デジタル人材は前例のないインセンティブを享受する
7月7日午後、 科学技術省（MOST）が協議・主導し、国会第15期第9回会議で承認された5つの法律に関する情報と新ポイントを発表する記者会見で、情報技術産業局長のグエン・カック・リッチ氏は、優秀なデジタル技術人材やデジタル技術の才能を持つ人々は、居住に関する一連の優遇政策、国際的に競争力のある給与、財政支援、研究開発施設を享受し、計画年数や就業年数に従わなくても管理職に任命されるようになると語った。
グエン・カック・リック氏は、高品質なデジタル技術人材やデジタル技術の才能を判断する基準、そしてそこから彼らに対するインセンティブについて記者の質問に答え、高品質なデジタル技術産業の人材はベトナム人、海外在住のベトナム人、そして政府が定めた基準を満たす外国人であると法律で定められていると述べた。
特に、外国人である優秀なデジタル技術産業人材には、ベトナムにおける外国人の入国、出国、通過、居住に関する法律に基づいて、有効期間5年の臨時居住カードが付与され、延長することができます。
外国人であるデジタル技術産業の優秀な人材の配偶者および18歳未満の子どもには、デジタル技術産業の優秀な人材に付与される在留期間に対応する期間の臨時居住カードが付与されるほか、ベトナムでの就職活動、教育訓練機関への入学・留学などの手続きにおいて、地方自治体や管轄機関による便宜を図り、サポートされます。
「デジタル技術産業の優秀な人材は、個人所得税法の規定に従って個人所得税の優遇措置も受けられます」と情報技術産業局長は付け加えた。
政府機関にデジタル技術産業の人材を引き付けるため、法律には、組織や企業の人材で、高品質のデジタル技術産業の人材の基準を満たすことを希望するベトナム国民は、試験や選考を受けることなく公務員や公務員として受け入れられるよう考慮され、決定されるなど、多くの厳しい規定があります。
この人材は、機関または部署に必要性がある場合、規則に従って労働時間、計画およびその他の条件を満たすことなく管理職への任命も検討され、同時に幹部、公務員、公務員に関する法律の規定に従って優秀な人材を引きつけ、昇進させ、処遇するためのその他の国家政策の恩恵を受けます。
公務員・公務員が組織や企業に転勤し、優秀なデジタルテクノロジー産業人材の基準を満たし、公務員・公務員として復職を希望する場合、優先的に公務員・公務員として受け入れる。
また、専門性や職能に応じた職務に就き、給与、手当、公務員の等級・職名等、従来と同等以上の待遇・施策が受けられます。
これらのケースは、機関または部署に必要性がある場合、指導的立場や管理職を任命する際に特別なケースとして考慮されます。
デジタル技術産業法は2026年1月1日より正式に施行されます。
また、デジタル技術関連組織や企業に所属する優秀なデジタル技術産業人材を、受入人の同意を確保しつつ、受入形式、勤務時間、職位、福利厚生などについて機関、部署、組織、企業の長が合意した上で、国家機関や公共サービス部門で一定期間勤務するよう受け入れる。
デジタル技術に関する能力、専門資格、技能を有する公務員および公務員は、幹部、公務員および公務員に関する法律の規定に従って、他の機関および組織に動員、転勤、出向されます。
デジタル技術人材の場合、税制優遇や居住条件に加え、世界水準の給与・ボーナスと競争力のある特別な給与・ボーナス制度の享受、幹部・公務員・公務員法に基づく採用・活用・任命の優先権など、多くの優遇措置が受けられます。
これらの専門家は、労働環境、居住空間、住宅、交通手段の面でも支援され、デジタル技術産業に関する国際協力活動への参加が支援され、デジタル技術分野の研究開発のための資金と施設が支援され、競争と報酬に関する法律の規定に従って表彰と報酬が与えられます。
「これらは、ベトナムのデジタル技術産業の促進に向けて、ベトナムが質の高いデジタル技術人材を育成する上で、非常に優れた前例のないインセンティブである」とグエン・カック・リック氏は強調した。
詳細については、科学技術省のブイ・テ・デュイ副大臣が、各部署がデジタル技術産業法を容易に実施できるよう、科学技術省がデジタル技術産業法の実施を導く法令や通達を起草中であると述べた。
「2026年1月1日の法律施行と同時に、デジタル技術人材とデジタル技術産業の優秀な人材を特定するための基準を明確に定義する政令と通達が約6件発効します。これにより、施行の一貫性が確保され、法律が発効すれば、これ以上待つことなく、直ちに施行されます」とブイ・テ・ズイ副大臣は明言した。
出典: https://baolaocai.vn/tieu-chi-nao-de-xac-dinh-nhan-tai-cong-nghe-so-de-huong-uu-dai-post648156.html
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