ស្នើ​ឱ្យ​ឆាប់​បង្កើត​មាត្រដ្ឋាន​ប្រាក់​ខែ​ថ្មី ដោយ​បង់​តាម​មុខ​តំណែង​ការងារ

(ដាន់ទ្រី)៖ ប្រតិភូរដ្ឋសភាបានស្នើថា ត្រូវកំណត់ត្រឹមថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៧ ប្រសិនបើស្ថាប័នណាមួយមិនទាន់បានបញ្ចប់ការរៀបចំមុខតំណែង និងដំឡើងប្រាក់ខែថ្មីនោះ ត្រូវរាយការណ៍ទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច និងមានផែនទីបង្ហាញផ្លូវដើម្បីជំនះស្ថានភាព។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ ដែលត្រូវបានកែសម្រួលឡើងវិញនេះ បន្ទាប់ពីបានដាក់ជូន រដ្ឋសភា នៅព្រឹកថ្ងៃទី២២ ខែតុលា នេះ បានបន្តពិភាក្សាដោយក្រុមតំណាងរាស្រ្ត នៃរដ្ឋសភាជាក្រុម លើខ្លឹមសារដែលបានកែសម្រួល និងបន្ថែមជាច្រើន។

គណៈប្រតិភូ Ha Sy Dong ( Quang Tri ) បានទទួលស្គាល់ថា ច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការដែលបានកែសម្រួលបានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងដល់ការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារ ដោយបានបែងចែកក្រុមចំនួនបីយ៉ាងច្បាស់លាស់ និងភ្ជាប់នូវទំនួលខុសត្រូវ អំណាច និងអាជ្ញាធរ រួមចំណែកក្នុងការជំនះលើស្ថានភាពជាមធ្យម និងការបែកខ្ញែកនៃការប្រើប្រាស់ប្រាក់បៀវត្សរ៍។

យោងតាមប្រតិភូ Dong យន្តការពង្រីកនៃស្វ័យភាព វិមជ្ឈការ និងប្រតិភូអំណាច រួមជាមួយនឹងការទទួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ក៏ជាជំហានមួយស្របតាមស្មារតីនៃកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការកសាង រដ្ឋាភិបាល ឌីជីថល។

ប្រតិភូរដ្ឋសភា Ha Sy Dong (រូបថត៖ Hong Phong)។

ទន្ទឹមនឹងនោះ លោកថា បទប្បញ្ញត្តិថ្មីស្តីពីការវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់មន្ត្រីរាជការតាមលក្ខណៈបរិមាណ និងពហុវិមាត្រ ភ្ជាប់លទ្ធផលជាមួយប្រាក់ចំណូល និងបុគ្គលិក នឹងជួយបង្កើនការផ្សព្វផ្សាយ តម្លាភាព និងជំរុញឱ្យមានការបង្កើតថ្មី។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះក៏បង្ហាញអំពីស្មារតីនៃការលើកទឹកចិត្តដល់ការច្នៃប្រឌិត និងការច្នៃប្រឌិត នៅពេលដែលមានយន្តការដកចេញ លើកលែង ឬកាត់បន្ថយការទទួលខុសត្រូវចំពោះក្រុម និងបុគ្គលដែលហ៊ានគិត និងធ្វើសកម្មភាពដើម្បីប្រយោជន៍រួម។ ប្រតិភូ Dong បានសង្កត់ធ្ងន់ថា នេះជាជំហានដ៏សំខាន់មួយឆ្ពោះទៅមុខក្នុងការការពារមន្ត្រីដែលហ៊ានទទួលខុសត្រូវ។

ផ្តល់យោបល់បន្ថែមអំពីបទប្បញ្ញត្តិដែលអនុញ្ញាតឱ្យមន្ត្រីរាជការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ ឬសេវាកម្ម រួមចំណែកដើមទុន ឬចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសមិនមែនសាធារណៈ គណៈប្រតិភូមកពីខេត្ត Quang Tri ទោះបីមានការគាំទ្រក៏ដោយ នៅតែសម្តែងការព្រួយបារម្ភអំពីលទ្ធភាពនៃជម្លោះផលប្រយោជន៍។

លោកស្នើថា គណៈកម្មាធិការរៀបចំសេចក្តីព្រាងកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវយន្តការនៃការប្រកាស ការអនុម័ត និងបញ្ជីទីតាំងហាមឃាត់ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ កំណត់ការទទួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានក្នុងការគ្រប់គ្រង និងដោះស្រាយការរំលោភបំពាន។

ប្រតិភូ Dong បានស្នើថា "ចាំបាច់ត្រូវកំណត់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ នីតិវិធី និងសិទ្ធិអំណាចអនុម័តឱ្យច្បាស់លាស់សម្រាប់សកម្មភាពក្រៅកម្មវិធីសិក្សារបស់មន្ត្រីរាជការ ហើយត្រូវមានបញ្ជីមុខតំណែងដែលត្រូវបានហាមឃាត់ជាដាច់ខាត ដើម្បីការពារជម្លោះផលប្រយោជន៍"។

