雇用問題を解決し、収入を増やす
2017年以降、韓国では農業分野における季節労働制度が継続的に拡大されてきました。この人道的な制度は、農村部の労働者に変化の機会をもたらしました。
ナムチャミ村人民委員会のヴォー・ヌー・ソン・チャ副委員長は、2021年に同村が咸陽郡（韓国）への労働者派遣に関する協力協定を締結したと述べた。このプログラムは2022年に開始され、良好な成果を上げている。帰還労働者の多くは、新しい住宅の建設や生産への投資資金を得ている。
典型的な例として、ファム・チュウ・マンさん（コトゥ族）が挙げられます。彼女は農業に従事するために4回も韓国に渡航しました。彼女は蓄えた資金ですべての借金を返済し、約1万本のチャミシナモンの木を植えるための土地を購入し、新しい家を建てました。
ナム・チャ・ミだけでなく、韓国からの季節労働者は市内の他のコミューンや区にも広く派遣されています。彼らは何ヶ月も遠く離れた地で働いた後、蓄積した資本と経験を携えて帰国し、母国の経済発展に貢献しています。
11月に韓国から帰国したばかりのフォーナム村（ハイヴァン区）のフイン・ヴァン・ヴィンさんはこう語りました。「地元の縁故のおかげで、韓国で季節労働をすることになりました。私の仕事は農作物の栽培です。そこで現代的な農業モデルを学び、生産に関する考え方を広げました。そして、ある程度の資金を貯めてから韓国に戻り、学んだことを地域経済の発展に役立てようと考えています。」
ハイヴァン区人民委員会のチャン・ヴァン・ホアイ・ナム事務局長は、2025年にハイヴァン区が韓国への労働者派遣プログラムを実施すると述べた。派遣労働者は先進国で多くの農業経験を積み、月収3,500万～4,000万ドンという高収入を得ることになる。「 ダナンの労働者は、その意識、規律、責任感において韓国側から高く評価されており、この市場の潜在性は依然として大きい」とナム氏は述べた。
協力の強化、人材の育成
過去4年間で、ダナンでは5,200人以上の労働者が選抜され、そのうち2,300人以上が国外へ出国しました。彼らは出国前に韓国語の指導を受け、技能訓練を受け、平均1人あたり4,000万ドンの融資を受けました。
内務省副局長のグエン・クイ・クイ氏によると、政府決議第59号に基づく韓国への労働者派遣プログラムは非常に効果的で、市内の労働者に適しているという。移動時間は短く、費用は低く、労働条件と環境は安定しており、給与も高い。
市は、特に山岳地帯の労働者の雇用問題と所得増加のための重要な解決策としてこれを位置づけています。多くの労働者は帰国時に資本を蓄積するだけでなく、知識、スキル、外国語を持ち込み、グローバル化の文脈において市の質の高い人材育成に貢献しています。
ダナン市は、2026年から2030年にかけて、1万人の労働者を韓国へ送り出すことを目標としています。内務省は、韓国の各区・郡の当局が、韓国の農業・漁業分野で働くダナン市の労働者の採用ニーズに配慮し、情報共有を行うことを期待しています。
これを基に、同局は市の指導者に助言し、区や町村に韓国との情報交換、連絡、署名の割り当てを行い、ベトナムと韓国の長期的な協力関係を構築しています。
グエン・クイ・クイ氏は、韓国市場に加え、多くの国の地方自治体との協力も推進し、労働者の派遣を進めていると付け加えた。最近、テューリンゲン州（ドイツ）との協議が行われた。
この地域は今後数年間で10万人の労働力不足に陥ると予想されており、若い労働者の誘致を目指しています。「市は、今後の人材育成における協力体制を整えるため、各地域の労働力誘致政策、労働環境、給与制度などを検討していきます」とクイ氏は述べました。
出典: https://baodanang.vn/thuc-day-hop-tac-dua-lao-dong-lam-viec-o-nuoc-ngoai-3310906.html
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