（MPI） - 計画投資省統計総局が発表した2024年第1四半期の労働雇用情勢に関する報告書によると、ベトナム国内の労働市場にはプラス面とマイナス面の両方が見られる。2024年第1四半期の労働力人口と就業者数は前年同期比で増加した。非公式労働者は依然として大きな割合を占めており、国内の就業者総数の約5分の3以上を占めている。
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| イラスト写真。出典：MPI |
労働者平均月収及び生産年齢人口の失業率は前期比で増加、前年同期比で増加した。また、生産年齢人口の失業率は前期比で減少、前年同期比で減少した。
2024年第1四半期の15歳以上の労働力人口は5,240万人で、前年同期比17万5,800人増加しました。労働力人口は新型コロナウイルス感染症以前の正常な発展傾向に戻りました（第1四半期の労働力人口は通常、前年同期比で若干減少する傾向がありますが、前年同期比では依然として高い水準を維持しています）。
2024年第1四半期の就労者数は5,130万人に達し、前年同期比17万4,100人増加しました。ベトナムは依然として人口構造の黄金期にあり、豊富な生産年齢人口を擁し、毎年増加傾向にあります。これは、就労者を含む労働力の補完にとって有利な状況です。
2024年第1四半期の学位・資格取得者の割合は27.8%で、前四半期比0.2ポイント増、前年同期比1.4ポイント増となりました。ベトナムは他の多くの国と同様に、急速な経済発展と工業化の過程にあります。グローバル化と工業化が進む経済において、高度な資格と専門スキルを持つ人材の必要性は極めて重要です。
そのため、ベトナムの労働者の間では、継続的な学習を通じてスキルを維持・向上させる必要性に対する意識が高まっています。教育施設の拡充も、継続的な教育を受ける労働者の割合を高める上で重要な役割を果たします。ベトナムは、より多くの人々に学習機会を提供するために、教育の質の向上と教育インフラの拡充に重点を置いています。これにより、労働者が就職後も学習を継続し、資格を向上させるための好ましい環境が整えられています。
労働者の平均月収は引き続き改善し、2024年第1四半期には760万ドンに達しました。これは前四半期比30万1,000ドン、前年同期比54万9,000ドンの増加です。ほとんどの経済セクターで、労働者の平均月収は前年同期比で増加しました。
一部の産業では、昨年の同時期と比べてかなり高い平均収入増加率を記録しました。不動産業は1,210万VNDで、15.3%増、160万VNDの増加に相当します。電気、ガス、温水、蒸気の生産および配給は1,110万VNDで、12.7%増、130万VNDの増加に相当します。金融、銀行および保険業は1,310万VNDで、12.7%増、150万VNDの増加に相当します。宿泊および飲食サービスは730万VNDで、9.3%増、61万7千VNDの増加に相当します。倉庫および運送業は1,050万VNDで、9.2%増、88万VNDの増加に相当します。
職業相談・紹介活動の強化、職業交流の組織化などにより、2024年第1四半期の失業情勢は前四半期に比べて改善した。2024年第1四半期の労働年齢層の失業率は2.24％で、前四半期比0.02ポイント減、前年同期比0.01ポイント減となった。都市部労働年齢層の失業率は、2022年第1四半期に引き続き3％を下回った（2022年第1四半期、2023年第1四半期、2024年第1四半期はそれぞれ2.88％、2.66％、2.64％）。
しかし、上記の好ましい点に加え、労働市場の状況には依然として制約があり、労働力供給の質が依然として不十分で限られており、近代的で柔軟性があり、持続可能で統合された労働市場の労働需要を満たしていない。全国で依然として3,780万人の未訓練労働者がおり、この数字は労働者の技術的専門性の向上における大きな課題を示している。
労働市場では、不安定で不安定な雇用に従事する非公式就労者が依然として大きな割合を占めており、国内就労者総数の5分の3以上を占めているため、労働力の質に大きな改善は見られません。2024年第1四半期の非公式就労者（農家を含む）総数は3,330万人で、前年同期比24万1千人増加しました。これは主に、サービス部門の非公式就労者数（69万6,300人増）の増加によるものです。
就業者数は新型コロナウイルス感染症流行以前の正常な増加傾向に戻ったものの、非公式就業率は依然として大きな割合を占めている。2024年第1四半期の非公式就業率は64.8%で、前年同期比0.2ポイント上昇した。地域別に見ると、都市部の非公式就業率は49.3%で、2023年第4四半期比0.1ポイント上昇、前年同期比0.3ポイント上昇した。農村部の非公式就業率は74.4%で、前四半期と変わらず、前年同期比0.6ポイント上昇した。
春節休暇中、多くの企業や生産施設は、テト前のビジネスニーズを満たすために、臨時季節労働者や残業の採用を増やすことがよくあります。しかし、休暇終了後、労働時間や労働者の数は減少することがよくあります。その結果、第一四半期の失業率は前四半期よりも高くなることがよくあります。2024年第一四半期の労働年齢の失業者数は約933,000人で、前四半期と比較して26,400人増加し、前年同期と比較して47,200人増加しました。2024年第一四半期の労働年齢の失業率は2.03％で、前四半期と比較して0.05パーセントポイント上昇し、前年同期と比較して0.09パーセントポイント上昇しました。そのうち、都市部は1.20％で、農村部（2.58％）よりも低くなりました。
青年失業率は依然として高い水準にある。2024年第1四半期の15～24歳の青年失業率は7.99%で、前四半期比0.37ポイント、前年同期比0.38ポイント上昇した。都市部の青年失業率は10.18%で、前年同期比0.72ポイント上昇した。農村部では6.87%で、0.22ポイント上昇した。
未活用労働力率は、市場における労働力供給と需要の「位相差」の程度を示す総合的な指標であり、労働力の供給過剰を反映しています。通常の経済発展状況においては、未活用労働力率は常に存在します。市場が社会経済的ショックにさらされると、この率はしばしば上昇します。
ベトナムの未活用労働力率は通常4%前後で推移しています。2020年第1四半期から2022年第2四半期にかけて、この率は2021年第3四半期に過去最高の10.4%に達し、その後徐々に低下し、4.2%で推移しました。2024年第1四半期には、この率は4.4%（230万人以上）にまで低下しました。
未活用労働者の大部分は15～34歳（49.0%）であり、労働力人口に占めるこの年齢層の割合（31.3%）を大幅に上回っています。これは、ベトナムには未活用の潜在労働力、特に若年層が依然として多く存在していることを示しています。
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