2026年1月1日から地域最低賃金を正式に引き上げる

政府は11月10日、労働契約に基づいて働く従業員の最低賃金を規定する政令第293/2025/ND-CP号を公布し、2026年1月1日から施行し、政令第74/2024/ND-CP号に代わるものである。

これに伴い、4つの地域における最低月額賃金は以下のように規制されています。

地域 I: 350,000 VND 増加し、月額 4,960,000 VND から 5,310,000 VND になります。

地域 II: 月額 4,410,000 VND から 4,730,000 VND に 320,000 VND 増加。

地域III：月額3,860VNDから4,140,000VNDに280,000VNDを増額。

地域 IV: 月額 3,450,000 VND から 3,700,000 VND に 250,000 VND 増加。

地域Iの最低時給は23,800ドン/時間から25,500ドン/時間に、地域IIは21,200ドン/時間から22,700ドン/時間に、地域IIIは18,600ドン/時間から20,000ドン/時間に、地域IVは16,600ドン/時間から17,800ドン/時間に引き上げられた。

したがって、上記の最低賃金は、政令74/2024/ND-CPに規定されている現在の最低賃金と比較して、月額250,000～350,000ドン（平均率7.2%に相当）増加します。

従来、内務省の評価によれば、今回の最低賃金調整は労働者の生活向上のため、2026年末まで労働者の最低生活水準より約0.6％高い水準となる。

この調整水準は、企業の生産と経営の維持発展を確保しながら、労働者の生活の向上に配慮し、労働者と企業の利益を共有し、調和させます。

地域エリアの適用は、事業主の所在地に応じて次のように決定されます。

地域内で事業を営む事業主は、その地域に定められた最低賃金を適用しなければならない。

使用者が最低賃金の異なる場所に事業所または支店を有する場合には、当該事業所または支店が営業する場所の最低賃金が適用されます。

最低賃金が異なる地域にある工業団地、輸出加工区、ハイテク区、デジタル技術集中区で事業を営む雇用主は、最低賃金が最も高い地域の最低賃金を適用するものとする。

名称変更または分割された地域で事業を営む雇用主は、政府が新たな規制を定めるまで、名称変更または分割前の地域に規定された最低賃金を暫定的に適用するものとする。

最低賃金が異なる1つ以上の地域から新たに設立された地域で事業を営む雇用主は、政府が新たな規制を制定するまで、最低賃金が最も高い地域に従って最低賃金を適用するものとする。

この政令では、最低月額賃金は、月給支払い方式を適用する従業員への賃金の交渉および支払いの基準として使用される最低賃金水準であると明確に規定されており、その月に十分な通常労働時間を働き、合意された労働基準または作業を完了した従業員の職務または役職に応じた賃金水準が最低月額賃金を下回ってはならないことが保証されています。

最低時給とは、時給支払方式を適用する従業員への交渉および支払いの基準として使用される最低賃金であり、1時間に労働し合意された労働基準または作業を完了した従業員の職務または地位に応じた賃金が最低時給を下回らないことを保証します。

週給、日給、出来高払い、または出来高払いで支払われる従業員の場合、これらの支払い形態の賃金は、月給または時給に換算した場合、最低月給または最低時給を下回ってはなりません。

労働法の規定に従って雇用主が選択した通常の労働時間に基づいて月額または時間単位で換算した給与は次のとおりです。

- 換算された月給は、週給に 52 週間を掛けて 12 か月で割った値、または日給に 1 か月の通常の労働日数を掛けた値、または 1 か月の通常の労働時間内に支払われた成果給、出来高払い給に等しくなります。

- 時給は、週給または日給を週または日当たりの通常労働時間で割って換算します。または、製品給与または契約給与を、製品を生産したり契約業務を遂行するための通常労働時間で割って換算します。

法令第293/2025/ND-CP号では、2026年1月1日から全国34の省と市で最低賃金を適用する地域のリストも公布された。

出典：Nhan Dan新聞

出典: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202511/chinh-thuc-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-ngay-1-1-2026-ce51c4d/