長期的なビジョンを持ったスタッフチームの構築

党建設活動において、幹部は常に「鍵の中の鍵」であり、中心的な位置を占めている。第14回党大会の文書草案を参考にすると、従来のように各レベルに重点を置くのではなく、戦略レベルと草の根レベルの幹部チーム構築において同期を図ることなど、幹部活動に関する新たな点を高く評価する意見が多く見られる。

第14回党大会に提出された草案は、全国で過去最大規模の組織機構の合理化が行われた直後という状況の中で生まれた。過去4ヶ月を経て三級政府体制は概ね秩序正しく効果的に機能しており、草案が戦略的幹部と草の根幹部の育成に重点を置いたことは現実に即しており、長期的なビジョンを示しているとの意見もある。

行政・経営アカデミー法学部長のトラン・ティ・ディウ・オアン准教授は次のように述べています。「戦略レベルの職員は、マクロレベルで戦略を立案し、体系的な思考力を持つ職員です。草の根レベルでは、組織と実行における展開、そして特にリーダーの責任が重要です。現職のリーダーは、結果、戦略、マクロレベル、思考力、そしてシステムに対して責任を負わなければなりません。」

また、職員の任務遂行状況の監視・評価の仕組みにもっと注意を払い、より厳格な規制を設ける必要があるとの意見もあった。同時に、職員が能力を発揮し、専門能力を向上できるよう、ローテーション段階に重点を置くべきだという意見もあった。

「交代プロセス中、彼らがどの程度任務を遂行したかを評価し、監視する必要がある。そして、交代した幹部の評価プロセスを通じて、我々は幹部についてより正確な見解を持つことができる」と、第12期および第13期国会議員のレー・ヌー・ティエン氏は述べた。

幹部と党員が人民と国家の利益のために真に先頭に立つと同時に、真に道徳的で文明的な党の建設に貢献できるよう、具体的な解決策が必要であるという意見もある。

幹部、特に戦略レベルと草の根レベルの幹部を育成する。これを効果的に行うことで、第14回党大会に提出された文書に示された新しい組織モデルと党建設の運用要件を満たすとともに、強大で繁栄した国家の飛躍的発展という目標達成に貢献できるだろう。

出典: https://vtv.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-cho-tam-nhin-dai-han-10025111006113404.htm