軍事産業 - 通信グループは、3年連続で「アジアで最も働きがいのある会社」に選ばれました。

こうして、Viettelは3年連続でこの称号を維持し、2023年にはベトナムで最も労働環境の整った120の国内外企業と肩を並べることになる。11の事業市場で30年以上の発展を遂げた同グループは、人材管理政策の実施に継続的に取り組み、研究、製品、サービス提供の分野でViettelの成功を収めている。各従業員のキャリアパスに合わせてカスタマイズされた多様な報酬・褒賞政策に加え、各従業員は輝き、「Show Us Your Way」（自分なりのやり方で違いを）の精神を発揮し、従業員を信頼し、世界中でグループの代表者およびリーダーとして力を発揮することができる。「アジアで最も働きがいのある会社2023」の称号を得るには、企業はTotal Engagement Assessment Model（TEAM）に基づく厳格な評価基準による2回の調査に合格する必要がある。評価基準には、CORE（Collective Organization for Real Engagement）などがある。 SELF（心、精神、魂）は、仕事におけるエンゲージメントと感情のレベルを評価し、GROUP（考える、感じる、行動する）は、メンバーと会社の協力度を測定します。Viettelは、エンゲージメントの高い職場環境を創造し、調和のとれたエコシステム、開発、創造性、そしてコラボレーションを促進することを証明しています。

この賞は、HR Asia MagazineとBusiness Media International（BMI）によって授与されました。

HRアジアマガジン主催の「アジアで最も働きがいのある企業」賞は、アジアにおいて優れた職場環境を持つ企業を毎年表彰するものです。今年のテーマは「多様性と包摂性を称える」で、多様性と包摂性を重視した職場環境づくりに尽力した組織を表彰します。この賞は、企業が模範とすべき組織、そして従業員の育成と多様化を促進するためのものです。世界13カ国で開催されるこの賞は、発行部数5万部以上、読者数20万人を超えるプロフェッショナル・シニア人事誌「HRアジアマガジン」と、データドリブンな取り組みとブランディングを通じてアジア企業の成長を促進するアジアを代表するAudience Analytics Limited（1AZ.SG）の子会社であるBMIが主催しています。