អបអរសាទរខួបលើកទី 138 នៃទិវាពលកម្មអន្តរជាតិ 1/5: ការថែទាំជាក់ស្តែងសម្រាប់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ

ឧសភា - ខែ​កម្មករ​តែងតែ​ជា​ចំណុច​ប្រជុំ​ដែល​រំពឹង​ទុក​សម្រាប់​មន្ត្រី​សហជីព សមាជិក​សហជីព និង​កម្មករ។ ឆ្នាំនេះ ដោយមានប្រធានបទ៖ «សាមគ្គីភាពរបស់កម្មករ-ការអនុវត្តដំណោះស្រាយ» សកម្មភាពជាច្រើនក្នុងការថែរក្សាបញ្ហាសម្ភារៈ ស្មារតី និងសុខភាព ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។

វៀតណាមត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីគាំទ្រគំនិតផ្តួចផ្តើមស្តីពីការទប់ស្កាត់ និងលុបបំបាត់ពលកម្មកុមារ។

សំណើ​ជប៉ុន​បើក​មុខរបរ​ជំនាញ​ជាក់លាក់​បន្ថែម​ទៀត​ដើម្បី​ទទួល​ពលករ​វៀតណាម​ក្នុង​វិស័យ​ចំនួន​២

ពិធីបុណ្យនៃវណ្ណៈកម្មករ និងមនុស្សធ្វើការជុំវិញ ពិភពលោក

កាលពី 138 ឆ្នាំមុន នៅថ្ងៃទី 1 ខែឧសភា ឆ្នាំ 1886 កម្មកររាប់ម៉ឺននាក់នៅទូទាំងទីក្រុង Chicago បានឆ្លើយតបនឹងការអំពាវនាវរបស់សហព័ន្ធការងារអាមេរិកឱ្យធ្វើកូដកម្ម ធ្វើបាតុកម្ម និងធ្វើបាតុកម្មនៅតាមដងផ្លូវជាមួយនឹងពាក្យស្លោក "ថ្ងៃធ្វើការ 8 ម៉ោង"។ នេះគឺជាព្រឹត្តិការណ៍ដ៏សំខាន់មួយ ដែលបង្ហាញពីការអភិវឌ្ឍនៃចលនាកម្មករពិភពលោក និងជាលទ្ធផលដែលមិនអាចជៀសបាននៃការតស៊ូដ៏យូរចាប់តាំងពីពាក់កណ្តាលទីពីរនៃសតវត្សទី 19 នៃកម្មករនៅក្នុងប្រទេសជាច្រើន នៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានកេងប្រវ័ញ្ចយ៉ាងខ្លាំងសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេ។

ដើម្បីទទួលស្គាល់សមិទ្ធិផលនៃចលនាកម្មករនៅគ្រប់ប្រទេស នៅសមាជស្ថាបនិកអន្តរជាតិលើកទី២ នៅថ្ងៃទី១៤ ខែកក្កដា ឆ្នាំ១៨៨៩ គណៈប្រតិភូនៃកម្មករបានអនុម័តសេចក្តីសម្រេចចិត្តមួយ ដើម្បីឲ្យថ្ងៃទី១ ឧសភា ជាទិវាសាមគ្គីភាព និងការតស៊ូរបស់កម្មករជុំវិញពិភពលោក។

ទិវាពលកម្មអន្តរជាតិ ១ ឧសភា។ (រូបភាពបង្ហាញ)

ឆ្លើយតបនឹងទិវាពលកម្មអន្តរជាតិ ថ្ងៃទី 1 ឧសភា ឆ្នាំ 1930 ជាលើកដំបូងក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រនៃចលនាកម្មករនៅឥណ្ឌូចិន វណ្ណៈកម្មករវៀតណាមក្រោមការដឹកនាំរបស់ បក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម បានធ្វើបាតុកម្មនៅតាមផ្លូវដើម្បីបង្ហាញពីសាមគ្គីភាពបដិវត្តន៍ជាមួយកម្មករអន្តរជាតិ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពួកគេបានប្រយុទ្ធដោយផ្ទាល់ប្រឆាំងនឹងអាណានិគមនិយមបារាំង ដោយទាមទារឱ្យបារាំងកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ ដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល និងអនុវត្តច្បាប់ការងាររយៈពេល 8 ម៉ោង។

