機構の合理化を実施するときに多くの幹部、公務員、公務員が懸念する困難な問題の一つは、余剰の幹部、公務員、公務員に対する政策と制度をどのように調整し、解決するかということである。 VietNamNetはこの問題について国会社会委員会の委員であるファム・チョン・ギア博士と話をした。ギア氏によれば、余剰人員となった幹部、公務員、公務員に対する政策の策定と解決は大きな課題である。これは、解雇された従業員個人だけでなく、その家族、システム内の他の役人、公務員、公務員、そして社会全体にも影響を及ぼします。

リーダーは具体的な行動を通じて個人的な利益を犠牲にする覚悟を持たなければなりません。

それで、あなたによれば、この問題を解決するにはどのような問題を考慮する必要がありますか?私の意見としては、機構の合理化と人員削減のプロセスに関する詳細な計画の策定には、透明性と公平性を確保するために、関係者、特に幹部、公務員、公務員の参加が必要である。また、整理合理化後の新機関・組織のニーズを把握し、現状、量、質、人員構成などを総合的に勘案し、適切に対応する必要がある。

TS。 Pham Trong Nghia 氏は、米国プリンストン大学 (2015 ～ 2016 年) および英国オックスフォード大学 (2016 ～ 2017 年) のグローバルガバナンスの博士研究員です。写真：ファム・タン

その上で、各個人の業績、スキル、貢献能力に基づいた明確な基準で人材を総合的に評価し、分類します。そこから、仕事を継続できる人と、再編成や合理化が必要な人を特定します。これは、具体的かつ透明性があり、公表された手順に従って実行され、一貫して適用される必要があります。非常に重要な課題は、職業訓練（短期および長期の両方）を支援するための財政支援制度や社会保険を実施し、実施プロセスを監視および評価するメカニズムを備えることです。 事務総長は、この任務には「連帯、強い決意、勇気、さらには公共の利益のために個人的な利益を犠牲にすることさえも必要だ」と強調した。それで、事務総長が言った「公共の利益のために個人的な利益を犠牲にする」という意味を確実にするために、余剰人員問題を解決するにはどのようなアプローチを取るべきだと思いますか?これは、ト・ラム書記長の「 政治体制革新革命」における一貫した視点と方向性である。私たちは、この視点と方向性を実行するには、包括的、科学的かつ人道的なアプローチが必要であると考えています。まず第一に、「共通の利益のために」という考え方を明確にし、短期的だけでなく長期的な持続可能な発展のためにも、国と国民の共通の利益のためにシステムがより効果的に機能する機会として、装置の合理化を検討する必要があります。さらに、組織の再編と合理化の完了中および完了後に、あらゆるレベルの合意とコミットメントを生み出し、連帯の文化を構築する必要があります。同時に、整理・合理化の過程において、各機関、組織、個人の貢献を尊重し、認め、適切な政策を実施する。これにより、団結し相互に支え合う職場環境が構築されます。あらゆるレベル、あらゆる分野のリーダーシップと指導において、強い決意と勇気を持つことが不可欠です。事務総長は、これは非常に困難で複雑かつ繊細な課題であると認識した。したがって、あらゆるレベルのリーダーは、これらの極めて困難な決定を下し、実行する際に、政治的な勇気、ビジョン、能力を発揮する必要があります。さらに、リーダーは個人的な利益を犠牲にし、模範を示し、具体的な行動を通じて動機付けと合意を生み出す意欲も必要です。合理化のプロセス中に対話を増やし、部下の意見や懸念に耳を傾けます。そしてもちろん、たとえ短期的な個人的利益に影響が出る可能性があるとしても、公務員が変化を受け入れて適応することを促す仕組みも必要です。これはあなた自身とあなたの子供たちの長期的な目標に向けて成長する機会です。さらに、誰もが新しい環境で安定し、成長するための支援プログラムにアクセスできるよう、公平な機会を創出する必要があります。最後に、公共の利益のために個人的な利益を犠牲にした人々の貢献を認識し、尊重する政策が必要です。

