首相：契約社員が不利益を被らないよう適切な施策を講じる。

12月17日午後、ファム・ミン・チン首相は、決議第18号の実施状況を総括する政府運営委員会の第4回会議を主宰した。

また、グエン・ホア・ビン常任副首相、トラン・ホン・ハ副首相、レ・タン・ロン副首相、運営委員会のメンバーである各省庁および部門のリーダーたちも出席した。

会議で、ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、現在までに内務省は決議18の全概要報告書、機能、任務、組織構造および関連文書の統合、強化、移管に関するプロジェクト、党執行委員会の活動の終了、政府党委員会、各省庁の党委員会、省庁レベルの機関、政府傘下の機関の設立に関するプロジェクトを完了したと述べた。

国家管理における各省庁および省庁レベルの機関の機能と責任を合理化し調整した結果、既存の重複問題は基本的に解決されました。

再編・統合後、組織内の部局数は35～40％削減され、残りの組織についても内部再編が行われ、少なくとも15％削減される。基本的には、一般部局およびそれに準じる組織が廃止される。当初は、省庁傘下の部局および一般部局の500部局が削減される見込みである。

内務大臣によると、最も重要なのは、再編後、幹部、公務員、公務員、関連労働者の生活安定を支援する政策が確立されなければならないということである。内務省は、政治体制の再編における幹部、公務員、公務員、契約労働者に対する制度と政策に関する政令案を完成させた。

この政令案は非常に重要な視点と原則を示しています。

この政策の精神は、人道的で公平であり、対象者間の合理的な相関関係を保証し、生活を安定させ、幹部、公務員、公務員、労働者の権利と利益を保障し、「組織機構の再編と合理化の過程で誰も取り残されない」ようにすることを目指し、特別かつ顕著な優先事項に焦点を当て、対象者が直ちに退職し、機関、組織、またはユニットが主務機関の決定に従って再編を実施した時点から12か月以内に退職するよう奨励します。

政策立案は、退職した公務員や公務員の評価、審査、選抜において機関や部門の長の責任と結びついており、人員の合理化と職員、公務員、公務員の再編および質の向上を結び付け、任務に見合った能力と資質を備えた優秀な幹部と公務員を維持・確保し、「頭脳流出」を許さないという決意を必要とします。

会議で演説したファム・ミン・チン首相は、組織の配置、統合、組織化を合理化し、効果的かつ効率的にするとともに、幹部、公務員、公務員の組織再編と質の向上も図らなければならないと強調した。

機構を合理化する過程では、一般的な状況に合わせて、以前の政策を継承した一貫性のある政策を構築および設計するとともに、政府政令第29号よりも高い政策を設計し、将来の訴訟や遡及的な措置を回避し、労働者の公平性、権利、合法性を確保する必要があります。

特に契約労働者については、不利益を被らないよう適切な政策を講じるよう求めました。

同時に、政府指導者は、単なる成長を追求するために社会の進歩と公平性を犠牲にせず、誰一人取り残さないという国家の一貫した理念を再確認しました。併せて、国民が容易に理解し、記憶し、実践できるよう、社会的な合意を形成するための宣伝活動を強化し、我が国の良好な体制を実証しました。

「我々は、国の経済状況に適した体制と政策を構築しなければならない。第二に、それは全体的な状況に適合し、国営部門と非国営部門で働く人々とのバランスを取り、能力、健康、資格を有する人々が国営部門で働くことを奨励する政策を確保するとともに、非国営部門で働く人々を国営部門に引き付けるものでなければならない。」

第三に、公務員と公務員の出入国が正常かつ円滑に行われるようにし、公務員が国家部門内外で就労できるよう確保する必要があります。手続きは簡素かつ柔軟である必要があります。なぜなら、ある時は国家部門で働く方がよいと感じる人もいれば、別の時は国家部門外で働く方がよいと感じる人もいるからです。そしてその逆もまた然りです。「労働者にとって可能な限り最も有利な条件を整えることが、基本原則です」と首相は強調しました。