ថ្ងៃទី ១ ឧសភា ១៩៤៦ ជាលើកដំបូងក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រនៃប្រទេសយើង ទិវាពលកម្មអន្តរជាតិត្រូវបានប្រារព្ធឡើងយ៉ាងឱឡារិកនៅទីក្រុងហាណូយ ដោយមានការចូលរួមពីកម្មករចំនួន ២០០.០០០នាក់។ ចាប់តាំងពីពេលនោះមក ទិវាពលកម្មអន្តរជាតិបានក្លាយទៅជាថ្ងៃបុណ្យជាតិដ៏សំខាន់ ដែលជាពិធីបុណ្យរបស់កម្មាភិបាល និងកម្មករវៀតណាម បញ្ជាក់ពីបេសកកម្មប្រវត្តិសាស្ត្រ តួនាទី និងតួនាទីរបស់វណ្ណៈកម្មករក្នុងការតស៊ូដើម្បី សន្តិភាព ឯករាជ្យជាតិ និងវឌ្ឍនភាពសង្គម។

ខែកំពូលនៃការថែទាំសមាជិកសហជីព និងកម្មករ

ថ្លែងមតិក្នុងពិធីសម្ភោធខែកម្មករឆ្នាំ២០២៤ លោក Nguyen Dinh Khang សមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស ប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានចាត់ទុកថា ខែឧសភា គឺជាខែដែលមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសសម្រាប់កម្មាភិបាល សមាជិកសហជីព និងកម្មករ ដោយសារមានទិវាពលកម្មអន្តរជាតិ ថ្ងៃទី ១ ឧសភា។ សមាជិកសហជីព និងកម្មករលើគ្រប់វិស័យ រួមទាំងសម្ភារៈ ខាងវិញ្ញាណ និងសុខភាព។

យោងតាមលោក Nguyen Dinh Khang ខែឧសភា ក៏ជាខែដែលទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងជ្រាលជ្រៅពីគណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ អាជ្ញាធរ និយោជក និងការឆ្លើយតបរបស់សមាជិកសហជីព កម្មករ មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករយ៉ាងច្រើនកុះករ ដែលជះឥទ្ធិពលជាវិជ្ជមានដល់សង្គមជាតិទាំងមូល។ ខែឧសភា បានក្លាយជាចំណុចជួបប្រជុំមួយ ជាពេលវេលានៃការទន្ទឹងរង់ចាំរបស់មន្ត្រីសហជីព សមាជិកសហជីព កម្មករ និងអ្នកដែលកំពុងធ្វើការលើសុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាពទូទាំងប្រទេស។

ប្រធានសហភាពការងារវៀតណាម លោក Nguyen Dinh Khang។ (រូបថត៖ សេដ្ឋកិច្ចទីក្រុង)

ឆ្នាំ​២០២៤ ជា​ខែ​កម្មករ​លើក​ទី​១៣ ដែល​ត្រូវ​បាន​រៀបចំ​ឡើង​តាម​សេចក្តី​សម្រេច​របស់​លេខាធិការដ្ឋាន​បក្ស​មជ្ឈិម។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ សកម្មភាពនៃខែកម្មករកាន់តែមានភាពចម្រុះ សម្បូរបែប និងជាក់ស្តែង។

អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាម លោក Ngo Duy Hieu បានឲ្យដឹងថា៖ ឆ្នាំ ២០២៤ គឺជាឆ្នាំដំបូងនៃការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃមហាសន្និបាតលើកទី ១៣ នៃសម្ព័ន្ធសហជីពវៀតណាម ជាឆ្នាំទី ៣ នៃការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ០២-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី ១២ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២១ របស់សហភាពការិយាល័យនយោបាយស្តីពី “ការច្នៃប្រឌិតថ្មីនៃអង្គការពាណិជ្ជកម្មវៀតណាម”។

ខែឧសភានេះ នឹងកាន់តែពិសេស នៅពេលដែលសម័យប្រជុំលើកទី៧ នៃរដ្ឋសភា នីតិកាលទី១៥ នៅខែឧសភា ឆ្នាំ២០២៤ នឹងពិនិត្យ និងអនុម័តច្បាប់ស្តីពី ធានារ៉ាប់រងសង្គម (ធ្វើវិសោធនកម្ម) និងផ្តល់យោបល់លើច្បាប់ស្តីពីសហជីព (ធ្វើវិសោធនកម្ម)។ ទាំងនេះគឺជាច្បាប់ដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងជីវិត ការងាររបស់សមាជិកសហជីព កម្មករ និងសកម្មភាពសហជីព។

