機械と「握手」できる労働者は、現在のAI「嵐」を最初に克服することになる - 写真：AFP
人類の文明は多くのサイクルを経験してきました。新しい世代の生産ツールが生まれ、多くの古い仕事が忘れ去られ、新しい仕事が生まれます。
労働者に対する二重の懸念
最近、多くの企業、さらには多くの地方自治体でさえ、コスト削減のために人員削減計画を発表しています。2月26日、香港特別行政区（中国）の財政責任者である陳昊（ポール・チャン）氏は、2027年4月までに公務員1万人を削減すると発表した。これは、 経済低迷期を経て、香港が公共支出を削減する取り組みの一環だ。
つい最近、2月24日には、東南アジア最大の資産規模を誇るDBS銀行も、今後3年間で最大4,000人の季節労働を削減すると発表した。主な理由は、これらの業務が近い将来AIによって代替できるようになるためだ。
どちらのケースにも共通するのは、人員削減がAIへの将来的な投資と並行して発表された点だ。陳氏の2月26日の演説では、公共支出の削減にもかかわらず、香港はAI研究開発機関の建設に10億香港ドル（1億2900万米ドル）を充当していることが示された。
同特別行政区はまた、「将来戦略的に重要な産業」に投資するため、最大100億香港ドル（12億9000万米ドル）の技術革新開発基金を設立した。
一方、DBS銀行のCEOピユーシュ・グプタ氏も、同銀行はAI関連の職を1,000件創出する予定だと述べた。
世界経済が新型コロナウイルス感染症（COVID-19）パンデミックの影響からまだ完全に回復していない中で、一連の削減が相次いでいる。香港の財政赤字は2024～25年度に872億香港ドル（112億米ドル）に達すると予想されており、支出が収入を上回るのは3年連続となる。今、AIが台頭し、より低コストで効率性の高い労働力の一部を代替できる可能性を秘めている。
波はあまりにも強く、高学歴の人々でさえ安全ではない。3月3日、韓国統計庁は驚くべきデータを発表した。韓国の博士号取得者の29.6%が失業しているというのだ。これは、暗い経済状況の中で、質の高い高収入の仕事が稀であることを示すものだ。
さらに憂慮すべきことに、韓国銀行の報告書は、AIが分析や思考といったタスクをより巧みにこなせるため、高学歴の人々はAIの脅威にさらされやすいと示唆している。同銀行は「高学歴で高収入の労働者はAIの影響を受けやすく、AIに取って代わられるリスクも高い」と警告している。
あまり心配しないでください。
AIが労働市場にどのような影響を与えるかを正確に予測するのはまだ時期尚早です。ゴールドマン・サックスの最近のレポートによると、AI技術によって世界中で3億人のフルタイム労働者相当の業務が自動化され、管理職や中間管理職といった多くのホワイトカラー職が不要になる可能性があると示唆されています。
しかし、韓国銀行は、AIは一部の職種を置き換えるだけでなく、AI開発エンジニアをはじめとする多くのキャリア機会を生み出す可能性があると強調した。この問題はもはや目新しいものではなく、新しい労働ツールが古い職種を奪い、新しい職種を生み出すという状況において、もはや当たり前のこととなっている。
実際、エコノミスト誌によると、今日のアメリカの雇用の最大60%は1940年代には存在していなかったそうです。初期の織機の登場により、多くの伝統的な織工は競争力を失いましたが、それでも相当数の人が工場労働者となりました。
パソコンの普及に伴い、手作業による簿記やタイプライターによる作業は姿を消し、無数の新しい仕事が生まれました。こうした過渡期を「生き残る」ための鍵は、常に自身のスキルセットを迅速にアップデートすることです。
AI、そして機械全般の強みは、ルールを検知し、それに応じた解決策を導き出すことです。つまり、一つの解決策を多くの類似した問題に適用することに長けているということです。この特性を理解すれば、柔軟性と優れた判断力を持ち、多くの複雑な問題を巧みに解決できる人材は、AIに取って代わられることは難しいでしょう。
MITの経済学者デイビッド・オーター氏は、かつてオフィスで働いていた人々が、AIの出力を評価・編集する「AIスーパーバイザー」へと柔軟に移行できる例を挙げています。場合によっては、AIが捏造した情報を排除する「ゲートキーパー」の役割も担います。
一方、アトラシアン・ソフトウェアのCTOであるラジーブ・ラジャン氏は、AIが優秀な人材とそうでない人材を区別するのに役立つと考えています。AIツールは、ソフトウェアエンジニアに創造性に注力する時間を与えることができますが、これはAIでは実際には不可能なことです。
新人弁護士の中には、心配事が減り、クライアントと話す時間が増える人もいるでしょう。AIは多くの可能性を広げますが、仕事の成否を決定づける最大の要因は、個人の自主性です。
「最大の恩恵を受けるのは、反復的な分析作業に飽き飽きしている、非常に優秀な人材です。短期的に最も恩恵を受けるスキルは、AIの新たな活用方法を革新する能力です」と、大手投資会社のトップはエコノミスト誌に語った。
AIは良いものとそうでないものを見分けるのに役立つ
エコノミスト誌は長期調査を通じて、AIは才能ある人材がより尊重される未来を切り開くことができると断言しました。AIの成果を評価するには専門的な経験と優れた判断力が求められ、既に有能な人材は「翼を持った虎のように」活躍するでしょう。
「AIは労働に関連する社会問題を増幅させ、複雑化させますが、問題を解決するリセットボタンや魔法の弾丸ではありません。テクノロジーは仕事を変えることはできますが、人々が仕事に対して抱く複雑な感情を消し去ることはできません」と、ニューヨーク・タイムズの記者、エマ・ゴールドバーグ氏は述べた。
出典: https://tuoitre.vn/sinh-ton-trong-ky-nguyen-ai-troi-sinh-voi-at-se-sinh-co-20250304095912629.htm
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