បទប្បញ្ញត្តិថ្មីស្តីពីការធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 បទប្បញ្ញត្តិថ្មីជាបន្តបន្ទាប់ស្តីពីគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើនឹងមានការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗ ដែលប៉ះពាល់ដល់កម្មករនៅពេលដែលច្បាប់ស្តីពីការងារឆ្នាំ 2025 ចូលជាធរមាន។

ច្បាប់ការងារឆ្នាំ២០២៥ ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយ រដ្ឋសភានីតិកាល ទី១៥ នៅថ្ងៃទី១៦ ខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២៥ មាន៨ជំពូក និង៥៥មាត្រា ហើយនឹងចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី១ ខែមករា ឆ្នាំ២០២៦។ ការអនុម័តច្បាប់ការងារឆ្នាំ២០២៥ គឺជាសមិទ្ធផលដ៏សំខាន់មួយក្នុងការធ្វើឱ្យគោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំរបស់បក្សស្តីពីការកែលម្អប្រព័ន្ធច្បាប់ ការលុបបំបាត់ឧបសគ្គ ការធានាភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា ឯកសណ្ឋាន និងភាពសមស្របនៃប្រព័ន្ធច្បាប់ និងការអនុលោមតាមការប្តេជ្ញាចិត្តអន្តរជាតិដែលវៀតណាមបានចូលរួម។ វារួមចំណែកដល់ការលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍទីផ្សារការងារ និងមានគោលបំណងធានាការងារប្រកបដោយចីរភាពសម្រាប់កម្មករទាំងអស់។

បើប្រៀបធៀបទៅនឹងច្បាប់ការងារឆ្នាំ ២០១៣ យោងតាមសន្តិសុខសង្គមវៀតណាម ច្បាប់ការងារឆ្នាំ ២០២៥ ដែលចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែមករា ឆ្នាំ ២០២៦ នាំមកនូវការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងសំខាន់នៅក្នុងគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើ។ បទប្បញ្ញត្តិថ្មីផ្តោតលើដំណោះស្រាយសម្រាប់ការការពារអ្នកអត់ការងារធ្វើ និងគម្រោងអត្ថប្រយោជន៍ដែលអាចបត់បែនបាន ដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់កម្មករ និងអាជីវកម្មបានកាន់តែប្រសើរ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាធានានូវភាពបត់បែននៃគោលនយោបាយ ជាពិសេសក្នុងករណីមាន វិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច គ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ និងជំងឺរាតត្បាត។

បទប្បញ្ញត្តិថ្មីនៃច្បាប់ការងារឆ្នាំ ២០២៥ ទាក់ទងនឹងការធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើរួមចំណែកដល់ការបង្កើនអត្ថប្រយោជន៍ដែលកម្មករមានសិទ្ធិទទួលបានក្រោមគោលនយោបាយនេះ។ (រូបភាពបង្ហាញ)

ពង្រីកទស្សនិកជនគោលដៅ។

ជាពិសេស បន្ថែមពីលើអ្នកដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យារយៈពេលមិនកំណត់ ច្បាប់ការងារឆ្នាំ ២០២៥ បានចែងអំពីករណីដូចខាងក្រោមដែលត្រូវចូលរួមធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើ៖ កម្មករដែលមានកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់មួយខែ ឬច្រើនជាងនេះ និងកម្មករក្រៅម៉ោងដែលមានប្រាក់ខែប្រចាំខែស្មើនឹង ឬខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ដូចដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។

លើសពីនេះ មុខតំណែងគ្រប់គ្រងដែលមានប្រាក់ខែរួមមាន៖ អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម អ្នកសវនករ តំណាងដើមទុនរបស់សហគ្រាស ដូចដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល អគ្គនាយក នាយក សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលត្រួតពិនិត្យ ឬអ្នកសវនករ និងមុខតំណែងគ្រប់គ្រងដែលត្រូវបានជ្រើសរើសផ្សេងទៀតនៃសហករណ៍ និងសហជីពសហករណ៍ ដូចដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ស្តីពីសហករណ៍ដែលទទួលបានប្រាក់ខែ។

បង្កើនចំនួនអតិបរមានៃអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើ។

ទាក់ទងនឹងគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិ ច្បាប់ការងារឆ្នាំ ២០២៥ បានបន្ថែមប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារសម្រាប់កម្មករដែលចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងវគ្គអភិវឌ្ឍជំនាញ។ យោងតាមសន្តិសុខសង្គមវៀតណាម បទប្បញ្ញត្តិថ្មីនេះជួយបុគ្គលគ្មានការងារធ្វើយកឈ្នះលើការលំបាកក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ដោយហេតុនេះរួមចំណែកដល់អត្រាចូលរួមបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈកើនឡើង និងឱកាសកាន់តែប្រសើរឡើងសម្រាប់ការស្វែងរកការងារសមរម្យ និងប្រសើរជាងមុន។

