タム・キーはスタッフのローテーションで2つの目標を達成

タムキー氏は2023年に12人の役員を交代させる決定を発表した。 — タムキー市は2023年に12人の役員を交代させる決定を発表した。写真：T.XUAN

最近、タムキー市党委員会常任委員会は幹部の人事異動に関する多くの決定を下した。幹部が実践経験を積み、訓練を受け、労働条件に適応できる環境を作るために、タムキーは幹部を都市から草の根へ、またある地方から別の地方へとスムーズにローテーションさせています。

幹部を草の根に派遣する

2020年から2025年の任期が始まって以来、タムキー市党委員会は、各部のリーダーである12人の若くて有望な役人を、同地域のコミューンや区の人民委員会の書記、委員長、副委員長の役職に異動させている。

時間の経過とともに、都市部の幹部を社区や区の指導的地位に交代させることで、明らかな成果がもたらされた。草の根レベルに戻ると、市職員は職場の職員と協力して地域を発展させ、設定された目標を確実に達成するための知識、能力、資格を高めることができます。同時に、異動したスタッフも研修を受け、実践経験を積み、より成熟していきます。

ド・ヴァン・ミン氏は、2019年初頭よりタムキー市経済部長の職からタンタン区人民委員会の党書記兼委員長に異動となった。

ミン氏は過去5年間、地元のリーダーとしての役割を推進し、タンタン区を4年連続で成功裏に任務完了させ、タムキーの9つの都心部区を率いてきました。

特に、ミン氏と区役所職員集団は行政改革事業の遂行に尽力し、行政改革指数では2019年に7位だった地域が、過去2年間で市内のトップにまで上り詰めた。

タンタンはタムキーで持続可能な貧困削減を実施した最初のユニットでもあり、その結果、2021年から現在までにこの地域には貧困世帯や貧困に近い世帯は存在しません。プロジェクトや都市美化のための補償と敷地整地の結果が加速されています。

「任務に就くために地元に戻って以来、私は党委員会内の団結と統一を築く仕事に特に注意を払っており、特に民主集中制の原則を実行し、すべての政策で高い統一性を生み出し、それらが実行されるときに最高の成果が得られるようにしています。

私は定期的に草の根の現場に赴き、困難や問題を直接聞き、学び、人々の意見にも耳を傾けています。そこから、人々の正当な願望と地域の発展に合致した、現実に近い方向性が生まれるだろう」とド・ヴァン・ミン氏は語った。

環境を変えてこする

2022年から2023年にかけて、タムキー市党委員会常任委員会は初めて、アンスアン、アンフー、アンソン、チュオンスアン、ホアフオン、タムフー、タムタンの各コミューンおよび区で7名の書記を交代で任命します。これは、党委員会書記は地元出身者であってはならず、2期以上連続してその役職に就いてはならないという方針に従うためです。

現在、タムキー地域には13の自治体と区があり、そのうち11の自治体では党書記と人民委員会委員長が地元出身者ではなく、2期連続でその職に就いていない。

2023年、グエン・クオック・ヴオン氏はタム・フー村党委員会書記を務めていたが、タム・タン村党委員会書記に異動となった。 20年以上タムフーコミューンに所属していたヴオン氏は、新しい地域に異動になったときも、その任務を引き受け、コミューン人民委員会の委員長とうまく連携しながら、業務を指揮、運営する準備ができていました。 2023年の分類結果では、数年ぶりにタムタンコミューンの党委員会と人民委員会が立ち上がり、任務を立派に完了しました。

「党書記として、私は引き続きコミューン党委員会全体の団結と合意を構築し、草の根レベルを綿密にフォローし、発生する問題を速やかに把握し、その後、現地指導部が協議し、合意に達し、直ちに解決することを決意しています。」

2023年の最大の成功は、この地域で実施済みおよび実施中のプロジェクトについて、困難を断固として排除し、補償および用地整地作業の100％完了を推進したことです。

次は安全と秩序を維持し、特に多くの労働者が住むタムタン工業団地があるコミューンで複雑な事件が起きないようにすることです」とグエン・ヴァン・ヴオン氏は述べた。

幹部の交代プロセスはタムキー市党委員会によって適切に組織され、関係するグループと個人の間に高い信頼と合意が生まれました。

出発地と目的地の両方で秘密投票が行われ、100%の合意が得られました。ローテーションの結果は、短期的にも長期的にもスタッフを評価、配置、活用するための基礎となります。彼らの中には、輪番制によって選出され、上級の役職に任命された役職者も数多くいる。

タムキー市党書記のチャン・ナム・フンは次のように述べた。「管理・指導幹部のローテーション政策は幹部の育成という目的を果たすことを目的としている。」

同時に、リーダーやマネージャー一人ひとりが仕事に意欲的に取り組み、働く地域に変化をもたらすことに貢献できるよう、新しい環境、仕事、人間関係の変化にも貢献します。

2024年以降も、タムキーは幹部の交代と動員を引き続き真剣にかつ強力に実施し、幹部チームを市レベルから社区レベル、区レベルまで全面的に改革し、地域の発展に貢献することを目指します。

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