公務員に採用される優秀な学生の初任給は1,370万ドン、上級専門家または同等の職に就く科学者や第一線の専門家は月額5,800万ドン以上の給与を受け取る。
現在の給与の300％に相当する追加手当をお楽しみいただけます
政府は、優秀な人材の誘致と雇用を規制する政策を規定する政令第179/2024号を公布しました。この政令は2025年1月1日から施行されます。
内務省の公務員採用試験では、受験者はコンピューターによる多肢選択式の試験を受ける。
政令第179/2024号は、ベトナム共産党、国家、ベトナム祖国戦線、社会政治組織の機関、組織、部署で働く有能な人材を誘致し雇用するための政策を規定しています。
対象者：役人、公務員（コミューンレベルの役人および公務員を含む）、公務員、優秀な卒業生、才能ある若手科学者、ベトナム人または外国人の専門家、管理者、企業管理者、一流の科学者。
公務員・公務員の採用を優先する政策については、優秀な学生や才能ある若手科学者に重点的に採用を行うべきである。同時に、各省庁、支局、中央機関、地方機関は、これらの人材を惹きつけ、採用するための人員配置を優先する必要がある。
労働法の規定により就労年齢に達したベトナム人の専門家、管理者、企業管理者、一流の科学者が、行政機関または公共サービス部門で長期勤務を希望する場合、公務員および公務員への採用が検討されます。
初回採用補助金政策については、優秀な学生や才能ある若手科学者が公務員として採用された場合、試用期間中の給与の100％が支給されるほか、採用日から5年以内に、現在の給与係数に応じて給与の150％に相当する追加手当も支給されます。
したがって、大学学位保有者の基本給（公務員に対する25％の公務手当、業種・分野別手当などがある場合は除く）は1,370万VND/月（2.34 × 2,340,000 × 250％）、修士号保有者は1,560万VND/月（2.67 × 2,340,000 × 250％）、博士号保有者は1,755万VND/月（3.0 × 2,340,000 × 250％）となる。
ベトナム人の専門家、管理職、経営管理者、一流の科学者は、公務員として採用された場合、割り当てられた職務に応じた給与と職位（上級専門家、シニア専門家および同等者を含む）が割り当てられ、現在の給与の300％の追加手当を受け取ります。
したがって、上級専門職または同等職に任命された場合の最低基本給（公務員に対する25％の公務手当、産業・分野別手当などがある場合はそれらを除く）は月額4118万ドン（440万×234万×400％）、上級専門職または同等職に任命された場合の最低基本給は月額5803万2000ドン（620万×234万×400％）となる。
専門家、管理者、経営管理者、一流の科学者が労働契約を締結したベトナム人または外国人である場合、省庁、支部、中央機関、地方機関の長は、専門家、一流の科学者の職務要件、能力、貢献、および省庁、支部、中央機関、地方機関の有能な人々に対する政策を実施するための資金源に基づいて報酬水準を決定することができる。
また、法律の規定に基づき予算を均衡させ、資源を動員して人材育成政策を実施する能力に基づき、各省庁、支局、中央機関、地方機関において、人材育成のためのその他の支援政策を充実させています。
リーダーシップや管理職に特別に任命される可能性がある
優秀な卒業生や才能ある若手科学者は、公務員として採用された後、管理・雇用機関・部署から学習と能力向上の機会を与えられ、専門分野における一流の科学者・専門家となるための研修を優先的に受けることができます。
さらに、開発方針に沿って業界、職種、分野に適したプログラムの国内外の研修コースや、業界、分野、地域の特性に適したその他の研修・開発コースへの参加が任命されます。
同時に、予定された職務に応じた指導力や管理力の基準、公務員階級や公務員職位の専門技術基準を満たすための政治理論、国家管理、専門知識の研修や育成に参加できるよう優先的に配慮し、条件を整えます。
さらに、有能な人材には設備や作業手段への投資が行われ、タスクを遂行するための人的資源と物的資源が手配・割り当てられ、専門的な文書などにもアクセスできるようになります。
優秀な卒業生や才能ある若手科学者は、公務員として採用された後、彼らを管理・雇用する機関や部署から、配置や活用の面で有利な条件が与えられ、中央レベルおよび地方レベルのさまざまな業務分野の指導的、管理的、または指導的専門家の地位への計画および任命において考慮され、優先されます。
研究能力のある科学スタッフは、省レベルおよび地方レベル以上の科学研究テーマやプロジェクトを統括する任務を負う分野における一流の科学者や専門家になるためのトレーニングに重点的に取り組んでいます。
採用日から5年以内に品質が評価され、良好業績以上と分類され、そのうち2年以上が優れた業績と評価され分類された場合、上級スペシャリストまたは同等の地位への昇格が検討されます。
ベトナム人の専門家、管理者、経営管理者、一流の科学者については、権限のある当局が指導的立場や管理職に特別に任命したり、主任専門家、上級専門家、同等レベルの専門的、技術的要件を備えた職務に就かせたりすることが認められます。
任命された職位、名称または職務の基準および条件が満たされていない場合、公務員管理機関の長は基準および条件を満たすための条件を作成します（労働能力に焦点を当て、具体的かつ効果的な製品を作成します）。
人材の誘致と雇用に関する国家戦略では、2025年までに、新規採用者総数の約10％を占める人材を、州の機関、組織、部署に誘致して雇用するという目標を設定している。
2030年までに、そして2050年までの展望では、国家機関、組織、部署で働く人材の割合が、毎年の新規採用者総数の20%以上に維持されることになります。
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出典: https://www.baogiaothong.vn/tu-hom-nay-nguoi-tai-vao-cong-chuc-co-the-huong-luong-gan-60-trieu-thang-192250101085220796.htm
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