労働者の権利の向上
株式会社サンウ労働組合（東南経済圏労働組合）は、労働協約を非常によく履行している組合です。したがって、同社の労働組合は労働者の考えや願望を把握しました。粘り強く努力し、雇用主と交渉して質の高い労働協約を締結し、従業員の正当な権利と利益の保護に貢献し、調和のとれた安定した進歩的な労使関係を構築します。
サンウ株式会社労働組合のグエン・ダン・マイン委員長は次のように述べた。「当社の労働協約は労働法の規定よりも高い多くの条項を盛り込んで締結されており、従業員に実際的な利益をもたらしています。」たとえば、基本給は 4,950,000 VND（地域規制は 4,160,000 VND）です。 1人当たり30万ドンの出勤手当など、手当やサポートも充実しています。責任手当150,000VND以上勤続手当50,000～250,000VND食事 1人1日20,000VND。
さらに、ベトナム人の特定の文化的要因と法的規制に基づいて、Sangwoo Company Limited の集団労働協約には、旧正月のボーナスと 13 か月目の給与は 1 か月分の社会保険給与であるなどの規定も定められています。既婚または病気の労働者には1人当たり20万ドンの支援が受けられます。労働災害に遭った労働者には、その重症度に応じて、1人あたり1回あたり20万～100万ドンの支援が受けられます。
サンウ社の労働組合と同様に、キョンシン社の労働組合も、従業員の利益となり企業の安定につながる団体労働協約の構築と締結に貢献してきました。京星会社の労働組合委員長トラン・ティ・フオン氏は次のように語った。「この企業の基本給は500万ドン（地域規制は416万ドン）です。」電話手当 200,000 - 500,000 VND/人住宅支援 500,000VND/人/月ガソリン支援 300,000～2,000,000 VND/人誕生日プレゼント250,000VND;結婚祝い金50万VND労働者の葬儀費用は200万VNDです。また、特に困難な状況にある労働者には、レベルと勤続年数に応じて支援が検討されます。
団体交渉協定とは、団体交渉を通じて合意に達し、当事者が書面で署名した協定です。労働協約の内容は法律の規定に反するものであってはならない。法律で定められたものよりも労働者にとって有利なインセンティブ。草の根労働組合の執行委員会は、従業員を代表して労働協約に署名し、その実施を監督する権利を有する。
5月10日、東南経済区労働組合は経済区内の企業10社の10の集団労働協約を表彰する式典を開催した。南東経済区労働組合によると、表彰された集団労働組合は、地域の最低賃金を上回る優れた給与と手当を得られるという利点がある。従業員の権利は明確に定義され、厳格に実施され、法律によって保証されています。多くのユニットでは、この利益は法律よりもさらに高くなります。
持続可能な開発の創造に参加する
近年、 ゲアン工業団地では労働者、労働者、企業の数が急速に増加しており、150社以上の企業が操業し、労働者は5万人を超えていることが分かっています。このうち80社には組合員4万人以上を擁する労働組合がある。現在、80 の草の根組合のうち 58 が団体労働協約を締結しています。 10/58 TULĐTT は良好と評価されました。形式的、おざなり、法律を模倣した TTƯLĐTT が依然として多く存在します。
実際には、質の高い団体交渉協定を交渉し、署名することは簡単ではありません。これは、雇用主と従業員の見解が常に異なるという事実から生じます。雇用主はコストの削減と利益の増加を望んでいます。労働者はより良い労働条件、より高い収入、その他の優れた福利厚生を望んでいます。
一方、外国直接投資企業の場合、言語の壁があり、コミュニケーションが難しく、従業員の考えを経営者に伝えるのが難しいという問題もあります。それに伴い、企業文化にも違いがあります。雇用主は、大多数の労働者や労働者の働き方に不満を抱いていることが多いです。これらの要因は、労働協約の交渉と署名に大きな影響を与えました。
労働協約の質は、労働組合や企業別組合役員の知識、勇気、参加に大きく左右されます。ある会社の労働組合の委員長はこう語った。「かつて、ある会社のリーダーが私にこう質問しました。『組合の委員長であり、人事部長でもあり、会社から給料をもらっているのに、なぜ会社側に立たず、労働者の権利のために闘うことしか知らないのか？』『『中間』の立場に立つには、組合幹部自身が勇気と確かな知識、スキル、粘り強さと能力を備えていなければならない』」
企業別労働組合幹部が労働協約の作成と署名に責任を持ち、参加することは、労働者の思いや願いをしっかりと把握することに表れています。企業の生産および経営状況を理解する。従業員に関する情報とデータを分析します。労働者の権利に関する法律を習得します。そこから、組合が推奨する内容を実施した場合に企業が受ける実際的な利益について雇用主と話し合うことができます。団体交渉協定の条件を交渉する。
質の高い団体交渉協定は、採用や人材育成がますます困難になる中で、企業が従業員を引きつけ、維持し、ストライキや集団的な作業停止を防ぐのに役立ちます。逆に、労働協約で合法化された賃金と福利厚生に関する優れた条件は、従業員が企業に対してさらなる信頼と長期的な関与を持つのに役立ちます。
労働者の権利を保障し、労働条件を改善することで、労働者はより懸命に、より責任を持って、より効果的に働くようになります。集団労働協約に署名することで、労働者と雇用主に二重の利益がもたらされます。
トラン・ティ・グエット同志 - 南東経済圏労働組合副会長
今後、南東経済圏労働組合は、草の根労働組合と肩を並べ、労働者と企業の団体交渉協定締結の重要性についての意識改革に引き続き取り組んでいきます。それに伴い、東南経済区労働組合は、法的監督を強化し、アドバイスや知識・技能の研修を提供し、「手助け」することで、企業組合や企業が団体労働協約を作成、交渉、締結できるよう支援します。安定した進歩的な労働環境を創出し、関係者全員の利益の調和と持続可能な発展を確保します。
出典: https://baonghean.vn/xay-dung-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-de-doi-ben-cung-co-loi-10298039.html
コメント (0)