ចែករំលែកក្តីបារម្ភដូចគ្នា ប្រតិភូ Huynh Thi Anh Suong (Quang Ngai) បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ការអនុញ្ញាតឲ្យមន្ត្រីរាជការចូលរួមចំណែកដើមទុន និងចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម គឺជាជំហានបើកចំហ លើកទឹកចិត្តការច្នៃប្រឌិត និងទាញយកផលប្រយោជន៍ពីសមត្ថភាព និងបញ្ញារបស់មន្ត្រីរាជការ។

ប៉ុន្តែ​បើ​តាម​ប្រតិភូ​ស្ត្រី វា​ចាំបាច់​ណាស់​ក្នុង​ការ​មាន​បទប្បញ្ញត្តិ​ជា​គោលការណ៍​ជាក់លាក់​ក្នុង​ច្បាប់ ហើយ​បញ្ជាក់​វា​ឱ្យ​ច្បាស់​ក្នុង​ក្រឹត្យ​ណែនាំ​អំពី​ខ្លឹមសារ​នេះ។

ទាក់ទិននឹងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមមុខតំណែង ប្រតិភូខេត្ត Quang Tri លោក Ha Sy Dong បានស្នើថា រដ្ឋាភិបាលឆាប់ចេញក្របខ័ណ្ឌប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី កំណត់ជួរ ធនធាន និងផែនទីបង្ហាញផ្លូវអនុវត្ត។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ត្រូវមានចំណុចសំខាន់នៃការវាយតម្លៃពាក់កណ្តាលអាណត្តិ ដើម្បីធានាបាននូវការអនុវត្តជាក់ស្តែង ជៀសវាងទម្រង់បែបបទ។

គណៈប្រតិភូបានសង្កត់ធ្ងន់លើតម្រូវការក្នុងការចេញនូវសំណុំនៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃបរិមាណជាតិបង្រួបបង្រួមជាមួយមូលដ្ឋានទិន្នន័យជាតិស្តីពីមន្ត្រីរាជការ ដោយភ្ជាប់ជាមួយមូលដ្ឋានទិន្នន័យប្រជាជន និងអត្តសញ្ញាណអេឡិចត្រូនិក ជួយកាត់បន្ថយនីតិវិធី និងបង្កើនតម្លាភាព។

ប្រតិភូរដ្ឋសភា លោក Pham Van Hoa (រូបថត៖ Hong Phong)។

ដោយឡែក បើតាមលោក ចាំបាច់ត្រូវមានបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ ក្នុងការដោះស្រាយការផ្លាស់ប្តូរ រហូតដល់ថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៧ ប្រសិនបើស្ថាប័ន និងអង្គភាព មិនទាន់បញ្ចប់ការងារ និងសាងសង់ជញ្ជីងប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីទេ ត្រូវរាយការណ៍ទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច និងមានផែនទីបង្ហាញផ្លូវច្បាស់លាស់ ដើម្បីដោះស្រាយ។

ទាក់ទិននឹងការវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ប្រគល់ឱ្យរដ្ឋាភិបាលកំណត់ព័ត៌មានលម្អិត ប៉ុន្តែយោងតាមលោក Dong ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ឱ្យបានច្បាស់លាស់នូវលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យអប្បបរមាជាកាតព្វកិច្ច ដូចជាលទ្ធផលលទ្ធផល កម្រិតបញ្ចប់ការងារ សន្ទស្សន៍ការពេញចិត្តរបស់ប្រជាជន កម្រិតនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុ និងធនធានមនុស្ស។

បញ្ចេញមតិលើខ្លឹមសារនេះ ប្រតិភូលោក Pham Van Hoa (Dong Thap) បានគាំទ្រនូវទិសដៅនៃការសម្រួលនីតិវិធីវាយតម្លៃ។ លោកថា តាមបទប្បញ្ញត្តិចាស់ ត្រូវតែមានការប្រជុំច្រើន ដែលមានសមាសភាពច្រើន ប៉ុន្តែនៅតែជាទម្រង់ «សន្តិភាពមានតម្លៃ» ក្នុងការវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការ តាមបែប «បើអ្នកវាយតម្លៃខ្ញុំល្អ ខ្ញុំនឹងវាយតម្លៃអ្នកល្អ»។

ដូច្នេះហើយ លោក Hoa ជឿជាក់ថា អាជ្ញាធរគួរតែត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យប្រធានទីភ្នាក់ងារ និងអង្គការនានា ដើម្បីវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន ដោយភ្ជាប់ទៅនឹងមុខតំណែងការងារ និង KPIs ។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/thoi-su/de-nghi-som-xay-dung-thang-bang-luong-moi-tra-theo-vi-tri-viec-lam-20251022110521499.htm