労働者を積極的にケアする

ベトナム労働者階級の形成と発展の揺籃地の一つであるクアンニン省は、北部地域におけるダイナミックで総合的な開発拠点の一つとして、近代的な工業・サービス産業の省へと力強く変貌を遂げています。その過程において、省は常に労働者階級と労働者への配慮に特別な配慮を払い、持続可能な開発の基盤と位置付けています。

新しく広々とした家に住むホアン・ヴァン・ヘ氏の家族（ウオンビ石炭会社 - TKV、採掘作業場 27）

労働者が「定住し、キャリアを築く」ため、省は近年、投資誘致を強化し、投資家が省内への投資に注目し、調査研究できるよう、社会住宅建設のためのプログラム、プロジェクト、計画、土地資金を公表するとともに、国家銀行に対し、社会住宅と労働者住宅への融資プログラムの実施を指示しました。同時に、技術インフラと社会インフラの連携に十分な土地資金を確保し、社会住宅、工業団地労働者住宅、鉱山労働者住宅などの開発の利便性を確保しています。

現在、省全体では、投資済みまたは建設中の5つの社会住宅プロジェクトがあり、約3,200戸のアパートが建設されています。たとえば、ハロン市のホンハイ区とカオタン区のガンバン丘陵の住宅地にある社会住宅プロジェクト、ドンマイ区のドンマイ工業団地の労働者のための社会住宅プロジェクトなどです。それに加えて、省内の企業も建設に興味を持っています。  労働者向け集合住宅、「ユニオンシェルター」基金からの住宅建設資金支援…

ダン・ティ・トゥイ・トランさん（ジンコソーラーベトナム工業株式会社の従業員）は次のように述べています。「家族はハロン市に住んでいます。入社したばかりですが、420戸規模の社会住宅エリアで、安定的で安全、かつ設備の整った住居を得ることができました。食堂、スーパーマーケット、サッカー場、遊び場、ホールなどに加え、無料のランドリーエリアも完備しています。また、従業員や専門家が毎日通勤するためのシャトルバスも手配しています。さらに、従業員の精神生活の向上を目的とした、文化、芸術、娯楽活動も定期的に数多く開催しています。私は仕事に安心感を覚え、長期的なコミットメントを持ち、会社に積極的に貢献しています。」

省労働連合会とハロン市の指導者らは、旧正月を記念して労働者に贈り物を贈った。

労働者と労働者のための体制と政策を保障するため、省は定期的にテーマ別の会議や有権者との連絡を幹部、労働者、労働者と行い、提言を傾聴し、吸収して速やかに対応し、法案草案への意見表明に積極的に参加し、各レベル、部門、機関、企業に草の根民主規則を規則に従って実施するよう指導している...同時に、省は草の根労働組合に対し、同レベルの当局や専門家と連携して草の根民主規則を構築し、公務員と労働者の会議を組織し、労働者に有利な条項を多数含む集団労働協約に署名するよう促し、指導することに重点を置いている。2024年だけでも、すべての機関と部署が会議を開催する予定である。 CBCCVCでは、 84％の企業が労働会議を開催し、 85件の新しい集団労働協約が初めて締結され、機関、単位、事業主、使用者のリーダーの責任感を高め、労働者の生活に配慮することに貢献しました。 安定した発展を確保する

トンリー・ベトナム・エレクトロニック・エンジニアリング株式会社の従業員が製品を加工しています。

一般的に、各事業所・企業は、政令38/2022/ND-CPに規定され、 政府政令74/2024/ND-CPに基づいて調整・補足された地域最低賃金を確保するために、所得・給与水準を維持しています。したがって、従業員に支払われる平均給与は月額1,000万～1,150万ドンです。このうち、国有企業は月額1,200万～1,450万ドン、外資企業は月額750万～850万ドン、民営企業は月額650万～700万ドンです。

ザ・ヨット・ホテル・バイ・DCの従業員であるブイ・ティ・タン・スアンさんは次のように述べています。「ザ・ヨット・ホテル・バイ・DCには現在200人以上の従業員がいます。私のように、ほとんどの従業員は創業当初から働いています。給与、ボーナス、保険など、ホテルのポリシーや規則は非常に透明性が高く、公平で、公開されています。定期的なプログラム開催に加え、役員、従業員、そして働く一人ひとりが成長できる職場環境づくりにも力を入れています。それに加え、ホテルでは多くのスポーツ、エンターテイメント、レクリエーション活動も企画し、従業員同士の絆を深め、団結を深め、親密な関係を築いています。」

ヌイベオ石炭株式会社は、4月30日から5月1日までの休暇期間中、従業員を帰宅させるための車両を手配した。写真：クオック・タン

「権利の保障、より良い福祉」をモットーに、労働者・労働者支援活動は定期的かつ継続的に実施され、良好な成果を上げています。特に、各部署は、休日や旧正月（テト）に労働者を訪問し、励まし、贈り物を贈ったり、 「テト・サム・ヴァイ」プログラムを開催したりするために、資源を動員しています。   「ユニオンテト市場」を維持し、困窮している労働者にOCOP クアンニンショッピングバウチャーを提供し、計画、給与制度、給与インセンティブ、その他の政策を開発し、労働者に公に発表し、休日やテトに労働者を帰宅させるための車両を手配します...

特に、各レベルの労働組合は、 2024年の暴風雨第3号の被災者11,091人の組合員と労働者に対し、組合予算、寄付金、社会保障基金などから総額104.3億ドンを迅速に支援し、贈り物を贈呈しました。同時に、直接的な支援プログラムを通じて、組合員と労働者向けに総額30億ドン相当の現物贈り物3,000件を支援しました。

省全体の配慮、企業の協力、そしてあらゆるレベルの労働組合の参加は、労働者が安心して社会の一員として働き、共に貢献し、発展していくための基盤となっています。これはまた、質の高い人材を惹きつけ、育成し、実務上の要件を満たし、クアンニン省をより豊かで文明的で近代的な省へと築き上げるための重要な要素でもあります。  

カオ・クイン

出典: https://baoquangninh.vn/tich-cuc-cham-lo-cho-nguoi-lao-dong-3355978.html