ដើម្បីជៀសវាងការត្រូវបានលុបចោលនៅក្នុងការប្រណាំងការងារ

តើ AI នឹងជំនួសនរណា?

នេះជាសំណួរ និងក្តីបារម្ភរបស់និស្សិតជាច្រើនដែលត្រៀមចូលទីផ្សារការងារ។ បច្ចុប្បន្ននេះ AI បាននិងកំពុងបង្កើតផលប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងទៅលើជីវិតមនុស្ស និងបរិយាកាសអាជីវកម្ម។ វាអាចបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារ ប៉ុន្តែក៏អាចដកហូតការងាររបស់មនុស្សរាប់លាននាក់ផងដែរ ដូច្នេះតើកម្មករនាពេលអនាគតត្រូវរៀបចំអ្វីខ្លះ?

ជាមួយនឹងនិន្នាការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនៃសង្គម និងទីផ្សារការងារ សប្តាហ៍ អាជីព និងការងារបាននាំមកនូវការចែករំលែក និងបទពិសោធន៍ដ៏មានប្រយោជន៍ជាច្រើនដល់និស្សិតជិត 10.000 នាក់នៃជំនាញ សេដ្ឋកិច្ច ការគ្រប់គ្រង និងរដ្ឋបាលនៅសាកលវិទ្យាល័យនានាក្នុងទីក្រុងហាណូយ។ ពួកគេមានឱកាសជួបជាមួយសហគ្រាសធំៗជិត 40 នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នេះ ដោយបង្កើតទិសដៅសម្រាប់ជម្រើសអាជីពនាពេលអនាគត។

ក្នុងនាមជាអ្នកដឹកនាំនៃសហគ្រាសធំមួយ លោក Hoang Nam Tien ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃក្រុមហ៊ុន FPT Telecom Joint Stock Company ជឿជាក់ថា បច្ចេកវិទ្យាបានផ្លាស់ប្តូរច្បាប់នៃហ្គេមទាំងស្រុង ដោយបង្ខំឱ្យសិស្សានុសិស្សគិតឡើងវិញអំពីតួនាទីរបស់សាលារៀនចំពោះខ្លួនគេ ដើម្បីស្វែងរកមធ្យោបាយដើម្បីជួបពួកគេ។ “អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកតែងតែសាកល្បងសមត្ថភាពដែលសាកលវិទ្យាល័យបច្ចុប្បន្នយកចិត្តទុកដាក់តិចតួច ដែលជាសមត្ថភាពក្នុងការសិក្សាដោយខ្លួនឯងសម្រាប់ជីវិតរបស់បេក្ខជន។ បច្ចុប្បន្ននេះ ចំណេះដឹងត្រូវបានអាប់ដេតឥតឈប់ឈរ សូម្បីតែអ្វីដែលថ្មីជាងការបង្រៀនរបស់គ្រូបច្ចុប្បន្នក៏ដោយ។ បច្ចេកវិទ្យាផ្លាស់ប្តូររៀងរាល់ពីរបីខែម្តង ប្រសិនបើសិស្សប្រើតែចំណេះដឹងដែលរៀននៅសាលា ពួកគេនឹងក្លាយទៅជាអ្នកអត់ការងារធ្វើមុនពេលបញ្ចប់ការសិក្សា។ អ្វីដែលសំខាន់បំផុតនោះគឺ សមត្ថភាពរបស់សិស្សនៅពេលនេះ។ លោក Hoang Nam Tien ចែករំលែកថា ការអភិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯង មិនមែនគ្រាន់តែចែករំលែកចំណេះដឹងប៉ុណ្ណោះទេ។

