安全な職場環境のために

ラム・タオ・スーパーフォスフェート・アンド・ケミカル株式会社の労働者は勤務中、防護服を完全装備している。

2024年、省内の150の報告単位には73,590人の労働者が就労していました。特に、24,131人の労働者が過酷、有害、危険な労働条件（労働条件カテゴリーIV、V、VI）で就労しており、重大なリスクをもたらしていました。2024年には、省内で56件の労働災害が発生し、58人の死傷者が発生しました。そのうち1人は交通事故による死亡者でした。これらの事故の影響は甚大で、1,243日の休業と510億ドンを超える損害が発生しました。

さらに、省全体では現在、厳格な労働安全衛生基準が求められる機械、設備、資材が4,221点あります。当局は職場環境のモニタリングを通じて、数百点のサンプルが温度、騒音、粉塵などの許容基準を満たしていないと結論付けています。これらの要因は、多くの潜在的なリスクを伴う労働環境の形成に寄与しています。

当局は、職場における事故には多くの要因が関与していると指摘しています。一方で、労働者の労働安全衛生に関するスキル、経験、意識、理解の不足もその一因となっています。作業の不注意、自信過剰、安全手順や規則の違反、個人用保護具の不使用、そしてチームワークの不足は、労働者自身と同僚の両方にとって直接的な事故の原因となります。

一方、一部の部門では、管理、組織、労働力配分、職務割り当てが依然として不十分であり、安全リスクの先見性と適時検知が欠如している。労働安全衛生に関する情報の普及、教育、研修、そして一部の部門や企業における労働者への施工方法の実施指導は依然として不十分である。

安全な職場環境のために

タンラム農業食品協同組合の労働者の安全な生産を確保します。

このような状況を受け、関係当局は労働安全衛生強化のための様々な活動を実施している。2024年、旧労働傷病兵社会省は省党委員会に対し、2024年3月19日付党中央委員会指令第31-CT/TW号（新たな情勢下における労働安全衛生に関する党の指導力強化の継続に関するもの）を実施するための行動計画を策定するよう勧告した。また、同省は100社の事業所に対し、厳格な労働安全衛生基準を必要とする機械設備の使用申告を承認した一方、2社の事業所については基準を満たしていないとして申告を却下した。

省内の68の企業、団体、生産・営業所における200時間から300時間を超える残業の受け入れについても、厳格に管理された。さらに、15の企業を対象に労働安全衛生に関する法規制の実施状況を検査し、企業がより適切に規制を遵守するよう指導した。

労働安全衛生リスクの自己点検、評価、管理における雇用主の責任を強化し、労働災害や職業病を減らすため、内務省は2025年に労働安全衛生行動月間を実施することを提案した。これを受けて、労働安全衛生行動月間に対応した活動実施計画が4月から省内各部局、機関、地区・市・町の人民委員会、工業団地管理委員会によって発行されている。

2025年5月、省内の各機関、組織、企業、協同組合、生産事業所は計画を実施し、労働安全衛生行動月間に呼応し、職業上の事故や疾病の予防に定期的に重点を置き、注意を払い、規定に従って労働安全衛生を確保し、労働安全衛生作業に対する検査と監督を強化した。

職場の安全確保は、労働者、雇用主、そして政府機関の緊密な協力を必要とする継続的なプロセスです。意識向上、規制の厳格な遵守、安全設備への投資、そして検査と監督の強化は、安全で健康的な労働環境の構築に貢献し、地域社会と社会の持続可能な発展を促進します。

ホアン・ザン

出典: https://baophutho.vn/vi-mot-moi-truong-lam-viec-an-toan-233108.htm