ដូច្នេះ គណៈប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានកំណត់ថា ខែកម្មករមានប្រធានបទ “សាមគ្គីភាពកម្មករ-ការអនុវត្តដំណោះស្រាយ” ដោយមានសកម្មភាពសំខាន់ៗរួមមាន៖ កម្មវិធី “នាំសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់សភាមកក្នុងជីវិត”; "ឧសភាការសន្ទនា"; "ទំនាក់ទំនងតាមប្រធានបទជាមួយអ្នកបោះឆ្នោតកម្មករ"; "អរគុណកម្មករ" ។

សកម្មភាពជាក់ស្តែងជាច្រើន។

អនុវត្តតាមគោលនយោបាយរបស់សហព័ន្ធការងារវៀតណាម ចាប់តាំងពីខែមេសាមក សហព័ន្ធការងារក្នុងស្រុកជាច្រើនបានបង្ហាញគំនិតផ្តួចផ្តើម និងសម្រេចបានលទ្ធផលដំបូងដែលលើកទឹកចិត្ត។

សហព័ន្ធការងារខេត្ត Thua Thien Hue បានឧបត្ថម្ភថវិកាសាងសង់ និងជួសជុលជម្រកសហជីពក្នុងឱកាសខែកម្មករ ដោយមានថវិកាសរុបចំនួន ៣៨០លានដុង។ អ្នកស្រី Tran Thi Van (1990) កម្មកររោងចក្រកែច្នៃគ្រឿងសមុទ្រនៅក្រុមហ៊ុន Hue Seafood Development Joint Stock Company បាននិយាយថា ជីវភាពគ្រួសាររបស់គាត់លំបាក ប្តីរបស់គាត់មិនមានការងារធ្វើស្ថិរភាព កូនៗរបស់គាត់នៅរៀននៅឡើយ ហើយគាត់និងប្តីកំពុងមើលថែឪពុកម្តាយចាស់ជរា។ ការ​ចំណាយ​ក្នុង​គ្រួសារ​ទាំង​អស់​អាស្រ័យ​លើ​ប្រាក់​ខែ​របស់​នាង​ក្នុង​នាម​ជា​កម្មករ។ ជាច្រើនឆ្នាំមកនេះ គ្រួសាររបស់នាងបានរស់នៅក្នុងផ្ទះបណ្តោះអាសន្ន។ នៅ​ដើម​ឆ្នាំ​នេះ នាង​និង​ប្តី​គ្រោង​ខ្ចី​លុយ​គេ​សង់​ផ្ទះ។

អ្នកស្រី វ៉ាន់ បានមានប្រសាសន៍ថា “ខណៈពេលដែលខ្ញុំកំពុងជួបការលំបាក សហជីពក្រុមហ៊ុនបានជូនដំណឹងខ្ញុំអំពីកម្មវិធី Union Shelter ដូច្នេះខ្ញុំបានដាក់ពាក្យសុំជំនួយភ្លាមៗ ជាមួយនឹងចំនួនទឹកប្រាក់ចំនួន 40 លានដុង បន្ទុកផ្ទះរបស់ស្វាមីខ្ញុំ និងខ្ញុំត្រូវបានកាត់បន្ថយ ដូច្នេះហើយទើបខ្ញុំមិនអាចបំភ្លេចបាននូវភាពរីករាយនេះឡើយ”។

ប្រធាន​សហព័ន្ធ​ការងារ​ខេត្ត Thanh Hoa លោក Vo Manh Son បាន​ប្រគល់​ថវិកា​សម្រាប់​ជួយ​សាងសង់ “ជម្រក​សហជីព” សម្រាប់​សមាជិក​សហជីព​ដែល​មាន​ស្ថានភាព​លំនៅឋាន​លំបាក។ (រូបថត៖ កាសែត Thanh Hoa)

កម្មវិធី “Union Shelter” ក៏ត្រូវបានអនុវត្តដោយសហព័ន្ធការងារខេត្ត Thanh Hoa នៅពេលដែលខ្លួនបានប្រគល់អំណោយចំនួន 20 ដែលមានតម្លៃ 1 ពាន់លានដុងដល់កម្មករដែលមានការលំបាកលំនៅឋាន។ លើសពីនេះ សហព័ន្ធការងារខេត្ត Thanh Hoa ក៏បានជូនអំណោយចំនួន ១.១១៦ ដែលមានតម្លៃជាង ១,៥ ពាន់លានដុង ដល់កម្មករនិយោជិតក្នុងកាលៈទេសៈលំបាក។ អំណោយចំនួន 650 ដែលមានតម្លៃ 1,5 ពាន់លានដុងដល់កម្មករដែលមានជំងឺឬជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ។