មិនថាពួកគេធ្វើការក្នុងវិស័យណាក៏ដោយ សិស្សត្រូវប្រមូលជំនាញឌីជីថលដើម្បីធ្វើជាម្ចាស់លើបច្ចេកវិទ្យា។ លោកស្រី Nguyen Huyen My នាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុន Intech Group បានសង្កត់ធ្ងន់ថា “នេះគឺជាឧបករណ៍ដ៏មានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាសេដ្ឋកិច្ច ដូចជាផែនការ និងយុទ្ធសាស្ត្រ។ សិស្សសព្វថ្ងៃត្រូវយល់ដឹងពីបទពិសោធន៍សេដ្ឋកិច្ច យល់ចិត្តអតិថិជន និងគ្រប់គ្រងអារម្មណ៍។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ពួកគេត្រូវហាត់រាងកាយឱ្យមានសុខភាពល្អ ប្រមូលថាមពលឱ្យបានច្រើន ដើម្បីមានស្មារតីស្រស់ស្រាយ ត្រៀមខ្លួនទទួល និងបញ្ចប់ការងារក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លី។ ការអភិវឌ្ឍន៍ផលិតផល ប្រមូលបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងដោយការចូលរួមក្នុងការប្រកួតប្រជែង គម្រោង... ប្រសិនបើអ្នកមិនពង្រីកឱកាសការងាររបស់អ្នកទេ អ្នកប្រាកដជាត្រូវទុកចោល"។

ការស្វែងរកចម្លើយចំពោះការងឿងឆ្ងល់របស់ខ្លួនឯង ក៏ដូចជាទទួលបានព័ត៌មានដែលមានប្រយោជន៍ជាងនេះទៀតនោះ Pham Tuan Dat ជានិស្សិតឆ្នាំទី 3 ផ្នែកគណនេយ្យ នៃសាកលវិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ចជាតិ បានមានប្រសាសន៍ថា៖ "តាមរយៈការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយធុរកិច្ច ខ្ញុំដឹងថាចំណេះដឹង និងជំនាញអ្វីខ្លះដែលខ្ញុំត្រូវការដើម្បីបំពាក់ឱ្យខ្លួនឯងក្នុងយុគសម័យ បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល ។ វាមានសារៈប្រយោជន៍ណាស់សម្រាប់និស្សិតដើម្បីចៀសវាងការធ្លាក់ក្នុងការប្រកួតប្រជែងការងារ"។ ថ្វីត្បិតតែជានិស្សិតឆ្នាំទី 1 ជំនាញសេដ្ឋកិច្ចអន្តរជាតិក៏ដោយ ក៏លោក Tran Nguyet Hang ក៏បានរកឃើញចម្លើយសម្រាប់ខ្លួននាងនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នេះ។ ង្វៀន ហាំង បាននិយាយថា “ការចាប់យកតម្រូវការជាក់ស្តែងនៃមុខតំណែងដែលខ្ញុំចង់ដាក់ពាក្យជួយខ្ញុំ មានផែនការសិក្សាគោលដៅ។ ការផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងអាជីវកម្មក៏ជួយខ្ញុំស្វែងរកកម្មសិក្សានាពេលអនាគតផងដែរ”។

ស្ថានភាពឈ្នះឈ្នះ

របៀបដើម្បីជោគជ័យភ្លាមៗបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សាក៏ជារឿងពិតរបស់លោក Hoang Huu Thang អគ្គនាយក និងជាប្រធានក្រុមហ៊ុន Intech Group កាលពី 20 ឆ្នាំមុន។ លោក Hoang Huu Thang ជឿជាក់ថា ការរៀបចំសប្តាហ៍ការងារនាំមកនូវគុណតម្លៃដល់ភាគីពាក់ព័ន្ធទាំងបី៖ សាលារៀន សិស្ស និងអាជីវកម្ម។ សិស្សនឹងមានជំហានត្រឹមត្រូវចាប់ពីជំហានដំបូង។ មិនត្រឹមតែនិស្សិតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានអាជីវកម្មផងដែរដែលមានឱកាសក្នុងការពិនិត្យ និងសន្សំពេលវេលាក្នុងការស្វែងរកធនធានមនុស្សដែលស័ក្តិសមសម្រាប់មុខតំណែងការងារ។

