PNJのDE&I文化

多様性、公平性、包括性 (DE&I) の文化は、避けられないトレンドであるだけでなく、PNJ が持続可能な開発に向けて追求する目標の 1 つでもあります。

DE&I は持続可能な開発の重要な要素です。

グローバル化と経済統合が進む中で、DE&I（多様性、公平性、包括性）の職場環境を目指すことは、組織の成功と持続可能な発展を決定する重要な要素の 1 つになっています。

才能を引きつける「磁石」。

DE&I（デザイン、イノベーション、イノベーション）を重視する職場環境は、優秀な人材を引きつけ、維持し、創造性を育み、仕事のパフォーマンスを向上させ、企業のポジティブなイメージを構築する磁石のような役割を果たします。ベトナムでは、多くの企業がこの文化を企業の「DNA」に「植え付ける」方法を模索しています。

ベトナム商工会議所（VCCI）とベトナム持続可能開発ビジネス評議会（VBCSD）が主催したベトナムの2024年持続可能なビジネス表彰式において、多様性、公平性、包括性の構築と実践におけるPNJおよびその他の先駆的企業が表彰されました。

PNJ は、CSI 2024 において、多様性、公平性、包括性の構築と実装における先駆的な企業として認められました。

この文脈において、PNJ は DE&I 文化の構築に継続的に取り組んでいる先駆的な企業として挙げられており、また、貿易およびサービス部門の持続可能な企業トップ 10 に 9 年連続でランクインしています。

当社は長年にわたり、ESG（環境・社会・ガバナンス）への取り組みを策定するにあたり、ステークホルダーとの協議を重ねてきました。同時に、ESG実践における12の主要分野の一つとしてDE&Iを特定することを決定しました。

「当社は、違いに耳を傾け尊重し、責任ある個人のエンパワーメントを図り、機会を奨励し、正当な評価を与えることで、社内に多様性があり、公平で、包括的な環境を作り出しています」と同社の代表者は語った。

PNJ の従業員の 60% は女性で、顧客の大半も女性です。

組織のメンバーの年齢、性別、性格、宗教、地理的な場所、職業、資格、経験、組織内での役割など、すべての特徴は独自の美しさを持っており、常に称賛されます。

女性社員の割合は60％以上です。

同社では女性従業員が60%以上を占め、そのうち57%以上が管理職、40%がシニアリーダー層を占めていると報告されています。こうしたジェンダーダイバーシティは、多様な視点を活かす基盤を築き、より豊かで信頼性の高い意思決定プロセスを実現しています。

すべての従業員に、平等な収入と昇進の機会とともに、学習と成長の機会が与えられます。

同社のDEIプログラムとプロジェクトを通じて、すべての従業員に平等な収入と昇進の機会とともに、多様な知識とスキルを学び、開発する機会が与えられます。

PNJは、従業員福利厚生プログラムを通じて、メンタルヘルス、社会とのつながり、経済的持続可能性など、従業員の様々な側面をケアしています。当社は、個人と組織の両方の学習と成長を促進するタレントマネジメント戦略と活動を通じて、人材育成に重点を置いています。

これにより、違いに関係なくすべての従業員が尊重され、評価され、会社に総合的に貢献できる職場環境が生まれました。

同社代表は次のように付け加えた。「当社のガバナンス体制には、ESGの3つの要素すべてが統合されています。当社は、人々と人生の美しさを持続的に称えるために責任ある行動をとるという声明を掲げ、その実現に尽力しています。」

PNJ は、ベトナムの若い家族が結婚生活を築き、育む旅に同行する「ハッピー ヤング ファミリー」プログラムを実施しています。

当社は社内文化の醸成に加え、「つながる温かい手」プログラム、「ゼロコスト・ミニスーパーマーケット」シリーズ、出産支援プログラム、「ハッピー・ヤング・ファミリー」プロジェクトなど、地域社会に価値をもたらす意義深い活動を通じて、お客様と地域社会に多様性、公平性、調和の文化を継続的に広めています。

PNJ が過去 1 年間に地域社会に与えた影響は、多くの具体的かつ実践的な活動を伴う先駆的な企業のモデルであり、同社の持続可能な開発戦略における 3 つの ESG の柱すべてを包括的かつバランスよく実行していることの明確な証です。

出典: https://tuoitre.vn/van-hoa-de-i-tai-pnj-20241130191039955.htm