ស្នើ​ឱ្យ​ឆាប់​បង្កើត​មាត្រដ្ឋាន​ប្រាក់​ខែ​ថ្មី ដោយ​បង់​តាម​មុខ​តំណែង​ការងារ

(ដាន់ទ្រី)៖ ប្រតិភូរដ្ឋសភាបានស្នើថា ត្រូវកំណត់ត្រឹមថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៧ ប្រសិនបើស្ថាប័នណាមួយមិនទាន់បានបញ្ចប់ការរៀបចំមុខតំណែង និងដំឡើងប្រាក់ខែថ្មីនោះ ត្រូវរាយការណ៍ទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច និងមានផែនទីបង្ហាញផ្លូវដើម្បីជំនះស្ថានភាព។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈ បន្ទាប់ពីបានដាក់ជូន រដ្ឋសភា នៅព្រឹកថ្ងៃទី២២ ខែតុលា នេះ តំណាងរាស្រ្តនៃរដ្ឋសភា បានបន្តពិភាក្សាតាមក្រុមរៀងៗខ្លួន ទាក់ទងនឹងខ្លឹមសារជាច្រើនដែលបានកែសម្រួល និងបន្ថែម។

គណៈប្រតិភូ Ha Sy Dong ( Quang Tri ) បានកត់សម្គាល់ថា ច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មបានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងឆ្ពោះទៅរកការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកសាធារណៈដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារ ដោយបានបែងចែកយ៉ាងច្បាស់លាស់នូវក្រុមចំនួនបីនៃមុខតំណែង និងការផ្តល់ការទទួលខុសត្រូវ អំណាច និងសិទ្ធិអំណាចដែលត្រូវគ្នា រួមចំណែកក្នុងការយកឈ្នះលើស្ថានភាពការងារជាមធ្យម និងការបែងចែកប្រាក់ខែ។

យោងតាមអ្នកតំណាង Dong យន្តការពង្រីកនៃស្វ័យភាព វិមជ្ឈការ និងគណៈប្រតិភូអំណាច គួបផ្សំជាមួយគណនេយ្យភាពសម្រាប់ប្រធានអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ក៏ជាជំហានមួយស្របតាមស្មារតីនៃកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការកសាង រដ្ឋាភិបាល ឌីជីថល។

តំណាងរដ្ឋសភា Ha Sy Dong (រូបថត៖ Hong Phong)។

លើសពីនេះ លោកបានអះអាងថា បទប្បញ្ញត្តិថ្មីស្តីពីការវាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់មន្ត្រីរាជការក្នុងលក្ខណៈបរិមាណ ពហុវិមាត្រ ការផ្សារភ្ជាប់លទ្ធផលទៅនឹងប្រាក់ចំណូល និងបុគ្គលិក នឹងជួយកែលម្អតម្លាភាព និងជំរុញឱ្យមានការបង្កើតថ្មី។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះក៏ឆ្លុះបញ្ចាំងពីស្មារតីនៃការលើកទឹកចិត្តដល់ការច្នៃប្រឌិត និងការច្នៃប្រឌិត ដោយមានយន្តការដើម្បីដកចេញ លើកលែង ឬកាត់បន្ថយការទទួលខុសត្រូវចំពោះសមូហភាព និងបុគ្គលដែលហ៊ានគិត និងធ្វើសកម្មភាពដើម្បីប្រយោជន៍រួម។ តំណាង​លោក Dong បាន​សង្កត់​ធ្ងន់​ថា នេះ​ជា​ជំហាន​សំខាន់​ក្នុង​ការ​ការពារ​មន្ត្រី​ដែល​ហ៊ាន​ទទួល​ខុស​ត្រូវ។

មតិបន្ថែមអំពីបទប្បញ្ញត្តិដែលអនុញ្ញាតឱ្យមន្ត្រីរាជការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ ឬសេវាកម្ម រួមវិភាគទានដើមទុន ឬចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសមិនមែនសាធារណៈ តំណាងមកពីខេត្ត Quang Tri ខណៈពេលដែលគាំទ្រនៅតែសម្តែងការព្រួយបារម្ភអំពីសក្តានុពលនៃជម្លោះផលប្រយោជន៍។

លោកបានស្នើឱ្យគណៈកម្មការរៀបចំសេចក្តីព្រាងកំណត់ឱ្យបានច្បាស់លាស់នូវយន្តការរាយការណ៍ និងការអនុម័ត និងបញ្ជីទីតាំងហាមឃាត់ ព្រមទាំងបញ្ជាក់ពីការទទួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានទីភ្នាក់ងារក្នុងការគ្រប់គ្រង និងដោះស្រាយការរំលោភបំពាន។

តំណាង Dong បានស្នើថា "ចាំបាច់ត្រូវកំណត់ឱ្យបានច្បាស់លាស់នូវលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ នីតិវិធី និងសិទ្ធិអំណាចអនុម័តសម្រាប់សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈក្រោយម៉ោងការងាររបស់មន្ត្រីរាជការ ហើយត្រូវមានបញ្ជីមុខតំណែងដែលត្រូវបានហាមឃាត់ជាដាច់ខាត ដើម្បីការពារជម្លោះផលប្រយោជន៍"។

