現行法では、従業員は20年間の社会保険加入の条件を満たし、労働法に基づいて退職年齢に達した場合に年金を受給する権利があると規定されている。
月額の年金率については、男性労働者の場合、社会保険料を20年間納付した場合、45%が支給されます。2023年に退職した場合も45%が支給されます。その後は、社会保険料納付期間が1年増えるごとに2%が加算されます。
女性の場合、15年間納付すると45%の年金が支給されます。その後は、社会保険料納付期間が1年増えるごとに2%が加算されます。年金の月額受給率は最大で75%です。
年金率を控除せずに給与計算を合理化する
2023年7月20日から発効された、給与計算の合理化を規制する政府の法令29/2023/ND-CPによれば、年金率の控除なしの早期退職のケースが5件あります。
具体的には、人員削減の対象者は、定められた退職年齢より2～5歳若く、過酷、有害、危険、または特に過酷、有害、危険な職業や職務に15年以上従事しているか、または特に困難な社会経済状況にある地域で15年以上従事していることを含む、強制社会保険の加入期間が20年以上である必要があります。
早期退職による年金控除が受けられないほか、早期退職1年ごとに平均給与の3か月分が補助され、さらに最初の20年間は平均給与の5か月分が補助され、強制社会保険料が全額支払われる。
21年目以降は社会保険料の納付義務がある勤務年数1年ごとに、半月分の給与を補助します。
人員削減の対象者は、定年年齢より2～5歳若く、かつ強制社会保険の納付期間が20年以上である必要があります。
年金に加え、早期退職した人には1年ごとに平均給与の3か月分の補助金が支給され、最初の20年間の勤務に対しては平均給与の5か月分の補助金が支給され、強制社会保険料が全額支払われます。
人員削減の対象となる労働者は年金給付が差し引かれない（イラスト：ト・リン）。
21年目以降は社会保険料の納付義務がある勤続年数1年ごとに、半月分の給与を補助します。
また、人員削減の対象者は、定年年齢より2歳若く、過酷、有害、危険、または特に過酷、有害、危険な仕事に15年間従事しているか、または特に困難な社会経済状況にある地域で15年間従事していることを含む、強制社会保険の加入期間が20年以上である必要があります。
人員削減の対象となるのは、最低退職年齢より少なくとも2歳以上若く、かつ強制社会保険の加入期間が20年以上である必要がある。
人員削減の対象は、定年退職年齢より2～5歳若く、強制社会保険の納付期間が15年以上20年未満の村級の女性幹部および公務員である。
この場合、退職金が控除されないことに加え、従業員は早期退職の1年ごとに平均給与の5か月分と平均給与の3か月分の補助金を受け取る権利も有します。
その他の事例
2014年社会保険法および2019年労働法の規定に基づき、従業員が早期退職した場合に年金率が控除されないケースとしては、2021年1月1日以前に地域手当係数が0.7以上の地域での勤務時間を含む、特に困難な社会経済状況にある地域で15年間勤務した従業員が挙げられます。
これは、特に困難な地域で働き、地域手当係数が0.7以上の労働者に適用されます。これらの地域で15年間働くだけで、年金の減額を受けずに早期退職の資格を得ることができます。
特に社会経済状況が厳しい地域で働く労働者は、早期退職しても年金の額が差し引かれない（イラスト：ファム・グエン）。
定年退職年齢より最大10歳低い年齢の従業員。この場合の定年退職年齢は、最高定年年齢から最大10歳を引いた年齢となります。
この規制は、地下炭鉱で15年以上働いた労働者に適用されます。指定された作業中に労働災害によりHIVに感染した者。
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