新コミューンおよび区における社会保険および健康保険政策の効果的な実施に向けた取り組み

省社会保険はタインホア医科大学と協力し、学生向けに健康保険制度についての宣伝、相談、質問への回答を行うブースを設置。

これまで、省社会保険は、社会保険、健康保険、失業保険全般に関する政策や法律の実施、特に社会保険、健康保険、失業保険の加入者の募集と育成を組織してきました。歳入管理部は、ベトナム社会保険から割り当てられた予算に基づいて、業界のリーダーに収入と支出の見積もり、参加者の育成に向けた努力目標を割り当てるよう調整し、草の根社会保険の社会保険、健康保険、失業保険の滞納額を削減しました。歳入管理部はまた、参加者の募集と育成、社会保険、健康保険、失業保険の滞納金の回収に関するガイド文書の発行と実施について積極的に助言し、シナリオの内容に従って社会保険と健康保険の加入者の育成シナリオの開発と調整について助言し、実施を組織しました。徴収サービス組織と定期的に連携し、社会保険・健康保険の徴収担当者と協力者のネットワークを拡大・発展させ、自発的な社会保険加入者、国費による健康保険、家庭健康保険の普及・動員・育成活動を展開する。基幹社会保険機構は、同期型ソリューションを積極的かつ柔軟に実施し、業務が円滑かつ効果的に、かつ中断なく維持されるよう確保した。省内100%の社区・区において、社区レベルの公共行政センターに社会保険担当者を配置し、行政手続きに関する助言、指導、結果の受領・返却を行っている。

現在までに、省全体では19のサービス組織が社会保険機関と社会保険および健康保険の徴収を委任する契約を締結しており（そのうち、省社会保険機関は2つの徴収サービス組織：省郵便局、PVIタインホア保険会社と社会保険および健康保険の徴収を委任する契約を締結。草の根社会保険機関は17の徴収サービス組織と社会保険および健康保険の徴収を委任する契約を締結）、1,109の徴収拠点と2,241人の徴収スタッフを擁し、省内の任意社会保険と自己負担健康保険の徴収を実施し、社会保険と健康保険の加入者の発展に積極的に貢献している。

社会保険部門はまた、社会保険、健康保険、失業保険のロードマップを実施するための目標と計画を地方自治体の決議と社会経済開発プログラムに含めるよう助言し、提案しました。あらゆるレベルで社会保険と健康保険の政策を実施するための運営委員会の設立と強化を検討し、社会保険、健康保険、失業保険の政策を組織し実施する際の部門、支部、セクターの役割と責任を促進して、社会保険、健康保険、失業保険の加入者の育成に関する設定された目標と目的を確実に達成できるようにしました。

省社会保険の報告によると、2025年の最初の8か月間で、強制社会保険加入者の募集および育成作業の推定結果は459,110人で、ベトナム社会保険が割り当てた計画の98.07％に達し、2024年の同時期よりも42,565人（10.22％）増加しました。任意社会保険の加入者数は105,095人で、ベトナム社会保険が割り当てた計画の74.86％に達し、2024年の同時期よりも20,014人（23.52％）増加しました。失業保険の加入者数は439,717人で、ベトナム社会保険が割り当てた計画の99.53％に達しました。 2024年の同時期に比べて47,979人（12.25％）増加した。健康保険の加入者数は3,323,619人で、ベトナム社会保険が割り当てた計画の94.49％に達した。2024年の同時期に比べて28,269人（0.86％）増加した。社会保険、健康保険、失業保険からの総収入は9,648,443百万ドンで、ベトナム社会保障が割り当てた計画の67.02％に達した。社会保険加入者に対する社会保険手帳の発行管理は、社会保険加入者数に対する割合98.2％に達し、そのうち、新規発行された社会保険手帳は35,389冊、再発行は18,907冊であった。就労時間を合わせた件数は117件で、73,307人の加入者の社会保険と失業保険の納付時期が確認された。令和7年8月31日現在で有効期限のある健康保険証の発行枚数は3,259,355枚です。

ノンコン社会保険局長のダン・シー・ムオイ氏は次のように述べた。「2025年7月1日の二級地方政府の発足以降、末端社会保険は人民評議会の決議に基づき、村人民委員会および関係部署と連携し、加入者の社会保険料および健康保険料の見直しとリスト作成に着手しました。同時に、功労者、退役軍人、児童など、予算支援対象者への健康保険証の完全発行を確保し、多くの対象者グループの記録を迅速に処理します。そのうち、村の幹部、公務員、公務員、労働者の加入率は100%増加したと報告されています。国家予算支援対象者への健康保険加入についても見直しを行い、全額を補充しました。」

達成された結果に加えて、実装プロセスには、さらに解決する必要があるいくつかの困難と問題がまだあります。たとえば、技術インフラストラクチャに関しては、一部の専門的なソフトウェアにまだ問題があり、一部の手順を手動で処理する必要があり、時間が長くなり、エラーが発生しやすくなります。ATM経由で年金を受け取っている人の多くが、データを補足または更新していないため、支払いと管理に特定の困難が生じています...

省社会保険局長のグエン・カック・トゥアン氏は次のように述べた。「今後、省社会保険局は、社会保険、健康保険、失業保険政策に関する国民の理解と合意を広く促すための広報活動を引き続き推進します。併せて、徴収担当官を任命し、各部署、町村・区人民委員会と調整して実施上の障害を取り除き、リストの作成を促し、管理ソフトウェアで適時に更新して、対象者の漏れがないようにする。同時に、行政部署、町村・区人民委員会に、規定に従って社会保険料と健康保険の納付金を速やかに振り込むよう促す。社会保険と健康保険の加入者を育成するための解決策を柔軟かつ同期的に実施する。給与計算の合理化に関連する組織機構を見直し、整理、統合、合理化し、任務の要件を満たす資質、能力、威信を備えた公務員チームを構築する。「人員明確、仕事明確、責任明確、時間明確、結果明確」をモットーに任務を分担・配分するとともに、地域の実情に合わせた行動計画を構築し、地域の社会保障の確保に貢献する。

文と写真：ハ・フオン

出典: https://baothanhhoa.vn/no-luc-thuc-hien-hieu-qua-chinh-sach-bhxh-bhyt-tren-dia-ban-xa-phuong-moi-260495.htm