Thủ tướng khuyến khích các cơ quan phát hiện, giới thiệu, tiến cử nhân tài vào làm việc trong cơ quan nhà nước trên tinh thần công khai, minh bạch, dân chủ.
Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến 2050 được Thủ tướng phê duyệt ngày 31/7. Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị, xã hội, nghề nghiệp được khuyến khích phát hiện, tiến cử nhân tài. Bộ ngành, địa phương phối hợp với cơ sở giáo dục phát hiện tài năng trẻ là học sinh, sinh viên.
Mục tiêu chiến lược là tìm kiếm người có phẩm chất đạo đức, lối sống chuẩn mực và khát vọng cống hiến, phụng sự đất nước. Người tài là có trình độ, năng lực sáng tạo vượt trội; có công trình, sản phẩm, thành tích, công trạng cống hiến đặc biệt tạo tiến bộ cho lĩnh vực, địa phương, đất nước.
Việc tìm kiếm và tiến cử nhân tài tập trung vào bốn nhóm, trước tiên là học sinh, sinh viên có thành tích học tập, tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc, có năng khiếu nổi trội. Nhóm hai là người có học vị, học hàm thạc sĩ, tiến sĩ, giáo sư, phó giáo sư có công trình nghiên cứu được công nhận và ứng dụng hiệu quả cao.
Nhóm ba là cán bộ, công chức, viên chức, lao động đang làm việc tại các cơ quan nhà nước hoặc tổ chức chính trị – xã hội có năng lực nổi trội, luôn hoàn thành tốt hoặc xuất sắc nhiệm vụ. Nhóm bốn là người có năng lực vượt trội và kinh nghiệm thực tiễn, đang làm việc trong và ngoài nước.
Các chuyên gia làm việc tại Trung tâm Công nghệ Sinh học TP HCM. Ảnh: HCMBIOTECH
Các lĩnh vực được ưu tiên thu hút nhân tài là khoa học công nghệ, giáo dục đào tạo, văn hóa, khoa học xã hội, y tế, thông tin truyền thông, chuyển đổi số.
Đến giữa năm 2024, các cơ quan trên toàn quốc phải ban hành kế hoạch thu hút, trọng dụng nhân tài. Mục tiêu năm 2025 số nhân tài vào cơ quan nhà nước chiếm 10% tổng số người được tuyển dụng mới; năm 2030 nâng lên từ 20%. Toàn quốc phấn đấu tất cả nhân tài ở lại cơ quan nhà nước làm việc sau 5 năm.
Nhiều giải pháp bồi dưỡng nhân tài được Thủ tướng đặt ra, như phát triển một số đại học thành trường hàng đầu khu vực, đội ngũ giảng viên có kinh nghiệm, uy tín cao trong và ngoài nước. Giáo sư, chuyên gia đầu ngành gốc Việt được mời về nước làm việc, giảng dạy. Sinh viên được tạo điều kiện học tập, nghiên cứu.
Đề án thu hút nhân tài từng được TP HCM thí điểm từ 2014 đến 2018 với mức lương tối đa 150 triệu đồng/tháng, tuyển được 19 chuyên gia về làm việc. Tuy nhiên, giai đoạn chính thức từ 2019 mức thu nhập giảm còn 13-15 triệu đồng và 14 người rời đi. Từ năm 2019 đến nay, TP HCM không tuyển được nhân tài mới, dù có 20 vị trí đang cần.
Hồi tháng 3, Bộ Chính trị yêu cầu các cơ quan nghiên cứu chính sách ưu đãi để phát hiện, thu hút, trọng dụng nhân tài vào làm việc trong cơ quan nhà nước.
