អនុវត្តជាផ្លូវការចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា៖ តើអ្វីទៅជាចំណុចសំខាន់នៃក្រឹត្យថ្មីចំនួន ៤ ស្ដីពីមន្ត្រីរាជការ?

(Chinhphu.vn) - ការបង្រួបបង្រួមការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ឃុំ; ការលុបបំបាត់ការប្រឡងសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយ; គ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែង; ការលុបបំបាត់ការដកថយ; ការអនុញ្ញាតឱ្យចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាដើម្បីទាក់ទាញអ្នកជំនាញ... គឺជាការផ្លាស់ប្តូរគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៅក្នុងក្រឹត្យថ្មីចំនួន 4 របស់រដ្ឋាភិបាលដឹកនាំច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ដែលចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025។

Báo Chính Phủ•02/07/2025

Chính thức áp dụng từ 01/7: Bốn Nghị định mới về công chức có gì nổi bật?- Ảnh 1. — មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មរដ្ឋបាលសាធារណៈឃុំ Ba Na (ទីក្រុង Da Nang ) - រូបថត៖ VGP

ក្រឹត្យទាំង៤នោះរួមមាន៖ ក្រិត្យលេខ ១៧០/២០២៥/ND-CP របស់រដ្ឋាភិបាល គ្រប់គ្រងការជ្រើសរើស ការងារ និងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ។ អនុក្រឹត្យលេខ ១៧១/២០២៥/ND-CP របស់រដ្ឋាភិបាល ស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈមន្ត្រីរាជការ។ ក្រិត្យលេខ ១៧២/២០២៥/ND-CP របស់រដ្ឋាភិបាល ស្តីពីការចាត់វិធានការវិន័យចំពោះមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ។ និងក្រឹត្យលេខ ១៧៣/២០២៥/ND-CP របស់រដ្ឋាភិបាល ស្តីពីកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការអនុវត្តមុខងារមន្ត្រីរាជការ។

ថ្លែងមតិជាមួយវិបផតថលអនឡាញរបស់រដ្ឋាភិបាល លោក Nguyen Quang Dung ប្រធាននាយកដ្ឋានមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ( ក្រសួងមហាផ្ទៃ ) មានប្រសាសន៍ថា ក្រឹត្យទាំងនេះនឹងចូលជាធរមានក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៥ ដើម្បីធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងទាន់ពេលវេលាក្នុងការអនុវត្ត។

កន្លងមកនៅថ្ងៃទី២៤ ខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២៥ រដ្ឋសភាបានអនុម័តច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ជំនួសច្បាប់បច្ចុប្បន្ន និងចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៥។

អនុក្រឹត្យទាំងបួនខាងលើ គឺជាឯកសារណែនាំសំខាន់ៗ ដែលបង្កើតខ្លឹមសារស្នូលនៃច្បាប់ បង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់កំណែទម្រង់ទូលំទូលាយនៃសេវាសាធារណៈ។

ការបង្រួបបង្រួមមន្ត្រីរាជការពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ឃុំសង្កាត់ ការលុបចោលការប្រឡងលើកកម្ពស់។

ជាពិសេស ក្រិត្យលេខ 170/2025/ND-CP របស់រដ្ឋាភិបាលស្តីពីការជ្រើសរើស ការងារ និងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ ( មាន ៦ ជំពូក និង ៧៣ មាត្រា) គឺជាឯកសារណែនាំដ៏សំខាន់មួយនៃច្បាប់ថ្មី។

ចំណុចសំខាន់នៃក្រិត្យនេះគឺថាវារៀបរាប់លម្អិតអំពីខ្លឹមសារប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតនៃច្បាប់ស្តីពីការគ្រប់គ្រងបង្រួបបង្រួមមន្ត្រីរាជការចាប់ពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ឃុំ។ វាច្នៃប្រឌិតវិធីសាស្រ្តនៃការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារ - ការដាក់មុខតំណែងការងារនៅមជ្ឈមណ្ឌលដោយផ្អែកលើតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារនិងលទ្ធផលនិងផលិតផលនៃការអនុវត្តភារកិច្ចដើម្បីជ្រើសរើស ចាត់តាំង ប្រើប្រាស់ ផែនការ និងតែងតាំង។

