2024年資本法の施行

これは、国営機関が非国営企業や大企業と競争して優秀な人材を獲得するための極めて重要なきっかけとなると考えられています。

国家機関、ベトナム祖国戦線、 社会政治組織で働く幹部、公務員、公務員は、能力と仕事の効率に基づいて追加収入を得る権利があります。写真：ド・タム

より強く、より革新的に

2024年資本法の重要な新しい特徴の1つは、幹部、公務員、公務員の採用に関する規制です。したがって、優れた道徳的資質、資格、能力、実務経験を持ち、国内外で働き、特別な仕事、製品、業績、功績、首都の分野または産業の発展への貢献があるベトナム国民は、公務員または公務員としての採用と受け入れが検討されます...

特に、 ハノイ市の管理下で国家予算により定期的な支出が全額保証されている国家機関、ベトナム祖国戦線、社会政治組織、公共サービス部門に勤務する幹部、公務員、公務員は、能力と仕事の効率に基づいて追加収入を得る権利があります。これは、民間の外国企業ではなく国有企業に人材を引き付けるための、より強力で革新的な政策であると考えられています。

また、ハノイ市人民評議会は、所管官庁の規定に従って予算安定化期間全体の給与改革を実施するための十分な資金を確保し、本法第15条第3項の規定に従って幹部、公務員、公務員の追加所得支出を実施するために中央政府が発行する社会政策、社会保障、社会福祉を確保した後、残りの給与改革資金を使用することを決定できることにも留意する。総支出額はハノイ市管理下の幹部、公務員、公務員の基本給基金の0.8倍を超えない。

2024年資本法および特定の文書では、特に科学者やハイテク専門家などの人材の基本給も引き上げられる。人材誘致の対象とみなされる個人は、包括的かつ国際的に定義されており、具体的には「優れた資質、資格、能力、実務経験を有するベトナム国民...」、「高い専門資格と豊富な実務経験を持つ外国人...」となっています。

学位は一つの基準に過ぎない

ベトナム行政科学協会会長で元内務副大臣のトラン・アン・トゥアン博士によると、これらの政策が適切かつ効果的に実施されれば、首都の建設と開発に関する政策を実施する上でのてこ、原動力、基盤となるだろうという。

しかし、一般的に、そして特にハノイにおいて、国家行政機関から「頭脳流出」を起こさずに長期的に優秀な人材を維持することは容易ではない。ハノイでは優秀な卒業生総代1,879名を表彰した時期もあったが、市内の部署、支部、地区、町、公共サービス部門に就職したのはそのうちのわずか10%（186名）だった。勤務中に、採用した人材の多くが「辞めていった」。

ハノイ・キャピタル大学の講師、ダオ・ティ・ホン・ゴック氏は次のように述べた。「上記の事件には様々な理由がありますが、主な原因は、優秀な人材の育成を軽視し、人材獲得にほぼ重点を置いた政策にあります。採用・誘致の基準は、主に大学を優等で卒業していることや博士号を取得していることといった資格に基づいており、能力と実務経験のある人材は考慮されていません。」ブイ・ホン・ゴック師によると、この状況を克服するためには、人材開発基金を設け、才能ある人々が首都と国にもっと貢献できるようなオープンで優れた仕組みを作る必要があるという。

別の観点から見ると、ハノイのレホンフォン幹部養成学校国法学部のグエン・ティ・ミン・タオ講師は、有能な人材を引きつけ、活用するという政策が単なる形式やスローガンではなく現実に近づくためには、制度や待遇に加えて、ハノイは引きつけた後、有能な人材をどのように活用するか、労働環境、昇進などについて具体的な規制を設ける必要があると述べた。配置や手配は、適切な人材、適切な仕事、そして個人が訓練された適切な専門知識を確保しなければならない。

「優秀な人材は集まっているものの、適切な専門知識、能力、職務に配置されていないため、集まった人材は自立心や問題解決における決断力に欠け、職務遂行において消極的になっています。実際、多くの人は専門分野では優秀ですが、必ずしも優れた管理職ではありません。専門分野で優秀な人材であっても、管理職には興味がなく、専門職階層において適切な処遇制度が必要です」と、グエン・ティ・ミン・タオ師は強調しました。

出典: https://hanoimoi.vn/trien-khai-luat-thu-do-nam-2024-vao-cuoc-song-chinh-sach-vuot-troi-thu-hut-nhan-tai-701670.html