優秀な幹部を指導者として昇進させるための仕組みと政策を政治局に提出する

6月14日午後、中央組織委員会は、優れた能力と資質を持つ幹部と各クラスの指導的・管理的地位にある若い幹部を発掘、選抜、昇進、配置、配置するためのメカニズムと政策について討論した。

中央組織委員会のグエン・クアン・ズオン副委員長は開会の辞で、中央組織委員会は与えられた任務を遂行するために、「優れた資質と能力を持つ幹部や若い幹部を発掘、選抜、昇進、配置し、各レベルの指導的・管理的地位に配置するメカニズムと政策」プロジェクトを検討しており、2023年に 政治局に提出する予定であると述べた。

中央組織委員会副委員長のグエン・クアン・ズオン氏がセミナーの閉会演説を行った。写真：サイドゥンダン

中央組織委員会副委員長によると、これは困難なプロジェクトであり、初期調査を経ても理論と実践の両面で議論・解明すべき課題が数多く残されているとのことです。そのため、中央組織委員会は、この問題に関する深い知識、博識、そして豊富な実務経験を持つ経営幹部や専門家の参加と意見を得て、この議論を組織しました。

中央組織委員会副委員長は、国のために才能ある人材を発掘し、育成し、保護する責任を担う、様々な立場や業務分野の代表者らが、貴重な貢献を果たすだろうと示唆した。特に、プロジェクトの名称、目的、範囲、そして人材の発掘基準、そして才能ある若者に関するメカニズムや政策を明確にすることが重要である。

セミナーでは、代表団は責任感を持って意見交換に耳を傾け、プロジェクト名、範囲から、原則、実施、人材の発掘、ターゲットのグループ化、提案された方法やアプローチに関する具体的な内容まで掘り下げ、理論と実践の両面で奥深く包括的で豊富な内容を含む多くの情報を提供しました。

中央組織委員会は、すべての意見を十分吸収し、常任事務局および中央組織委員会委員長に報告をまとめます。

同時に、中央組織委員会のリーダーたちは、プロジェクトの実施と研究について詳細に議論し、所管官庁に報告します。研究プロセスにおいて、中央組織委員会は、プロジェクトの発展が設定された目標を達成できるよう、科学者や専門家の皆様の関心、協力、そして貢献を継続的に得ることを期待しています。

ソース: https://vietnamnet.vn/trinh-bo-chinh-tri-co-che-chinh-sach-trong-dung-can-bo-noi-troi-lam-lanh-dao-2154787.html