科学技術主任技術者および主任設計者の選考基準と福利厚生

政府は、科学、技術、イノベーション、国家デジタル変革のための主任エンジニアと主任建築家の選定と使用を規制する法令第231/2025/ND-CP号を発行しました。

この政令は、科学技術の発展、革新、国家のデジタル変革を飛躍的に進めるために、主任エンジニアと主任設計者の選定と使用を規制しており、基準、選定プロセス、体制、ポリシー、業務関係、管理規則、および主任エンジニアと主任設計者の業績結果の評価が含まれます。

主任技術者および主任建築士の選定に関する一般的な基準

政令第231/2025/ND-CP号は、主任技術者および主任建築家の選定に関する一般的な基準を規定しており、これには以下が含まれます。

応募職種に適した専門教育資格を有する方。コアテクノロジープログラムマネジメント、先端技術の学位または資格を有する方、科学技術、イノベーション、デジタルトランスフォーメーション分野における国内外の賞を受賞した方は優先されます。ベトナムの社会経済発展に貢献する意欲を持ち、明確な経歴、優れた倫理観を持ち、就労可能な健康状態にあり、職務に献身的に取り組める方。名声、経験、卓越した能力を有し、担当業務に適した専門分野において模範的な存在であること。担当業務分野に適した実用価値のある作品、発明、製品を有していること。

複雑で学際的な技術的問題を解決し、技術的危機に対処し、限られた時間内にプロジェクトの実装を加速するための革新的なソリューションを提案する能力。

候補者が規定された特定の基準を満たしていないが、主任技術者または主任建築士の要件と専門的タスクを直ちに満たすことができる場合、選定の管轄当局がプログラム、プロジェクト、またはタスクを実施するための選定を決定し、その決定に責任を負うものとします。

上記の一般的な基準に加えて、政令では、システム総括技術者、プロジェクト総括技術者、大臣主任建築家、州主任建築家、プロジェクト主任建築家の具体的な選定基準を規定しています。

システムゼネラルエンジニアの選考基準は、上記の一般的な基準に加えて、システムゼネラルエンジニアは以下の基準を満たす必要があります。

選考時点で、科学、テクノロジー、イノベーション、デジタル変革の分野で少なくとも 10 年間の継続的な業務経験を有していること。

大規模、多要素、多分野、多レベルの革新的かつ高リスクのプログラムやプロジェクトを設計、組織、調整する能力、国内外の専門家や科学者のネットワークを結び付け、構築する能力。

高い影響力を持つ戦略システム分野の学際的な科学技術プロジェクトおよびプログラムを少なくとも 2 つ議長として務めたことがある、または戦略システム分野の学際的な科学技術製品およびタスクを少なくとも 2 つ議長として務め、実際に応用、移転、商品化、または展開に成功したことがある。

科学、技術、情報、金融、法律、人材、地域間などの分野における大規模、学際的、地域間プロジェクト、プログラム、プロジェクトを直接管理または調整し、インフラストラクチャ、コアテクノロジー、国家デジタルトランスフォーメーションの分野で実際に適用して成功したプログラムとプロジェクト、デジタルトランスフォーメーション戦略、テクノロジー戦略、および国家または業界のテクノロジーマップの開発または実装に参加しました。

プロジェクトチーフアーキテクトの選定基準については、一般的な基準に加えて、プロジェクトチーフアーキテクトが以下の基準を満たす必要があります。

選考時点までに、科学技術、イノベーション、デジタルトランスフォーメーションの分野で5年以上の継続的な業務経験を有すること。少なくとも1つのプログラム、科学技術、イノベーション、デジタルトランスフォーメーションに関するタスクの実施を、プロジェクトレベルで成果を上げながら成功裏に主導した経験を有すること。プログラム、プロジェクトの全体アーキテクチャを実装し、プログラム、プロジェクトに含まれる科学技術、イノベーション、デジタルトランスフォーメーションの構成要素を含むタスクの実施を組織化する能力を有すること。

科学、ハイテク、イノベーション、デジタル変革の分野で外国の組織と国際的に協力し、研究を行う能力。

主任技術者および主任建築士に関する制度と政策

この政令は、システム総監技師、プロジェクト総監技師、省庁主任技師、地方主任技師、プロジェクト主任技師に関する制度と政策を規定しています。具体的には、システム総監技師に関する制度と政策には以下が含まれます。

給与に関して：中央運営委員会常設事務局は、一般システムエンジニアとして選ばれた者の給与および収入を審査し、一般システムエンジニアの労働契約における給与および収入について交渉し、割り当てられた業務に見合ったものであり、市場の該当する業界、職種、および業務分野に従った給与水準と一致していることを確認します。

ボーナスについて: 割り当てられたタスクの性質と複雑さに基づいて、システムのゼネラルエンジニア管理機関の長がボーナスのレベルを決定します: a- タスクが適切に完了した場合、評価年度の最大 5 か月分の給与。 b- タスクが適切に完了した場合、評価年度の最大 3 か月分の給与。

さらに、システムゼネラルエンジニアには、宿泊施設、交通費、必需品の購入を安定させるために、契約に基づいて当初 1 か月分の給与が支給されます。

また、システム総括技術者は、システム総括技術者支援ユニットの人員を10人以内で選抜し、中央指導委員会常任委員会が各人員との労働契約締結を決定できるよう給与、制度、方針を提案することができ、担当機関に予算見積りの作成を提案して割り当てられた任務を積極的に遂行することができ、国内外の科学調査や研究のための資金援助を受けることができ、科学技術イノベーションに関する国際協力活動に参加することができる。

住居、交通、労働条件に関しては、システムの主任技術者には、上級専門家レベル 3 の称号の基準に従って、正式な住居 (正式な住居がまだ用意されていない場合は、家賃が支援されます)、交通、労働条件が提供されます。

栄誉と報酬に関して：システム総技師は、正式に任務を引き受けたとき、および契約に従って任務を完了したときに栄誉を受け、党と国家の上級指導者から面会、賞賛、報告、勧告、提案を聞くことができ、科学、技術、イノベーション、デジタル変革に関する経験を交換するフォーラムに参加することが認められ、模倣および表彰に関する法律の規定に従って報酬が与えられ、ベトナムの法律の規定に従って、国内外で科学、技術、イノベーション、デジタル変革に関する称号や賞が授与されます。

さらに、システムゼネラルエンジニアには、医療、休暇、年次休暇に関するポリシー、家族に関するポリシー、システムゼネラルエンジニアとしての任務を遂行した後のポリシーも提供されます。

（ベトナム+）

出典: https://www.vietnamplus.vn/tieu-chi-tuyen-chon-che-do-doi-voi-tong-cong-trinh-su-kien-truc-su-truong-khcn-post1058537.vnp