誰が残るか、誰が去るかの選択は感情的なものであってはなりません。

内務省は、機構の合理化にあたり、余剰となった公務員、公務員、公務員に対して「優れた、十分に強力な」政策を実施すると強調した。社会問題に関する政策について意見を述べる機会が多い国会議員の立場から、何かご提案はありますか？私の意見では、機構の合理化のプロセスにおいて、余剰幹部、公務員、公務員に対する政策が本当に「卓越していて十分に強力」であることを確保することが非常に重要です。私たちは革命を起こしているので、生活を安定させ、合理化の過程で幹部、公務員、公務員の知識と経験を促進する機会を創出するための革命的な政策と体制が必要です。さらに、真に有能な人材を国家機構に引きつけ、維持し、公共部門の競争力を確保し、頭脳流出を防ぐ政策も必要です。これらの政策は、科学、分類、それぞれの特定の対象グループのニーズの特定、および国家の対応能力に基づいて策定されなければならず、制度の合理化のプロセスで誰も取り残されることがないようにしなければなりません。私の意見では、当面検討する必要がある優れた政策は、解雇された人々が新しい仕事を探しながら生活を安定させるのに役立つ、現在のレベルよりもはるかに高い、十分に強力な退職金および失業給付パッケージを通じた金融政策です。あるいは、新たな職を探す能力や必要性がなくなった人々に対する早期退職を支援する政策など...

機構を合理化するための革命があるならば、人材政策もまた革命的でなければならない。写真: タック・タオ

現在、多くの役人、公務員、公務員が心配しているのは、目先の政権や政策だけでなく、家族の生活を保障するための長期にわたる安定した仕事の問題でもあるのですね。はい、当面の支援策に加え、被災した政府関係者、公務員、公務員の方々が安定した職を見つけ、長期的な生計を立てられるよう支援するためには、彼らの長期的な生活の確保が非常に重要です。 したがって、企業、特に国営企業への転職を通じたキャリア転換を支援する政策が必要であると私は考えます。それに加えて、余剰となった公務員や公務員を受け入れる企業に対しては、税金や手数料、その他の優遇措置による支援も行われる。 また、これらの対象者に対する起業支援や、現在の労働市場のニーズに合致した新たな技能を習得するための研修・再訓練コースを含む技能開発支援を含む支援基金の設立など、優先的かつ優遇的に余剰人員の公務員・職員の起業支援にも留意する必要がある。また、余剰人員である公務員や公務員を採用する企業に対し、公共投資プログラムや税制優遇措置などを通じて新たな雇用機会を創出し、雇用創出を促すことにも留意する必要がある。これは、国家機構が合理化することに加え、職員、公務員、公務員の質を審査、再編、改善する機会となります。あなたの考えでは、選ばれたチームが「エリートで強力」、「少数でも良い」状態を保つために、組織を合理化する際、人員配置はどのように計画されるのでしょうか?私の意見では、選ばれたチームが本当に「エリートで強い」ものとなるためには、厳格で科学的な人員配置戦略が必要です。上で述べたように、誰を残すか、誰を去らせるかの選定は、幹部、公務員、公務員に対する明確で透明性のある公平な評価に基づいて行われなければなりません。 特に、評価は「感情ではなく」、実践的な証拠、データ、実際の情報に基づいて行われなければなりません。客観性と公平性を確保し、真に献身的で有能な人々が機構から排除されることを最小限に抑えるために、独立した評価評議会を設立するという選択肢を検討することは可能です...この機構の再編と合理化は革命であり、我が国を新しい時代、つまり国家発展の時代に導く重要な前提を作り出すものです。これは定期的に継続されるプロセスになると考えています。したがって、実際の要件をより適切に満たすために、プロセスとポリシーを継続的に改善するために、監視および評価し、傾聴して対応するメカニズムを構築する必要があります。

ベトナムネット

出典: https://vietnamnet.vn/cach-mang-tinh-gon-bo-may-thi-chinh-sach-nhan-su-cung-phai-cach-mang-2350883.html