បទប្បញ្ញត្តិកំណត់លក្ខខណ្ឌ ស្តង់ដារ ឯកសារ ខ្លឹមសារ ទម្រង់បែបបទ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការប្រឡងប្រជែង ការជ្រើសរើស និងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ ស្របតាមមុខតំណែងការងារនីមួយៗ ដែលមានកម្រិតជំនាញ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈតាមឋានានុក្រម ជាពិសេសសម្រាប់ការជ្រើសរើសធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ចូលទៅក្នុងមុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង។ ពួកគេក៏គ្រប់គ្រងការរៀបចំ និងការចាត់តាំងការងារ ដើម្បីធានាឱ្យមានតុល្យភាពរវាងសិទ្ធិអំណាចដែលបានចាត់តាំង និងការទទួលខុសត្រូវដែលទាក់ទងនឹងមុខតំណែងការងារ។ ទំនួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានទីភ្នាក់ងារនិយោជិតក្នុងការរៀបចំ និងចាត់ចែងការងារតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារ។ ហើយពួកគេកំណត់ករណីដែលការផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងការងារត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យស្ថិតក្នុងចំណាត់ថ្នាក់ដែលត្រូវគ្នាខុសពីចំណាត់ថ្នាក់បច្ចុប្បន្ន។

ជាពិសេសការលុបចោលការប្រឡងបាក់ឌុបជាកំណែទម្រង់ដ៏សំខាន់។ ផ្ទុយទៅវិញ មន្ត្រីរាជការនឹងត្រូវបានវាយតម្លៃដោយផ្អែកលើការអនុវត្តការងារ គុណភាព និងសមត្ថភាពជាក់ស្តែង។ ទន្ទឹមនឹងនេះ វាលុបបំបាត់តម្រូវការសម្រាប់ការវាយតម្លៃគុណភាពថ្នាក់ជាតិបង្រួបបង្រួមសម្រាប់ការចូលបម្រើការងាររបស់មន្ត្រីរាជការ បង្កើតភាពបត់បែន និងវិមជ្ឈការកាន់តែច្រើនសម្រាប់ក្រសួង វិស័យ និងមូលដ្ឋាន។

លើសពីនេះ ក្រិត្យបានកំណត់បទប្បញ្ញត្តិអន្តរកាលសម្រាប់ករណីមួយចំនួនដែលការជ្រើសរើសត្រូវបានផ្អាកជាបណ្តោះអាសន្នមុនថ្ងៃទី 1 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024 សម្រាប់អ្នកដែលកំពុងស្ថិតក្រោមការសាកល្បង និងសម្រាប់ការចាត់ថ្នាក់មន្ត្រីរាជការដែលត្រូវនឹងមុខតំណែងដឹកនាំដែលត្រូវបានតែងតាំង។ល។

ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ គួរតែត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងមុខតំណែងការងារ ដោយលុបបំបាត់ការបណ្តុះបណ្តាលដោយផ្អែកលើឋានៈ។

អនុក្រឹត្យលេខ ១៧១/២០២៥/ND-CP ស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈមន្ត្រីរាជការ (មាន ៧ ជំពូក និង ៤២ មាត្រា) កំណត់ថា ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈមន្ត្រីរាជការត្រូវឈរលើគោលការណ៍គ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែង ការផ្សារភ្ជាប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈជាមួយនឹងការប្រើប្រាស់ ការតែងតាំង និងការគ្រប់គ្រងឋានៈមន្ត្រីរាជការ។ នេះតំណាងឱ្យការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងសំខាន់ក្នុងវិធីសាស្រ្តក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍កម្លាំងពលកម្មមន្ត្រីរាជការ។

មន្ត្រីរាជការមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការធ្វើការស្រាវជ្រាវ សិក្សា និងជ្រើសរើសកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងាររបស់ពួកគេ។

ក្រឹត្យនេះ ក៏ជំរុញការចាត់តាំង និងវិមជ្ឈការនៃការទទួលខុសត្រូវក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារ ស្របតាមមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់គ្រឹះស្ថានបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈនៅថ្នាក់កណ្តាល និងមូលដ្ឋាន និងស្ថាប័នគ្រប់គ្រងរដ្ឋគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។ និងពង្រឹងការអនុវត្តវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ។

គួរកត់សម្គាល់ថា ក្រឹត្យនេះចែងថា មន្ត្រីរាជការដែលដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងត្រូវចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីចំណេះដឹង និងជំនាញក្នុងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ បន្ទាប់ពីត្រូវបានតែងតាំង។

លុបចោលទម្រង់នៃការទម្លាក់ចោលដោយអនុលោមតាមវិន័យបក្ស។

អនុក្រឹត្យលេខ ១៧២/២០២៥/ND-CP ស្តីពីវិធានការវិន័យចំពោះមន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការ (មាន ៥ ជំពូក និង ៣០ មាត្រា) លុបបំបាត់វិធានការវិន័យនៃការដកតំណែងមន្ត្រីរាជការដែលដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង និងវិធានការវិន័យនៃការកាត់បន្ថយប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មន្ត្រីរាជការដែលមិនកាន់តំណែងនាំមុខ ឬអ្នកគ្រប់គ្រង។ ធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងឯកភាពគ្នារវាងបទប្បញ្ញត្តិវិន័យបក្ស និងបទប្បញ្ញត្តិវិន័យរដ្ឋបាល និងភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយនឹងការប្រើប្រាស់លទ្ធផលវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិថ្មីនៃច្បាប់។

