、同社の労働組合は、上位組合が定めた方針の実施に加え、祝日や旧正月（テト）における組合員のケアを充実させるための様々なプログラムを実施しています。例えば、3月8日と10月20日には、女性従業員に社交や娯楽のための休暇が1日与えられます。病気や事故が発生した場合には、規定に基づいた面会制度があります。また、事故や重病が発生した場合、労働組合は従業員が協力して1件あたり最大数千万ドンを負担することを提案しています。さらに、毎月、ガソリン代や育児のための追加支援金が支給されます。
労働組合は、会社のリーダーと連携して社会貢献活動にも取り組んでいます。代表的な例としては、「未来の世代のために」奨学金プログラムがあります。これは、社内外の従業員の子供である貧困層の学生に就学機会を提供するもので、奨学金は1件あたり最大500万ドンです。これにより、社内外の子供たち、そしてビンフオック省とクアンナム省の困難な状況にある子供たちに、数億ドン相当の奨学金が支給されています。
労働者の生活をより良くケアし、生活を安定させ、長く会社に勤め続けられるよう、労働組合は約10億ドン規模の相互扶助基金を設立し、ピーター氏に支援を提案しました。この基金は、病気やケガをした労働者が無利子の融資を受け、闇金融に巻き込まれるのを防ぐためのものです。加えて、労働組合は、困難な状況にある労働者が毎月家賃を支払うことなく安定した住居を確保できるよう、会社幹部に集合住宅の建設を提案する予定です。集合住宅内には、労働者の子供たちが学び、より良いケアを受けられるよう、保育園や幼稚園の設置も予定されています。
従業員の支援と協力なしに、企業は発展できません。従業員を単なる従業員としてではなく、日々会社に利益をもたらす存在として捉え、愛と意義を持って生きるべきだと思います。会社では、私たちは皆一つの家族であり、お互いを家族の一員として見ています。 （フォンタイラバーカンパニーリミテッド社長 チェン・チウ・ルン氏） |
クアン・タム
出典: https://baobinhduong.vn/nhung-ong-chu-het-long-vi-nguoi-lao-dong-a348574.html
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