現在 今、 Uong Bi Coal Company の労働安全衛生業務は、複雑な地質、変動する炭層、より深く遠くまでの採掘、ガス爆発や水漏れの絶え間ないリスクなど、多くの課題に直面しています。その一方で、新しい労働者の多くは遠隔地から来ており、資格や産業スタイルが限られています。
この慣行から、同社はシフト終了時、つまり労働者が疲労し、手順違反を起こしやすい時間帯における検査を強化しました。安全衛生担当者 新入社員の指導、学生インターンの指導、リスクを最小限に抑えるための実践的な経験の伝達などの特別なタスクを割り当てました。
Nguyen Van Linh 氏 (K11 Mining - Tunneling Workshop) は、安全衛生業務で 10 年以上の経験を持っています。はこう語りました。「安全衛生担当者の仕事は、同僚に手順に従うよう促し、リスクを迅速に検知し、解決策を提案することです。生産シフトが終了し、全員が無事に復帰できた時こそが最大の成功だと常に心に留めています。」
リン氏のような安全作業員の献身的な努力のおかげで、K11採掘・掘削作業場は長年にわたり安全記録を維持してきました。優秀安全作業員を表彰する全社レベルのコンテストでは、作業場は2位を獲得しました。
安全衛生担当者のネットワークは、監督において優れた役割を果たしているだけでなく、作業員と管理者の間の橋渡し役にもなっています。K11採掘・掘削作業場のマネージャーであるファム・ヴァン・マン氏は、「安全衛生担当者のチームは、現場管理において管理者の延長線上にある存在となっています。彼らの綿密な監督、模範的な役割、そして責任感のおかげで、作業場は長年にわたり重大な事故を起こすことなく安全記録を維持してきました」と述べています。
同社の労働組合は、安全衛生労働者の管理方法を常に革新しています。定期的な報告に加え、安全衛生労働者ネットワークは、組合とリーダーが迅速に把握・対応できるよう、zaloグループを通じて勧告を送信しています。勧告は生産指示書とシフトレポートに記録され、万全な対応が確保されています。
ウオンビ石炭会社労働組合のホン・フエ副委員長によると、労働組合は、労働安全衛生従事者の選考と研修から、労働時間や設備に関する条件整備に至るまで、常に労働安全衛生業務において専門職に寄り添っているという。労働安全衛生従事者の選考は、生産チーム内で客観的かつ民主的に行われる。信頼できる労働者は、経験豊富で、確かな専門知識を持ち、名声と高い責任感を持つ必要がある。労働組合と専門職は、職場、特に安全リスクが発生しやすい生産シフトの開始時に、労働者の点検、注意喚起、周知徹底を図る。
毎月、当社の労働組合は専門チームと連携し、従業員の安全衛生活動を点検し、コミュニケーション能力を評価し、リスクを予測し、予防策を提案しています。積極的かつ効果的な安全衛生活動に従事する従業員には表彰を行い、業務を完了していない従業員には速やかに注意喚起と懲戒処分を行います。
並行して、当社は現場での労働安全衛生担当者の研修にも注力しています。事故の原因や一般的なリスクを分析するための研修セッションを通じて、労働安全衛生担当者は経験を積み、リスクを迅速に特定・排除できるようになります。
2025年、ウオンビ石炭会社は第13回TKV優秀安全衛生労働者コンクールで最優秀賞を受賞しました。この功績は、強固な安全衛生労働者ネットワークの質の高さを証明するだけでなく、労働安全衛生業務における労働組合と専門職の連帯と友情を示すものでもあります。
しかし、労働安全衛生活動の有効性を高めるために、当社はTKVに対し、グループ全体に適用される労働安全衛生活動に関する統一規則を早急に発行することを推奨しています。同時に、業績の良いユニットの優秀な労働安全衛生労働者を対象とした訪問学習体験プログラムを実施し、業界全体に波及効果を生み出すことを推奨しています。
「生産のための安全、生産は安全でなければならない」というモットーを掲げ、ウオンビ石炭会社は従業員一人ひとりに安全文化を着実に築き上げています。安全衛生担当者のネットワークは、監視と注意喚起の中核を担うだけでなく、深いトンネルで昼夜を問わず働く何千人もの炭鉱労働者に心の支えとなり、安らぎをもたらしています。
出典: https://baoquangninh.vn/than-uong-bi-giu-binh-yen-cho-tho-mo-tu-mang-luoi-an-toan-ve-sinh-vien-3378921.html
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