会議には、ベトナム人民軍党中央委員会委員、中央軍事委員会委員、政治総局長のチン・ヴァン・クエット上級中将、ベトナム人民軍党中央委員会委員、中央軍事委員会委員、ベトナム人民軍参謀総長、 国防副大臣のグエン・タン・クオン上級中将が出席した。
会議には、党中央委員会メンバー、国防副大臣、中央軍事委員会委員のヴォー・ミン・ルオン上級中将、ブー・ハイ・サン上級中将、ファム・ホアイ・ナム上級中将も出席した。さらに、ベトナム人民軍 政治総局長、ベトナム人民軍参謀総長、そして軍内外の機関・部隊から約400名の代表者が参加した。
役員法の施行過程においては、問題点や欠点が存在します。
会議の議長は、 政治局委員、中央軍事委員会副書記、国防大臣のファン・ヴァン・ザン将軍が務めた。
1999年のベトナム人民軍将校法は、1999年12月21日の第10期国会第6回会議で可決され、2000年4月1日に発効し、2008年と2014年に改正および補足されました。
過去10年間、ベトナム人民軍将校法（改正版）の施行において、中央軍事委員会と国防省は、将校法とその関連文書の真剣かつ同時的な施行を指導、指揮、徹底的に把握、組織することに常に重点を置き、軍全体の将校と兵士に対する宣伝、普及、教育のさまざまな形式と措置を講じ、各レベル、各部門、各人民に対する宣伝と普及を積極的に調整し、法令遵守の意識と感覚を高めてきました。
党委員会と機関・部隊の指揮官は、党の人事活動と幹部に対する決議、指示、規則と幹部に対する法定規定を研究、応用、具体化し、同期して統一的に執行するよう組織した。
会議にはベトナム人民軍の党中央委員会委員、中央軍事委員会委員、政治総局長のチン・ヴァン・クエット上級中将が出席した。
各省庁、省庁同格機関、政府機関、地方自治体は、それぞれの責任範囲内で国防省と緊密に連携し、将校の国家管理任務を効果的に遂行し、職業指導や宣伝活動を効果的に実施し、将校の訓練資源を創出し、現役将校、現役を退いた将校、軍事後方に対する職務を遂行し、異動を受け入れ、政策と制度を確保し、人員需要に応じた人数で、ますます質の高い将校部隊を構築し、新たな情勢における任務の要求に応えています。
ベトナム人民軍将校法の概要を説明する会議に出席した代表者たち。
2014年と比較すると、現在の将校団は量と質の両方が向上し、それに応じて構成も調整されました。具体的には、将校の定員数は100%に達し、大学院卒の将校は5.39%増加し、女性将校と少数民族将校の割合が増加しました。多くの同志が、主務官庁から任命・動員され、中央から地方に至るまでの政治体制の指導的地位に就き、国際環境（国連平和維持軍への参加、外交業務、防衛武官など）で直接活動し、継続的に活動しています。
将校法は施行されてから10年近く経ち、将校たちが割り当てられた任務や役割を全うしようと努力する動機を生み出し、革命的で規律正しくエリートで徐々に近代化していくベトナム人民軍を築く上でまさに中核となり、社会主義ベトナム祖国の建設と堅固な防衛に貢献しています。
しかし、将校法の施行の過程では、将校の地位、現役将校の年齢、将軍階級の上限、中尉階級への昇進を検討する期限の短縮、将校の制度と方針、予備役将校など、問題や欠陥がありました...