ចែករំលែកអំពីគុណតម្លៃនៃការតភ្ជាប់ផ្លូវបី លោកសាស្ត្រាចារ្យ Nguyen Phuong Linh នាយកមជ្ឈមណ្ឌលប្រឹក្សាការងារ និងការងារ សាកលវិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ចជាតិបានមានប្រសាសន៍ថា នេះជាសកម្មភាពប្រចាំឆ្នាំដែលបានប្រព្រឹត្តទៅជិត២០ឆ្នាំ ដើម្បីតភ្ជាប់សាលារៀន និស្សិត និងអាជីវកម្ម ពង្រឹងការតភ្ជាប់រវាងដំណើរការបណ្តុះបណ្តាល និងតម្រូវការរបស់សង្គម។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ អាជីវកម្មជ្រើសរើសបុគ្គលិកប្រហែល 1,000 មុខតំណែង។ ក្នុងកំឡុងសប្តាហ៍អាជីព និងការងារ មានសកម្មភាពជាច្រើនដូចជា ពិព័រណ៍ជ្រើសរើសបុគ្គលិក សិក្ខាសាលា ការពិភាក្សា វគ្គប្រឹក្សាឯកជន-ជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៃអាជីវកម្ម... ទាំងអស់នេះមានគោលបំណងជួយសិស្សានុសិស្សចូលទៅជិតអាជីវកម្ម និងនិយោជក។ អាស្រ័យហេតុនេះ ពួកគេអាចវាយតម្លៃដោយខ្លួនឯងនូវសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ ដើម្បីតម្រង់ទិសខ្លួនឯង បំពាក់ឱ្យពួកគេនូវជំនាញចាំបាច់ និងបំពេញតាមតម្រូវការទីផ្សារការងារប្រកបដោយទំនុកចិត្ត។

លោក Nguyen Phuong Linh បានមានប្រសាសន៍ថា "យើងគិតគូរពីមតិយោបល់របស់និយោជកលើអ្វីដែលពួកគេចង់បានពីនិយោជិតរបស់ពួកគេ ហើយស្នើឱ្យបន្ថែមមុខវិជ្ជាសមស្រប និងជំនាញឯកទេស។ ពួកគេក៏ចង់មានពិព័រណ៍ការងារតាមអ៊ីនធឺណិតប្រចាំខែបន្ថែមទៀត និងពង្រីកទស្សនិកជនគោលដៅដល់និស្សិតឆ្នាំទី 1 និងទី 2 ពីព្រោះមុខតំណែងការងារជាច្រើនត្រូវការអ្នកហាត់ការ។ វិធីនេះ អាជីវកម្មអាចរកឃើញ និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សបានទាន់ពេល"។

អត្ថាធិប្បាយថា ការទំនាក់ទំនងរបស់និស្សិតជាមួយអាជីវកម្មគឺជាសកម្មភាពដ៏មានអត្ថន័យ សាស្ត្រាចារ្យរង បណ្ឌិត Nguyen Thanh Hieu អនុប្រធានសាកលវិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ចជាតិបានមានប្រសាសន៍ថា នេះជាឱកាសសម្រាប់សាលាដើម្បីវាយតម្លៃឡើងវិញថាតើកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលសមស្របនឹងតម្រូវការរបស់អាជីវកម្ម អាស្រ័យហេតុនេះការកែសម្រួលខ្លឹមសារបណ្តុះបណ្តាលភ្លាមៗ ធានាថាសិស្សទាំងអស់មានការងារធ្វើបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា។ ការសម្របខ្លួនទៅនឹងតម្រូវការនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងទីផ្សារការងារ សាលាបានបង្កើតកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលថ្មីៗជាច្រើនដូចជា ការគ្រប់គ្រងឆ្លាតវៃ ទីផ្សារឌីជីថល ភស្តុភារ និងការគ្រប់គ្រងសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់... ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលកំពុងពង្រីក និងចូលកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលរបស់សាលា។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ THU HA

ប្រភព