ニューヨーク連邦準備銀行によると、米国の6月の大学新卒者の失業率は4.8％で、労働力全体の失業率4％を上回った。
しかし、そのような暗いシナリオの真っ只中、機械学習の実践経験と AI の理解を持つ若者たちは、爆発的なチャンスを見出しています。
20代の若者の多くは年間100万ドル以上の収入を得ています。
彼らは「夢のような」給料をもらっているだけでなく、他のテクノロジー分野の同僚よりも2倍の速さで管理職に昇進しています。
人材紹介会社Burtch Worksのレポートによると、2024年から2025年にかけて、経験0～3年のAI関連従業員（非管理職）の基本給は約12％増加し、他の経験グループと比較して最も高い増加率となる。
大手テクノロジー企業はこうした若い才能を求めています。データ分析ソフトウェア企業のデータブリックスは、今年、新卒採用を従来の3倍に増やす計画です。
データブリックスのCEO、アリ・ゴドシ氏は、彼らは「生まれながらのAIの達人」だとコメントしたが、長年の従業員グループは適応に苦労したという。
Databricksの求人情報によると、わずか2年の経験を持つ生成AI研究者は、年間基本給19万ドルから26万ドルを期待できます。株式報酬を含めると、総報酬はさらに高額になる可能性があります。
「非常に若い人たちが大きな影響を与え、高給をもらっています」とゴドシ氏は明かした。「25歳以下でも100万ドル稼げるんです」
スタンフォード大学のユレ・レスコベック教授は、若手AI専門家の間に明確な二分法があると指摘している。第一のグループは、優れた研究を持ち、実務経験がないにもかかわらず、魅力的な条件で企業から求職されている20歳の博士課程の学生だ。
残りのグループは熟練した AI ユーザーであり、テクノロジーを活用するために素早く学習し、考えることができるため、効率性が向上します。
高度な学位を取得していないにもかかわらず、一般的なプログラマーとの格差は拡大しています。レスコベック教授によると、新しい世代のソフトウェアエンジニアが台頭しつつあるようです。
Roblox のような企業で 0 ～ 1 年の経験を必要とする機械学習エンジニアの仕事では、年間 20 万ドル以上の給与が支払われる場合があります。
Levels.fyiのデータによると、AI企業から100万ドル以上のオファーを受けたのは42件でした。そのうち9件は、職務経験が10年未満の応募者でした。
最近Metaが買収したスタートアップ企業Scale AIでは、従業員の約15%が25歳未満だ。ここでの新卒者の基本給は年間約20万ドルだ。
「当社はAIに精通した専門家の採用に非常に熱心で、そうした候補者の多くはキャリアの初期段階にあります」とScale AIの最高人事責任者であるアシュリ・シフタン氏は述べています。
企業リスク管理ソフトウェアの新興企業CTGTの共同創業者、シリル・ゴラ氏（23）は、同社の平均年齢は21歳だと語った。若い従業員の中には、約50万ドル相当の株式を保有している者もいる。
AIカンファレンスで論文を発表した16歳の少年から履歴書を受け取ったことさえありました。 「数年前には、こんなことは絶対に考えられませんでした」と彼は言います。
（WSJによると）
出典: https://vietnamnet.vn/nguoi-tre-lao-dao-tren-thi-truong-viec-lam-chi-tru-mot-nhom-2436751.html
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