地域最低賃金の引き上げ：労働者の希望

バクニン - 国家賃金評議会の勧告によると、2026年1月1日から適用される地域別最低賃金の引き上げは、給与支払いの基準となるだけでなく、企業が社会保険料を納める基準にもなり、従業員の将来の年金水準を確保することになる。従業員は、この政策によって収入が増加し、生活が安定することを常に期待している。

支出改善には給与増加を「待つ」

ディンチャム工業団地で約7年間労働者として働き、同じ会社で働くタイ族（旧バッカン省出身）のグエン・ティ・フオンさん（1999年生まれ）と夫の月収は現在、1人あたり800万ドン。彼女と夫は、同様の収入を得ている多くの労働者と同様に、生活を維持するために支出を削減しなければならないと語った。フオンさんと夫のように、家賃、光熱費、水道代、清掃費などで毎月200万ドン以上かかる。2人の子供はまだ幼く、上の子は小学校1年生になったばかりで、祖父母に預けて田舎に戻らなければならない。次の子は3歳で、職場近くの私立学校に通わせており、残業するたびに夫婦は子供の世話をしてくれる人を雇わなければならない。そのため、2人の子供の養育費は毎月1000万ドン近くになり、ミルク代、子供が病気のときの薬代、家族全員の食費もかかる。フォンさんはこう語った。「夫と私は、来年は給料が増えて支出が減り、家族の生活が楽になることを期待しながら、お互いに節約しようと励まし合っています。」

パールグローバルベトナム株式会社（ バクザン区）の生産ライン。

ヒエップホア村の縫製工場で働くホアン・ティ・ガさん（1990年生まれ）は、月収700万ドン（基本給440万ドン／月、残業手当、勤続手当、勤勉手当、ガソリン代、食費を含む）です。夫はフリーランスのため収入が不安定で、家族の生活はすべて夫の給料に頼っています。2023年末、彼女は甲状腺がんと診断されました。治療のために仕事を休まなければならず、健康状態も良くないため残業はできず、収入は減少しました。「今はただ給料が上がって、毎月の生活費に少し余裕ができればと思っています」とガさんは言います。

2026年の地域最低賃金を規制する政令案では、地域最低賃金を月額25万～35万ドンに引き上げることを提案しており、これは地域に応じて現在の最低賃金と比較して7.2％の増加に相当します。

労働法典（2019年）は、地域別に定められた最低賃金を規定しており、国家賃金評議会の勧告に基づき政府が公布する。2009年以降、地域別最低賃金は16回改定され、直近の6%の引き上げは2024年7月1日から現在まで適用されている。これは、企業が毎月の社会保険料の水準や、従業員の退職後の年金受給額を決定する際の基準でもある。しかしながら、賃金上昇に伴い生活費がそれに応じて上昇しないよう、国が規制し、政策の意義と実効性を確保する必要があるとの意見も多い。

総収入の増加を確実にするために綿密な監視を行う

国家賃金評議会の勧告に基づき、2026年1月1日より地域別最低賃金の引き上げが適用されます。引き上げ幅は地域によって異なりますが、現行の最低賃金に対し月額25万～35万ドン（平均7.2%増）です。これに伴い、第1地域の最低賃金は月額496万ドンから531万ドンに、第2地域は月額441万ドンから473万ドンに、第3地域は月額386万ドンから414万ドンに、第4地域は月額345万ドンから370万ドンに引き上げられます。また、時間当たり最低賃金も月額給与に応じて調整されます。現在、内務省は政府に提出し公布する法令案に対する意見を募集しています。

まだ効果は出ていないものの、昇給の情報は従業員に幾分安心感を与え、2026年には生活に明るい兆しがもたらされるだろうという期待を抱かせている。トゥアンタン国際ファッション株式会社（ソンリュー区スアンラム工業団地）では、職場環境がより活気に満ち、刺激的になっているようだ。経理部の従業員で、同社労働組合委員長のホアン・ヴァン・ハイ氏は、「給与はすぐには上がっていませんが、ほとんどの従業員は仕事にやりがいを感じ、熱意を持っており、事業を続けるモチベーションが高まっています。なぜなら、実際には昇給は収入だけでなく、従業員からの信頼にもつながるからです」と述べた。同社は第2地域の最低賃金である1人あたり月額441万ドンに加え、勤勉手当、ガソリン代、子供手当、食事代、残業代などの手当を支給しており、約300人の従業員の平均月収は1人あたり1,200万ドンに達している。

バクニン省には現在約2万8400社の企業が稼働しており、約77万人の雇用を創出している。そのうち、省の工業団地には約1800社の生産・事業企業があり、55万人以上の雇用を創出している。近年、労働者の平均給与は6～10％増加し続けており、2024年だけで1人月840万ドンに達する見込みだ。内務省のトラン・ヴァン・ハ副局長は、「最新の調査によると、多くの企業が規定よりも高い地域最低賃金を支払っている。しかし、労働者の賃金を引き上げると生産コストが上昇し、企業が手当やボーナスを削減する手段を見つけるリスクがある。労働者の権利を保障するため、政府が実施決議を出し、内務省からの指導文書が得られ次第、内務省は地方自治体に正式指示を出す」と述べた。同省はまた、省工業団地管理委員会と連携し、企業に積極的に給与表や賃金体系を策定すること、最低賃金調整の詳細な内容を公表し、従業員に公に通知すること、企業が違反した場合には検査、点検、制裁を適用することを義務付けた。

省労働連合会のレ・ドゥック・トー副会長は、この問題について議論し、今後の地域最低賃金の引き上げは、労働者と企業の利益の共有と調和を前提として適用されると述べた。省労働連合会は、その役割において、企業別労働組合を徹底的に把握・指導し、監督を強化するとともに、企業に手当を削減しないよう求めている。最終的な目標は、労働者の収入増加であり、労働者が賃金を理解し、比較し、自ら監視して規則を遵守するよう周知徹底することである。組合員の正当な権利と利益を保護する法的根拠として、草の根労働組合が団体交渉協定を通じて最低賃金を上回る賃金やその他の労働者の福利厚生を交渉する能力の向上に重点を置く。

記事と写真：トゥオン・ヴィ

出典: https://baobacninhtv.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-niem-hy-vong-cua-nguoi-lao-dong-postid427082.bbg