12月2日、国連開発計画(UNDP)はオープン・イノベーション・サミットにおいて、「次なる大二極化 ― 人工知能(AI)が国家間の不平等を拡大させる理由」と題するアジア太平洋地域人間開発報告書を発表しました。この報告書は、AIが人間の幸福に与える影響は事前に決定されているものではなく、政策とガバナンスの選択に完全に依存していることを強調しています。
多くのベトナム人はAIによって職を奪われることを心配している。
UNDPベトナム常駐代表ラムラ・ハリディ氏は、ベトナムは現状の緊急性を理解している国だと述べ、 「同国の急速なデジタル変革と野心的な国家開発ビジョンにより、AIはベトナムの将来に関する議論の中心に位置づけられています」と語った。
ベトナムは2030年までに東南アジアでトップ3に入るAI先進国となることを目指しています。この目標は、ダイナミックなAIスタートアップ・エコシステムによって支えられています。ベトナムは、ASEAN諸国の中でシンガポールに次いで2番目に多くのスタートアップを抱えており、2024年にはASEAN諸国におけるGenAI(生成型AI)スタートアップ市場の27%を占めると見込まれています。
しかし、この成長機会には大きな社会的圧力が伴います。ベトナムのUNDPでインクルーシブ・グロース担当責任者を務めるド・レ・トゥ・ゴック氏によると、AIの影響は特に若者にとって深刻です。AIは、事務、スケジュール管理、ワープロ、翻訳、リサーチなど、若者がキャリアの足掛かりとして利用することの多い基本的な仕事を徐々に置き換えつつあります。これは、若者がキャリアを築く上で重要なエントリーレベルの仕事にアクセスする機会を奪われていることを意味します。

報告書によると、ベトナムはAIの影響で職を失ったり、仕事を見つけられなくなったりすることを懸念する人の割合が61%と、最も高い国の一つとなっている。一方、韓国などの国では、スキルの再訓練や転職への対応策が講じられているため、この割合ははるかに低い。
マクロレベルでは、 農業、繊維、組立産業に大きく依存している国々は大きな圧力にさらされるでしょう。AIを統合したロボットの出現により、安価な労働力による競争優位性が徐々に失われていくため、これらのセクターにおける雇用喪失が直ちに他のセクターに転嫁される可能性は低いでしょう。
国内企業のAI導入は遅れている
従業員の懸念に加え、ベトナム企業におけるAI導入のスピードも大きな課題となっています。レポートによると、活気のあるスタートアップエコシステムにもかかわらず、企業のAI技術導入・活用準備率は低く、2023年の27%から2024年には22%へと低下する傾向にあります。GenAIの統計によると、64%の企業がまだAI技術を導入していないか、導入に不安を抱いています。
AIは新たな雇用と産業の創出を通じてGDP成長率を最大2%押し上げると期待されているが、インフラ整備がなければ、こうした恩恵は都市部に集中し、農村部や恵まれない層には及ばないことになる。

しかし、ラムラ・ハリディ氏は次のように断言した。「ベトナムは、デジタルスキル格差、データ品質、女性、農村地域、社会的弱者層のデジタル包摂といった課題に引き続き取り組むならば、持続可能で包括的な成長のためにAIを活用する好位置につけている。」
報告書は、政府が強い政治的意思を示し、主要分野におけるデジタル変革とAIの活用を促進するための政策と投資を実施していることを示しています。ほぼ全国規模の4Gカバレッジ、進行中の5G展開、そしてベトナムの電子政府ランキングの大幅な向上など、デジタルインフラの急速な発展が、この進歩を支えています。
AIが公平な人間開発に貢献することを確実にするため、UNDPの報告書は、3つの中核原則に基づく行動枠組みを提案しています。第一に、人間中心主義、つまり技術革新を人間開発の枠組みに組み込むこと、能力拡大を優先すること、そして人間の潜在能力を解き放つことです。
次に、責任あるイノベーション管理を行います。これは、明確でリスクに基づいたルールを策定し、説明責任を強化することで、イノベーションの進展と倫理およびプライバシー保護のバランスをとることを意味します。
最後に、地元の人材と持続可能なインフラへの積極的な投資を通じて将来を見据えたシステムを構築し、デジタル アクセスが不可欠なインフラであると認識されるようにします。

出典: https://vietnamnet.vn/61-nguoi-viet-lo-mat-viec-hoac-khong-tim-duoc-viec-lam-do-ai-2468590.html






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