ទាក់ទងនឹងអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើ ច្បាប់ថ្មីនេះកាត់បន្ថយពេលវេលារង់ចាំសិទ្ធិទទួលបានពី ១៥ ថ្ងៃធ្វើការមកត្រឹម ១០ ថ្ងៃធ្វើការ។ ជាលទ្ធផល កម្មករនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើ ៥ ថ្ងៃធ្វើការមុនបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន (ចាប់ពីថ្ងៃទី ១១ នៃថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់ពីដាក់ឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ ជំនួសឱ្យថ្ងៃទី ១៦ នៃថ្ងៃធ្វើការដូចដែលបានចែងនាពេលបច្ចុប្បន្ន)។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអ្នកអត់ការងារធ្វើអតិបរមាត្រូវបានកើនឡើងដល់ ៥ ដងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ក្នុងមួយខែ (យោងតាមច្បាប់ការងារឆ្នាំ ២០១៣ សម្រាប់កម្មករដែលស្ថិតនៅក្រោមប្រព័ន្ធប្រាក់ខែដែលកំណត់ដោយរដ្ឋ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអ្នកអត់ការងារធ្វើអតិបរមាប្រចាំខែគឺមិនលើសពី ៥ ដងនៃប្រាក់ខែគោលនោះទេ)។ បទប្បញ្ញត្តិនេះជំនួសភាពខុសគ្នានៅក្នុងច្បាប់ឆ្នាំ ២០១៣ ដែលបានចែងអំពីកម្រិតអតិបរមាដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែគោលសម្រាប់វិស័យសាធារណៈ និងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់សម្រាប់វិស័យឯកជន។

ផ្តោតលើការទប់ស្កាត់ភាពអត់ការងារធ្វើ។

ជាពិសេស ច្បាប់ការងារឆ្នាំ ២០២៥ ដាក់ការសង្កត់ធ្ងន់កាន់តែខ្លាំងលើដំណោះស្រាយដើម្បីទប់ស្កាត់ភាពអត់ការងារធ្វើតាមរយៈការគាំទ្រដល់អាជីវកម្ម។ ជាពិសេស មាត្រា ៤២ នៃច្បាប់ការងារឆ្នាំ ២០២៥ បានលុបចោលលក្ខខណ្ឌដែលនិយោជកត្រូវតែ «ខ្វះថវិកាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាល» ដើម្បីមានសិទ្ធិទទួលបានការគាំទ្រ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ លក្ខខណ្ឌ "ប្រឈមមុខនឹងការលំបាកដោយសារតែវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច ឬហេតុផលផ្សេងទៀតដែលតម្រូវឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងផលិតកម្ម ឬរចនាសម្ព័ន្ធអាជីវកម្ម ឬបច្ចេកវិទ្យា" ត្រូវបានបញ្ជាក់លម្អិតបន្ថែមទៀត ដូចជា៖ ការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធ បច្ចេកវិទ្យា ឬហេតុផលសេដ្ឋកិច្ចដូចដែលមានចែងក្នុងក្រមការងារ; គ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ អគ្គីភ័យ សង្គ្រាម ឬជំងឺរាតត្បាតដ៏គ្រោះថ្នាក់; ការអនុវត្តការសម្រេចចិត្តដោយភ្នាក់ងាររដ្ឋមានសមត្ថកិច្ចទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរទីតាំងផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម...

ប្រព័ន្ធនេះនឹងរួមចំណែកដល់ការរក្សាការងារសម្រាប់កម្មករ ដោយហេតុនេះធ្វើឱ្យជីវិតរបស់ពួកគេមានស្ថិរភាព និងរួមចំណែកដល់ស្ថិរភាពសង្គម។ លើសពីនេះ ការរក្សាការងារនឹងជួយកាត់បន្ថយចំនួនមនុស្សដែលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើ។

លើសពីនេះទៀត ពីមុន ក្នុងអំឡុងពេលនៃជំងឺរាតត្បាតកូវីដ-១៩ ការសម្រេចចិត្តប្រើប្រាស់ថវិកាលើសពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើ ដើម្បីផ្តល់ការគាំទ្រជាសាច់ប្រាក់ដល់កម្មករ និងកាត់បន្ថយការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើសម្រាប់និយោជក ត្រូវតែធ្វើឡើងដោយសេចក្តីសម្រេចរបស់រដ្ឋសភា ឬគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍របស់ខ្លួន។ ឥឡូវនេះ ច្បាប់ការងារឆ្នាំ២០២៥ ផ្តល់អំណាចដល់ រដ្ឋាភិបាល ក្នុងការធ្វើការសម្រេចចិត្តនេះ។ បទប្បញ្ញត្តិនេះនឹងជួយសម្រួលដល់ការចេញគោលនយោបាយគាំទ្របានលឿនជាងមុន ដោយធានាបាននូវការដោះស្រាយទាន់ពេលវេលានៃអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់កម្មករ និងនិយោជក ដើម្បីធ្វើឱ្យផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មមានស្ថេរភាពយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

ប្រភព៖ https://congthuong.vn/loat-quy-dinh-moi-ve-bao-hiem-that-nghiep-tu-1-1-2026-433747.html