国防省は各レベルからの総括に基づき、現在も適切な将校法の規定を継承し、実践で生じる困難、不足、新たな問題を根本的に克服するために新たな規定を調整することを基本に、政府が国会常任委員会に報告し、第15期国会第8回会議でベトナム人民軍将校法のいくつかの条項の改正と補足を国会に提出するよう提案した。
ベトナム人民軍将校法（VPA）を総括する会議において、代表者は全軍が将校法を施行した利点と典型的な成果を確認し、いくつかの解決策を提案・勧告し、現在の困難と欠陥を克服するために現行法と現行の法律文書のいくつかの内容を修正・補足する必要があることを満場一致で確認しました。
将校の兵役年齢の引き上げ
代表者によると、将校法の施行過程では、将校の地位、現役将校の年齢、将軍階級の上限、中尉階級への昇進検討期限の短縮、将校の制度と政策、予備役将校など、問題や欠陥があったという。
会議風景
空軍防空政治委員のトラン・ゴック・クエン中将は次のように示唆した。「空軍は技術部隊としての特性を持つため、人員の専門分野は非常に多様であり、多くの専門分野ではエンジニア、医師、パイロットなどの実務経験のある優秀な人材が求められ、また気象学者や石油化学など軍事学校ではまだ養成されていない専門職も求められます。現行法に従って退職すれば、将校にとって非常に不利となり、人的資源の無駄になります。」
社会保険法に準拠し、経験豊富な幹部を維持するために、トラン・ゴック・クエン中将は将校の現役年齢を具体的には、大将：60歳、大佐：58歳、中佐：56歳、中佐：54歳、少佐：52歳、中尉：50歳に引き上げることを提案した。同時に、住宅、給与、手当に関する政策、そして優秀な人材を誘致・活用して陸軍に質の高い人材を確保・誘致するための政策も必要である。
一方、第12軍団政治委員のグエン・ドゥック・フン少将は、退役将校の福利厚生をより充実させるため、将校法の改正を提案した。実際、第12軍団では少佐または中佐の階級を持つ将校が全体の40%以上を占めており、毎年これらの将校が退役する数は軍団全体の退役将校総数の60%以上を占めている。したがって、この政策の見直しは、現役将校の職務遂行にプラスの影響を与えると予想される。
才能ある人材を引きつけ、育成するための仕組みや政策は多くありません。
会議の締めくくりの挨拶と指示の中で、政治局員、中央軍事委員会副書記、国防大臣のファン・ヴァン・ザン将軍は次のように指摘した。「中央軍事委員会、国防省、各レベルの党委員会、指導者、指揮官は、将校法とその施行を規制し、導く文書の施行を主導し、指示してきました。」
ベトナム人民軍副参謀総長、グエン・ヴァン・ギア上級中将が演説した。
多くの代表者は役員法の改正を提案することに同意した。
国防大臣はまた、同法の施行におけるいくつかの限界を指摘した。例えば、一部の党委員会及び指揮官による将校法及び関連文書の一部規定の理解と認識が不十分であり、組織と執行が同期しておらず、内容が部隊の実情に即していない。関連文書及び関連文書の策定に関する助言・提案における政策の影響に関する調査、予測、評価作業の内容は、現実に即しておらず、同期しておらず、陸軍の具体的な性質や任務と結びついていない。
市場メカニズムの負の側面、陸軍の特殊な労働環境、社会で同等の訓練を受けた労働者の平均レベルと比較した今日の将校の家庭環境と収入は、将校の思考に影響を与えている。一部の将校は、常に努力し、訓練する意識を持っていない。優秀な人材を陸軍に引きつけ、活用するための仕組みや政策も乏しい。この問題を強調し、ベトナム人民軍副総参謀長のグエン・ヴァン・ギア上級中将の言葉を引用したファン・ヴァン・ザン上級大将は、現在、将校の85%以上が遠隔地、孤立地域、国境地帯、島嶼部で勤務しており、優秀な人材を陸軍に引きつけるための特別な政策が必要だと述べた。
さらに、ファン・ヴァン・ザン将軍は、役員法および関連する下位法文書や法的文書の実施における多くの省庁、部門、地方自治体との調整が、時期や内容において依然として一定のレベルにとどまっていることも指摘した。
役員法改正のプロセスを加速する
今後、ファン・ヴァン・ザン大臣は党委員会、機関・部隊の指揮官に対し、幹部部隊の建設活動に関する党の観点と方針を引き続き十分に把握し、真剣に実行すること、幹部活動に関する原則、規則、手順、規定を厳格に遵守すること、幹部の計画、訓練、育成、任命、ローテーション、異動、勤務期間の延長、幹部階級の授与と昇進、幹部の給与増加に関連して幹部を審議し評価し、規則の厳格遵守を確保することを要求した。
国防省の指導者らは、将校法の施行において優れた功績を挙げた団体や個人に功労賞を授与した。
政治的に強大な部隊の建設を指導・指揮することに重点を置き、各クラスの党委員会・組織の総合的な指導力と戦闘力を向上させる。権限と範囲の範囲内で、国家による将校部隊の建設管理を効果的に実施する。国際協力に積極的に取り組み、あらゆる資源を将校部隊の建設に投入する。将校に高い要求水準を設定すると同時に、将校が任務を円滑に遂行できる環境と労働条件を整備する。
特に、ファン・ヴァン・ザン大臣は、関係機関に対し、改正将校法の提案と国会への承認提出のプロセスを迅速化し、厳格さと効率性を確保し、特に実施プロセスにおける困難と欠陥を克服し、国会で可決された後、直ちに発効し、新たな状況において軍隊の建設、国防の強化、祖国の防衛の要件を満たす将校部隊の構築に貢献するよう要請した。
人民軍新聞によると
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