12月26日午前、 タインホア省党委員会常務委員会は会議を開き、2017年10月25日付第12期党中央委員会決議第18号を総括した。
会議の報告によれば、決議18の実施から7年を経て、タインホア省は給与体系の合理化の目標を達成し、国内で最も多くのコミューンや村レベルの行政単位の再編を実施した地方となっている。
具体的には、2016年から2021年にかけて、143のコミューンが合併して67のコミューンとなり、76のコミューンが削減される。現在、省は国会常任委員会の決議に基づき、2023年から2025年にかけて、郡レベルおよびコミューンレベルの行政単位の再編を進めている（ドンソン郡をタインホア市に合併し、1つの郡を縮小、23のコミューンを合併して11のコミューンとし、12のコミューンを縮小）。
3,172の村落・居住集団が合併し、1,522の新しい村落・居住集団が誕生しました。省全体では1,620の村落・居住集団が縮小され、5,971の村落・居住集団から4,351の村落・居住集団に減少しました。
合併に伴い、村落・居住集団の非専門職員の数は、6つのポジションを3名、4つのポジションを2名に増やすことで改善されました（村落・集落安全保護チームの設立による）。
そのため、村や居住集団の合併により、省全体では非専門職労働者が 27,279 人減少しました。
合併により、公社レベルの行政単位を635の公社、区、町から559の公社、区、町に削減するとともに、引き続き12の公社を合併し、547の公社、区、町に削減します。
報道によると、タインホア省は、政府の政令第34/2019/ND-CP号に基づくコミューンレベルの幹部および公務員の配置および再配置と合併によるコミューンレベルの幹部、公務員、非専門職員の合理化と、コミューンレベルで働くための正規警察官の派遣を同時に実施している。
これまでに、タインホア省は、社町レベルで幹部、公務員、パートタイム労働者を計9,902人削減した（社町幹部541人削減、社町公務員2,556人削減、パートタイム労働者6,805人削減）。
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