積極的に労働者の世話をする。

ベトナム労働者階級の揺籃地の一つであるクアンニン省は、北部におけるダイナミックで総合的な開発拠点の一つとして、近代的なサービス産業と工業を擁する省へと力強い変貌を遂げつつあります。この過程において、省は常に労働者階級と労働者への配慮に特別な配慮を払い、持続可能な開発の基盤と捉えています。

広々とした新居に住むホアン・ヴァン・ヘ氏（ウオンビ石炭会社 - TKV、採掘作業場 27）の家族。

労働者と労働者が「定住し、繁栄する」ことを確実にするため、省は最近、投資誘致活動を強化し、社会住宅建設のためのプログラム、プロジェクト、計画、土地基金を広く公表し、投資家を誘致して省への投資を検討・促進するとともに、ベトナム国家銀行に対し、社会住宅と労働者住宅への融資プログラムの実施を指示しました。同時に、技術インフラと社会インフラが統合された十分な土地を割り当て、社会住宅、工業団地労働者向け住宅、鉱山労働者向け住宅などの開発のための利便性を確保しました。

現在、ハロン市ホンハイ区とカオタン区のバンクヒル住宅地区の社会住宅プロジェクト、ドンマイ区のドンマイ工業団地の労働者向け社会住宅プロジェクトなど、約3,200戸のアパートを含む5つの社会住宅プロジェクトが実施済みまたは実施中です。それに加えて、ハロン市では企業も建設に興味を持っています。   「労働組合シェルター」基金からの住宅建設資金援助を受けた労働者住宅団地…

ジンコソーラーベトナム工業株式会社の従業員、ダン・ティ・トゥイ・トランさんは次のように述べています。「家族はハロン市に住んでいます。私は最近会社で働き始めたばかりですが、420戸のアパートを備えた会社所有の社会住宅団地で、安定的で安全、そして設備の整った住居を提供してもらっています。団地には食堂、スーパーマーケット、運動場、遊び場、会議室に加え、無料のランドリー設備も備わっています。また、社員や専門家のために毎日通勤用の交通手段も提供しています。さらに、社員の士気向上のため、文化、芸術、レクリエーション活動も定期的に数多く開催しています。私はここで安心して働き、長期雇用にコミットし、会社に積極的に貢献できていると感じています。」

省およびハロン市労働連合の指導者らは、旧正月に労働者に贈り物を贈った。

労働者の権利と政策を保障するため、省は定期的に幹部、労働者、従業員とのテーマ別会議や協議を開催し、彼らの要望に耳を傾け、受け止め、速やかに対応している。また、法案草案へのフィードバックにも積極的に参加し、あらゆるレベル、部門、機関、企業に草の根民主主義の規制を規定どおりに実施するよう指導している。同時に、省は草の根労働組合に対し、政府や関連専門部門と連携して草の根民主主義の規制を策定し、公務員と従業員向けの会議を開催し、労働者に有利な条項を多数含む労働協約に署名するよう促し、指導することに重点を置いている。2024年だけでも、機関と部署の100%が会議を開催した。 CBCCVCによると、企業の84％が従業員会議を開催し、 85件の集団労働協約が初めて新たに締結され、これにより、機関や部門のリーダー、企業主、雇用主の労働者の生活への配慮に対する責任の強化に貢献しました。 安定した発展の確保。

トンリー・ベトナム・エレクトロニクス・エンジニアリング株式会社の従業員が製品を加工している。

一般的に、各企業・団体は、政令38/2022/ND-CPに規定され、 政府政令74/2024/ND-CPによって調整・補足された地域最低賃金を確保する給与水準を維持しています。したがって、従業員に支払われる平均給与は月額1,000万～1,150万ドンです。具体的には、国有企業の平均給与は月額1,200万～1,450万ドン、外資系企業の平均給与は月額750万～850万ドン、民間企業の平均給与は月額650万～700万ドンです。

ザ・ヨット・ホテル・バイ・DCの従業員であるブイ・ティ・タン・スアン氏は次のように述べています。「ザ・ヨット・ホテル・バイ・DCには現在200人以上の従業員がいます。私のように、ほとんどの従業員は創業当初から働いています。給与やボーナス、保険に至るまで、ホテルのポリシーや規則は非常に透明性が高く、公平で、オープンです。定期的なプログラム開催に加え、従業員一人ひとりが成長できる職場環境づくりにも力を入れています。さらに、ホテルでは多くのスポーツ、レクリエーション、エンターテイメント活動も企画しており、従業員同士の絆を深め、団結を深める機会となっています。」

ヌイベオ石炭株式会社は、4月30日から5月1日までの休暇期間中、従業員を帰宅させるための交通手段を手配した。写真：クオック・タン

「権利の保障、より良い福祉」をモットに、従業員へのケア活動は定期的かつ継続的に実施され、良好な成果を上げています。特に、各部署は、休暇やテト（旧正月）に従業員を訪問し、励まし、贈り物を贈ったり、「テト同窓会」プログラムを開催したりするために、資源を動員しています。   「貿易組合テト市場」を維持し、恵まれない労働者にOCOP クアンニンショッピング券を配布し、賃金、インセンティブ、その他の福利厚生に関する計画や制度を開発し、労働者に公表し、休日やテトのために労働者を帰宅させるための交通手段を手配する。

特に、 2024年の台風3号の被災地では、労働組合レベルでは、組合予算、寄付金、社会貢献金などから、11,091人の組合員・労働者に対し、総額104.3億ドンの支援と贈答品を迅速に提供しました。また、直接支援プログラムを通じて、組合員・労働者に対し、3,000件、総額30億ドン相当の現物贈答品を提供しました。

省全体の関心、企業の支援、そしてあらゆるレベルの労働組合の関与は、労働者が安心して、責任感を持って開発に打ち込み、献身的に取り組める基盤となっています。これはまた、質の高い人材を惹きつけ、育成し、実務上の要件を満たし、より強力で、より文明的で、より近代的なクアンニン省の建設に貢献する上で重要な要素でもあります。  

カオ・クイン

出典: https://baoquangninh.vn/tich-cuc-cham-lo-cho-nguoi-lao-dong-3355978.html