「若手知識人500人プロジェクト」チームメンバーの思い

(QBĐT) - 熱意にあふれ、優秀な成績で大学を卒業し、厳格な採用プロセスを経て、2013年から2020年にかけて村でボランティアとして農村や山岳地帯の開発に参加する若い知識人を選抜するパイロットプロジェクト（「500人の若い知識人プロジェクト」と呼ばれる）に参加し、祖国に貢献することを期待された若い知識人は、労働契約に署名し、長年にわたって政府機関と関わってきました。しかし、10 年以上にわたる献身的な努力を経て、これらの人々は現在、行政単位 (ADU) の合理化という観点から不安定な状況に陥っています。

Báo Quảng Bình•14/05/2025

プロジェクトから500人の若い知識人が…

500人の若手知識人プロジェクトは、特に困難な社会経済状況にある地域、少数民族地域、全国の山岳地帯のコミューンに優秀な人材を誘致することを目的に、2013年9月30日に政府によって承認されました。このプログラムは、大学の学位を持つ優秀な若手知識人500人を選抜して若手幹部チームを補強し、社会経済の発展に貢献し、草の根レベルでの国家管理の有効性を向上させることを目的としています。

クアンビン省では、若手知識人プロジェクト500のメンバー15人が採用された。チームメンバーの選考プロセスは、内務省の厳密な監視の下、内務省によって組織され、多くのスクリーニングラウンドで厳密に行われ、採用されたすべての人物が、特に困難な地域に貢献するのに十分な能力と熱意を備えた高品質の人材であることを確認します。通常、ボ・トラク地区では90件の応募があったが、選ばれたのはわずか2人だった。

チームメンバーは選抜後、2015年3月から契約を締結します。彼らは研修に派遣され、特に困難なコミューンに配属され、会計、社会文化、土地管理、司法などの重要な役職に就きました。10年以上にわたり、彼らは貢献するために努力を続け、山岳地帯のコミューンや遠隔地が徐々に発展するのを助けてきました。

500 Young Intellectuals Projectのメンバーは、省が体制と政策を検討し解決することを切望して待っています。

...現状

2021年11月1日、政府は500人の若手知識人プロジェクトのメンバーのための手配解決策に関する決議第136/NQ-CP号を発行しました。そのため、任務完了後のチームメンバーのコミューンレベルの幹部・公務員への採用、または機関・団体の公務員・公務員への採用・配置は、2025年12月31日までに完了する必要があります。しかし、プロジェクト終了時（2020年）でも、クアンビン省には未だ正式採用されていない人が11人おり、今後の見通しも立たない困難な状況にあります。

レ・ティ・ゴック・ハさん（1990年生まれ）は、ミーチャック村（現在はボーチャックのハミー村）で10年間会計・財務担当官として働いており、地方政府は、特に一部の役職がより高いレベルに任命された際に、彼女を給与計算に加えるよう上司に繰り返し嘆願書を提出してきたと語った。しかし、500人若手知識人プロジェクトのメンバーの採用方針について上司からの具体的な指示がなかったため、地区はそれを承認できなかった。

同様の状況で、フックチャック村（ボーチャック）在住のグエン・ティ・トゥイ・リンさん（1991年生まれ）は、ダナン経済大学を卒業後、会計学の修士課程を修了し、試験に合格して、フックチャック村（現ハイフー村）人民委員会に会計士として採用されたという。 5年以上も仕事に専念してきたリンさんは、2020年3月にプロジェクトが終了した後、突然失業し、上司からの方針を不安に思いながら待っていました。その後、政府は地方自治体に対し、500人の若手知識人プロジェクトのメンバーとの契約を2025年12月31日まで延長することを認める文書を発行し、省人民委員会は各地区に対し、引き続き作業の手配を行うよう要請した。リンさんがフックチャック村の人民委員会に勤務するよう任命されたのは2021年5月になってからだった。

「10年以上働いていますが、まだ明確な方向性が見えていません。年齢を重ねるにつれて、新しい仕事を見つけるのは非常に困難です。コミューンレベルの行政単位の再編と組織の合理化が進む中で、職を失う恐怖はさらに高まっています。国が仕事の斡旋、あるいは転職を支援する政策を打ち出してくれることを願っています」とリンさんは訴えました。

同様に、グートゥイ村（レトゥイ）人民委員会で文化社会担当を務めるグエン・ティ・ニュー・チャン氏（1987年生まれ）は、「研究を通じて、他の省・市では『500人の若手知識人プロジェクト』のチームメンバーが、公務員や公務員部署への採用において優先的に採用されています。一方、クアンビン省では、チームメンバーへの十分な配慮が見られていないため、適切な支援策が講じられることを期待しています」と述べた。

解決策は何ですか?

ボーチャック地区人民委員会のグエン・ヒュー・ホン副委員長は、同地区人民委員会はこれまで、プロジェクト500の若手知識人を公務員として採用するための具体的な指示を出すよう内務省に繰り返し要請してきたと述べた。しかし、上司からのコメントが得られなかったため、このプロセスは依然として保留中です。現在、コミュニティレベルの行政単位の整理と統合のプロセスにより、若い知識人の採用は多くの困難に直面しています。公務員の数が減ると定員も狭まり、新たな人員を配置することが難しくなります。「チームメンバーの希望は理解していますが、適切な解決策を見つけるには上司からの具体的な指示を待つ必要があります」とホン氏は語った。

「省人民委員会は常に若い知識人を重視し、優先的な政策を講じています。しかし、現状では採用は非常に困難です。内務省は今後も、内務省からの具体的な指示があった場合、省人民委員会に対し、規則に従って制度や政策を検討・解決するよう助言していきます」と、トラン・テー・ヴオン氏は付け加えた。

内務省のトラン・テ・ヴオン局長は、内務省は省人民委員会に対し、公務員や公共サービス部門の公務員としてチームメンバーを採用するための指示文書を発行するよう勧告したと述べた。同省は毎年、地方自治体に文書を送り、採用の必要がある場合にはチームメンバーを優先するよう要請している。しかし、近年、10％の人員削減が実施されたことにより、採用対象がなくなり、チームメンバーを公務員・国家公務員制度に受け入れることが困難になっています。

こうした状況を受けて、内務省は2025年5月7日、コミューンレベルの幹部と「若手知識人500人プロジェクト」のメンバーに対する体制に関する指導を求める文書を内務省に送付した。したがって、プロジェクト500若手知識人のメンバーに対する制度に関して、内務省は以下の内容を指導したいと考えています。コミューンレベルの行政単位の配置を実施する際、プロジェクト500若手知識人のメンバーは、配置後2025年12月31日まで、新しいコミューンで引き続き契約を割り当てられるのでしょうか？行政単位の配置と二級地方政府組織モデルの構築後、多くの余剰幹部、公務員、公務員、労働者が発生し、500人プロジェクトの若い知識人のメンバーを手配し、採用する機関がありません。 2024年12月31日付政府政令第178/2024/ND-CP号および2025年3月15日付政府政令第67/2025/ND-CP号の規定は適用できますか？

タン・フック

出典: https://baoquangbinh.vn/toa-soan-ban-doc/202505/noi-long-cua-doi-vien-de-an-500-tri-thuc-tre-2226260/