首相：契約社員が不利益を被らないよう適切な施策を講じる。

12月17日午後、ファム・ミン・チン首相は、決議第18号の実施状況を総括する政府運営委員会の第4回会議を主宰した。

また、グエン・ホア・ビン常任副首相、トラン・ホン・ハ副首相、レ・タン・ロン副首相、運営委員会のメンバーである各省庁および部門のリーダーたちも出席した。

会議で、ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、現在までに内務省は決議第18号の全概要報告書、機能、任務、組織構造および関連文書の統合、強化、移管に関するプロジェクト、党執行委員会の活動の終了、政府党委員会、各省庁の党委員会、省庁レベルの機関、政府傘下の機関の設立に関するプロジェクトを完了したと述べた。

各省庁及び省庁レベルの機関の重点分野を整理し、機能と国家管理任務を調整した結果、現在発生していた重複問題は基本的に克服された。

再編・統合後、窓口機関の数は35～40%削減され、残りの組織は内部再編により少なくとも15%削減される。基本的には、一般部局およびそれに準じる組織が廃止され、当初は省庁および一般部局傘下の部局を500程度削減する見込みである。

内務大臣によると、最も重要なのは、再編後、幹部、公務員、公務員、関連労働者の生活安定を支援する政策が確立されなければならないということだ。内務省は、政治体制の再編における幹部、公務員、公務員、契約労働者に対する制度と政策に関する政令案を完成させた。

この政令案は非常に重要な見解と原則を示しています。

この政策の精神は、人道的で公平であり、対象者間の合理的な相関関係を保証し、生活を安定させ、幹部、公務員、公務員、労働者の権利と利益を保証し、「組織機構の再編と合理化の過程で誰も取り残されない」ようにすることであり、特別な優先課題に焦点を当て、対象者がすぐに退職し、機関、組織、またはユニットが主務機関の決定に従って再編を実施した時点から12か月以内に退職することを奨励します。

政策策定は、各機関や各部署の長が公務員や公務員の評価、選考、退職者の選抜を行う責任と結びついており、職員の合理化と職員、公務員、公務員の再編および質の向上を結び付け、能力と資質を備えた優秀な幹部と公務員を維持し、確保する決意を固め、「頭脳流出」を許さないことが必要である。

会議で演説したファム・ミン・チン首相は、機構の配置、統合、組織は合理化され、効果的かつ効率的に運営され、職員、公務員、公務員の再編と質の向上につながる必要があると強調した。

機構を合理化する過程では、全体的な状況に合わせて、以前の政策を継承し、政府政令第29号よりも高い政策を設計し、将来の訴訟や遡及的な措置を回避し、労働者の公平性、権利、合法性を確保しながら、一貫性のある政策を構築および設計する必要があります。

特に契約労働者については、不利益を被らないよう適切な政策を講じるよう求めました。

同時に、政府指導者は、単なる成長を追求するために社会の進歩と平等を犠牲にせず、誰一人取り残さないという国家の一貫した立場を再確認しました。それと並行して、国民が容易に理解し、記憶し、実践できるよう、社会的な合意を形成するための宣伝活動を強化し、我が国の良好な体制を実証しました。

「我々は、国の経済状況に適した体制と政策を構築しなければならない。第二に、それは全体的な状況に適合し、国営部門と非国営部門で働く人々とのバランスを取り、能力、健康、資格を有する人々が国営部門で働くことを奨励する政策を確保するとともに、非国営部門で働く人々を国営部門に引き付けるものでなければならない。」

第三に、公務員や公務員の出入国をいかに正常かつ便利にするか。政府内外を問わず、手続きは簡素かつ柔軟でなければならない。なぜなら、ある時は政府内で働くことが良いと感じても、別の時は政府外で働く方が良いと感じるかもしれないし、その逆もあるからだ。全体的な精神は、労働者にとって可能な限り最も好ましい条件を作り出すことだ」と首相は強調した。