会議では、労働組合活動において、広範な運動組織から、具体的な有効性を基準とした徹底した管理へと考え方を転換することが急務であると強調された。
ベトナム労働総連合会のグエン・ディン・カン会長によると、2025年にはいくつかの好結果が見られた。労働者の平均収入は引き続き改善し、月額約830万ドンに達し、前年比10%増となった。労使関係は基本的に安定しており、集団ストライキは55件にとどまり、同時期比21件減少した。これは、調和のとれた安定した労使関係の構築における労働組合の役割を示している。
しかし、ベトナム労働総連合（VLC）の会長は、2026年は新たな任期の始まりとなる重要な年であると強調した。2026年第2四半期に第14回党大会を開催することを目標に、2025年の活動テーマ「組合員の育成に注力し、清廉で強固な党の建設に参加する」の実践に加え、各レベルの労働組合は、組織構造を合理化しつつ効率的で効果的なシステムへと再編するという根本的な問題の解決に注力する必要がある。
グエン・ディン・カン氏は、2025年の労働組合活動を総括した報告書と2026年の労働組合活動計画を評価し、2025年には各レベルの労働組合が年間活動テーマを具体化し、組織構造と組織の合理化・強化に重点を置き、労働組合幹部の再編に取り組むと述べた。同時に、2026年第2四半期に開催予定のベトナム労働組合第14回全国大会に向けて、各レベルの労働組合大会を開催していくと述べた。
ベトナム労働総連合会の会長は、さまざまな部門、地域、部署での実際の経験に基づき、2025年の労働組合活動の包括的な評価を提案しました。既存の欠点と限界を特定し、その原因を分析し、状況の予測に基づいて、ベトナム労働組合第14回大会の決議（2026～2031年度）の初年度から効果的な実施を確保するために、2026年の主要な課題と解決策を提案しました。
グエン・ディン・カン氏は、第14回大会で提出される第13期ベトナム労働総同盟執行委員会の報告書草案に関して、大会は2026年第2四半期末に開催される予定であると述べた。これは新しい組織モデルの下で開催される最初の大会であり、準備期間が短く、締め切りが厳しいため、高い集中力と多大な努力が求められる。
過去数年にわたり、文書小委員会と支援スタッフは、党大会に提出する政治報告書の草稿作成に積極的に取り組んできました。草稿の基本構成は第13回党大会の政治報告書を継承しており、2023年から2025年にかけての第13回党大会決議の実施結果の評価に重点を置き、5つの教訓、10の目標群、3つの突破口を特定しています。
ベトナム労働総連合会の会長は、この内容が特に重要であると強調し、報告書の題名、第13回党大会の決議の実施状況の評価、今後の期間における国際的および国内的な状況、課題、労働組合の組織と活動への影響の予測、そして新任期の目標に焦点を当て、慎重な検討、議論、意見の提出を要請した。
ベトナム労働総連合会の会長は次のように述べた。「実際の経験と地方、機関、部署から得た情報に基づき、今後5年間およびそれ以降の要件を満たす、労働組合の組織と運営に大きな影響を与える新たな問題、ならびに労働組合活動の質を向上させるための解決策と課題を提案する必要がある。」
2025年の組合員増強と草の根労働組合の設立に関する成果報告書、および2026年の組合員増強計画について、ベトナム労働総連合会会長は、これは労働組合組織の存続と発展に密接に関連する、極めて重要な継続的な課題であると述べた。近年、ベトナム労働総連合会は、この課題への資金と人的資源の配分に注力している。
ベトナム労働総同盟の指導者たちは、各部門と各地域の実際の状況を踏まえ、代表者らに責任について議論し、具体的な解決策を提案し、2026年に成果を向上させ、組合員育成活動を効果的に実施するための政治的決意をより強く示すよう要請した。
出典: https://www.sggp.org.vn/to-chuc-cong-doan-huong-den-bai-toan-manh-va-gon-post828446.html
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