同省は、 科学研究、技術開発、革新のための人材を1万人当たり12人まで増やす目標を掲げている。
上記目標を達成するために、 タイニン省は、部、支部、村および区レベルの人民委員会の職員、科学技術組織および企業の人材を対象に、科学技術管理に関する研修プログラム、専門能力開発、能力構築を同期的に展開します。
同時に、省は、新たな開発ニーズに対応できる若く有能な人材を育成するため、ハイテク農業、バイオテクノロジー、人工知能、オートメーションなどの優先分野を学ぶ学生を奨励しています。
特に、タイニン省は、教育機関、研究機関、企業を緊密に連携させ、研修プログラムが実務ニーズに合致したものとなるよう努めています。柔軟な協力モデルを推進し、著名な専門家や科学者を短期契約またはローテーション契約で教育やコンサルティングに招聘します。
さらに、タイニン省は、学生向けのキャリアガイダンスプログラム、コミュニケーション、研修支援を通じて、革新的な思考力、デジタルスキル、起業家精神を備えた若い労働力の育成に重点を置いています。研究人材を12人／1万人に増員することで、タイニン省が強力なイノベーション・エコシステムを形成し、競争力を向上させ、持続可能な開発を促進するための基盤が構築されます。
タイニン省は、2030年までに少なくとも40社の科学技術企業とハイテク企業を擁するという目標に向けて、多くの実用的な解決策を実施します。企業には、研究開発に取り組み、技術の進歩を生産と事業に応用することが奨励されます。
科学技術発展基金の資金は、実際のニーズに応じて、共同出資または研究委託に優先的に配分されます。同時に、省は研究機関や大学との協力、展示会や技術交流の開催などを通じて、技術の供給と需要の連携、技術の受容、習得、向上を支援します。
さらに、持続可能な事業展開を促進し、市場での競争力を高めるために、知的財産権の登録、保護、管理、活用、製品のブランディングなどの支援にも力を入れています。
これらの指標は、人材の質を向上させ、知識に基づく開発の原動力を生み出し、新たな時期に省の競争力と持続可能な開発を促進するための重要な足がかりであると考えられています。
タイニン省は、人材育成とビジネスサポートの同期ソリューションにより、科学技術とイノベーションの中心地となるための強固な基盤を徐々に構築しており、2025年から2030年にかけての包括的な社会経済発展に貢献しています。
ル・デュック
出典: https://baolongan.vn/tay-ninh-phan-dau-den-nam-2030-co-12-nguoi-nghien-cuu-khoa-hoc-10-000-dan-va-it-nhat-40-doanh-nghiep-cong-nghe-cao-a206722.html
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