នៅទីក្រុងហាណូយ សម្ព័ន្ធសហជីពរាជធានីគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានរៀបចំសកម្មភាពជាច្រើនដើម្បីចុះសួរសុខទុក្ខ និងឧបត្ថម្ភកម្មករក្នុងស្ថានភាពលំបាក អ្នកដែលជួបគ្រោះថ្នាក់ការងារ ឬជំងឺការងារ។ បានភ្ជាប់ ណែនាំ និងបង្កើតឱកាសការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ សហជីពមូលដ្ឋានក៏បានបង្កើនសកម្មភាពចរចា និងកិច្ចសន្ទនានៅកន្លែងធ្វើការ កសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា ស្ថិរភាព និងវឌ្ឍនភាព។ យកចិត្តទុកដាក់ចំពោះជីវិត ការងារ ប្រាក់ខែ ប្រាក់រង្វាន់ អត្ថប្រយោជន៍ និងលក្ខខណ្ឌការងាររបស់កម្មករ។ រៀបចំការប្រកួតប្រជែងជំនាញ ការប្រកួតប្រជែងកម្មករជំនាញ និងសរសើរកម្មករឆ្នើម គំនិតផ្តួចផ្តើម និងគំនិតច្នៃប្រឌិត។

ក្រុមហ៊ុនសម្ព័ន្ធវាយនភណ្ឌ Tien Hung (Hung Yen) សហការជាមួយមន្ទីរពេទ្យវាយនភណ្ឌវៀតណាម រៀបចំការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់សម្រាប់និយោជិតក្នុងឱកាសខែកម្មករឆ្នាំ ២០២៤។ (រូបថត៖Tien Hung Textile)

អាចមើលឃើញថា សម័យកាលនៃការថែទាំកម្មករកាន់តែមានការអភិវឌ្ឍន៍កាន់តែទូលំទូលាយ ជ្រៀតចូលយ៉ាងជ្រៅទៅក្នុងមូលដ្ឋាន ផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងតម្រូវការ និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់កម្មករ ក្លាយជាការទទួលខុសត្រូវរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ អាជ្ញាធរ សហជីព កម្មករ-យុទ្ធជនពិការ និងវិស័យសង្គមកិច្ច សហគ្រាស ក៏ដូចជាសង្គមជាតិទាំងមូលក្នុងការធ្វើសកម្មភាពរួមគ្នា ដើម្បីសុវត្ថិភាព និងសុភមង្គល។ វាមិនត្រឹមតែជាអំណោយ និងទីជំរកដែលបានផ្តល់ឱ្យប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាអារម្មណ៍កក់ក្តៅ សេចក្តីស្រឡាញ់ និងការចែករំលែករបស់សហជីព ជាពិសេសសម្រាប់កម្មករនិយោជិតក្នុងស្ថានភាពលំបាក និងការយកចិត្តទុកដាក់របស់សង្គមទាំងមូលក្នុងការរួមដៃគ្នាកសាងវណ្ណៈកម្មករវៀតណាមដ៏ទំនើប និងរឹងមាំ។

ពលករវៀតណាមជាង១ម៉ឺននាក់ទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសក្នុងខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ២០២៤

នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេស ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បានឲ្យដឹងថា យោងតាមទិន្នន័យរបស់សហគ្រាស បានឲ្យដឹងថា ចំនួនពលករវៀតណាម ដែលធ្វើការនៅបរទេសក្នុងខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ២០២៤ មានចំនួន ១០,៥៥៣នាក់ ក្នុងនោះមានកម្មករស្រីចំនួន ២,៧៨៩នាក់។

ប្រទេសក្រូអាតចង់ជ្រើសរើសកម្មករ "ជំនាញ" ពីប្រទេសវៀតណាម

ព័ត៌មាននេះត្រូវបានចែករំលែកដោយរដ្ឋលេខាធិការក្រសួងការងារ សោធននិវត្តន៍ និងសង្គមកិច្ចនៃប្រទេសក្រូអាស៊ី - លោក Ivan Vidis ក្នុងកិច្ចពិភាក្សាជាមួយអនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការបរទេសវៀតណាម Le Thi Thu Hang អំពីសក្ដានុពលនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការលើវិស័យការងាររវាងប្រទេសទាំងពីរនាថ្ងៃទី ១៤ មិនា។

ប្រភព: https://thoidai.com.vn/ky-niem-138-nam-ngay-quoc-te-lao-dong-15-thiet-thuc-cham-lo-cho-doan-vien-nguoi-lao-dong-199426.html