ចែករំលែកការយកចិត្តទុកដាក់ដូចគ្នា ប្រតិភូ Huynh Thi Anh Suong (Quang Ngai) បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ការអនុញ្ញាតឲ្យមន្ត្រីរាជការចូលរួមចំណែកដើមទុន និងចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម គឺជាជំហានបើកចំហដែលលើកទឹកចិត្តដល់ការច្នៃប្រឌិត និងប្រើប្រាស់សមត្ថភាព និងធនធានបញ្ញារបស់មន្ត្រីរាជការ។

ប៉ុន្តែ​បើ​តាម​ប្រតិភូ​ស្ត្រី វា​ចាំបាច់​ណាស់​ក្នុង​ការ​មាន​បទប្បញ្ញត្តិ​ជា​គោលការណ៍​ជាក់លាក់​ក្នុង​ច្បាប់ ហើយ​បញ្ជាក់​វា​ឱ្យ​ច្បាស់​ក្នុង​ក្រឹត្យ​ណែនាំ​អំពី​ខ្លឹមសារ​នេះ។

ទាក់ទិននឹងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារ ប្រតិភូខេត្ត Quang Tri លោក Ha Sy Dong បានស្នើថា រដ្ឋាភិបាលត្រូវចេញក្របខណ្ឌប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីភ្លាមៗ ដោយបញ្ជាក់អំពីជួរប្រាក់បៀវត្សរ៍ ធនធាន និងផែនទីបង្ហាញផ្លូវនៃការអនុវត្ត។ ហើយក៏បង្កើតដំណាក់កាលវាយតម្លៃពាក់កណ្តាលអាណត្តិផងដែរ ដើម្បីធានាបាននូវការអនុវត្តជាក់ស្តែង និងជៀសវាងទម្រង់បែបបទ។

គណៈប្រតិភូបានសង្កត់ធ្ងន់លើតម្រូវការក្នុងការចេញជាបន្ទាន់នូវលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃបរិមាណជាតិបង្រួបបង្រួមជាមួយមូលដ្ឋានទិន្នន័យជាតិស្តីពីមន្ត្រីរាជការ ដោយភ្ជាប់ជាមួយមូលដ្ឋានទិន្នន័យប្រជាជន និងអត្តសញ្ញាណអេឡិចត្រូនិក ដើម្បីជួយកាត់បន្ថយនីតិវិធី និងបង្កើនតម្លាភាព។

តំណាងរដ្ឋសភាលោក Pham Van Hoa (រូបថត៖ Hong Phong)។

ជាពិសេស បើតាមលោក ចាំបាច់ត្រូវមានបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ស្តីពីការរៀបចំអន្តរកាលរហូតដល់ថ្ងៃទី ០១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៧។ ប្រសិនបើទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពណាមួយមិនទាន់បានបញ្ចប់ការតែងតាំងការងារ និងការអភិវឌ្ឍមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី ត្រូវរាយការណ៍ទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច និងមានផែនការច្បាស់លាស់ក្នុងការកែតម្រូវ។

ទាក់ទងនឹងការវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់រដ្ឋាភិបាលក្នុងការផ្តល់បទប្បញ្ញត្តិលម្អិត ប៉ុន្តែយោងតាមលោក Dong ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចាំបាច់អប្បបរមា ដូចជាលទ្ធផលលទ្ធផល កម្រិតនៃការបំពេញភារកិច្ច សន្ទស្សន៍ការពេញចិត្តរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ កម្រិតនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុ និងធនធានមនុស្ស។

បញ្ចេញមតិលើខ្លឹមសារនេះ ប្រតិភូលោក Pham Van Hoa (Dong Thap) បានគាំទ្រនូវទិសដៅនៃការសម្រួលនីតិវិធីវាយតម្លៃ។ លោកថា តាមបទប្បញ្ញត្តិចាស់ ត្រូវតែមានការប្រជុំច្រើន ដែលមានសមាសភាពច្រើន ប៉ុន្តែនៅតែជាទម្រង់ «សន្តិភាពមានតម្លៃ» ក្នុងការវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការ តាមបែប «បើអ្នកវាយតម្លៃខ្ញុំល្អ ខ្ញុំនឹងវាយតម្លៃអ្នកល្អ»។

ដូច្នេះហើយ លោក Hoa ជឿជាក់ថា សិទ្ធិអំណាចក្នុងការវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ គួរតែត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យប្រធានទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គការ ដោយភ្ជាប់ទៅនឹងមុខតំណែងការងារ និង KPIs ។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/thoi-su/de-nghi-som-xay-dung-thang-bang-luong-moi-tra-theo-vi-tri-viec-lam-20251022110521499.htm