ជាមួយគ្នានេះ ក្រិត្យបានបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់លើករណីលើកលែង ការលើកលែងពីសកម្មភាពវិន័យ ឬការបន្ធូរបន្ថយ និងធ្វើឱ្យមានស្ថានទម្ងន់ទោសចំពោះវិធានការវិន័យ ដើម្បីរៀបចំឱ្យមានបទប្បញ្ញត្តិលេខ 69-QĐ/TW ចុះថ្ងៃទី 6 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2022 នៃការិយាល័យនយោបាយ (កែប្រែ និងបំពេញបន្ថែមដោយ លេខ 44-2016 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2017)។ 2025, នៃការិយាល័យនយោបាយ) និងបទបញ្ជាលេខ 296-QĐ/TW ចុះថ្ងៃទី 30 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2025 នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមទី 13 នៃបក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម។

យន្តការកិច្ចសន្យាដែលអាចបត់បែនបានដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យ។

អនុក្រឹត្យលេខ ១៧៣/២០២៥/ND-CP របស់រដ្ឋាភិបាល ស្តីពីកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការអនុវត្តមុខងារមន្ត្រីរាជការ (មាន ៣ ជំពូក និង ១៦ មាត្រា) គឺជាយន្តការថ្មីដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីទាក់ទាញធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ និងជំនាញយ៉ាងទូលំទូលាយ បំពេញតម្រូវការ និងភារកិច្ច ព្រមទាំងលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃស្ថាប័នរដ្ឋ។

ដូច្នោះហើយ គេអាចចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចសន្យាសេវាកម្ម ដើម្បីបំពេញការងារមួយ ឬច្រើនរបស់មន្ត្រីរាជការ ជាពិសេសកិច្ចសន្យាជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងឆ្នើម អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម សហគ្រិន មេធាវីគំរូ អ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខគេ ដើម្បីអនុវត្តកិច្ចការជាយុទ្ធសាស្ត្រ បន្ទាន់ ឬកិច្ចការដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងដែលមិននឹកស្មានដល់មួយ ឬច្រើន។ និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាសេវាកម្ម ដើម្បីអនុវត្តការងាររដ្ឋបាល ឬកិច្ចការដែលកម្លាំងការងារដែលមានស្រាប់មិនអាចដោះស្រាយបាន។

មូលនិធិសម្រាប់ការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាត្រូវបានបែងចែកពីថវិការដ្ឋរហូតដល់អតិបរមា 10% នៃមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប (រួមទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រាក់បៀវត្សរ៍) និងប្រាក់រង្វាន់។ មូលនិធិនេះគឺនៅក្រៅមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការចំណាយរដ្ឋបាលដែលបានបែងចែកដោយផ្អែកលើបុគ្គលិកនៃទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាព ហើយត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងថវិកាប្រចាំឆ្នាំ។

ជាមួយនឹងការច្នៃប្រឌិតសំខាន់ៗក្នុងការជ្រើសរើស ការងារ ការបណ្តុះបណ្តាល វិន័យ និងយន្តការកិច្ចសន្យា ក្រឹត្យទាំងបួនដែលបានចេញនាពេលថ្មីៗនេះ បានដាក់មូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏សំខាន់សម្រាប់ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធសេវាសាធារណៈឡើងវិញឆ្ពោះទៅរកវិជ្ជាជីវៈ ថាមវន្ត តម្លាភាព និងប្រសិទ្ធភាព។

នេះជាជំហានឆ្ពោះទៅរកការស៊ីសង្វាក់គ្នានៃការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ដោយនាំយកគោលនយោបាយសំខាន់ៗរបស់បក្សមកអនុវត្ត ដោយដាក់មន្ត្រីរាជការជាស្នូលនៃកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល បម្រើប្រជាពលរដ្ឋ អាជីវកម្ម និងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេសប្រកបដោយចីរភាព។

ធូ យ៉ាង

ប្រភព៖ https://baochinhphu.vn/chinh-thuc-ap-dung-tu-01-7-bon-nghi-dinh-moi-ve-cong-chuc-co-gi-noi-bat-102250702090318344.htm