ប្រាក់ខែរបស់គ្រូបង្រៀនត្រូវបានគណនាដោយមេគុណប្រាក់ខែពិសេស។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់គ្រូបង្រៀននឹងត្រូវបានគណនាដោយមេគុណប្រាក់ខែជាក់លាក់មួយស្របតាមមុខតំណែងជាក់លាក់។ នោះ​គឺជា​ព័ត៌មាន​នៅក្នុង​សេចក្តីព្រាង​ក្រឹត្យ​ដែល​ទើប​ប្រកាស​ថ្មី​ស្តីពី​គោលនយោបាយ​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍ និង​របប​ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ​។

គ្រូទាំងអស់រីករាយនឹងមេគុណពិសេស - រូបភាព៖ NAM TRAN

សេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យខាងលើ ដែលរៀបរាប់លម្អិតអំពីច្បាប់ស្តីពីគ្រូបង្រៀន នឹងបញ្ជាក់ពីគោលនយោបាយស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់របស់គ្រូបង្រៀន នៅលើផែនទីបង្ហាញផ្លូវ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅ “ប្រាក់បៀវត្សរ៍គ្រូបង្រៀនជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ខ្ពស់បំផុតក្នុងប្រព័ន្ធមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ការងាររដ្ឋបាល”។

មេគុណជាក់លាក់នៃគ្រូមត្តេយ្យគឺ 1.25 ។

យោងតាមសេចក្តីព្រាងក្រឹត្យនេះ គ្រូបង្រៀនទាំងអស់មានសិទ្ធិទទួលបាន "មេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍ពិសេស"។ ក្នុងនោះគ្រូមត្តេយ្យសិក្សា មានសិទ្ធិទទួលបានមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍ពិសេស 1.25 បើប្រៀបធៀបទៅនឹងមេគុណប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។ មុខតំណែងបង្រៀនផ្សេងទៀតមានសិទ្ធិទទួលបានមេគុណប្រាក់ខែពិសេស 1.15 បើប្រៀបធៀបទៅនឹងមេគុណប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។

សម្រាប់គ្រូបង្រៀន ដែលបង្រៀននៅតាមសាលារៀន ថ្នាក់សម្រាប់ជនពិការ មជ្ឈមណ្ឌលគាំទ្រដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ ការអប់រំ រួមបញ្ចូល និងសាលាបណ្ដុះបណ្ដាលនៅតាមតំបន់ព្រំដែន ការបន្ថែម 0.05 ត្រូវបានបន្ថែមបើប្រៀបធៀបទៅនឹងកម្រិតដែលបានកំណត់។

មេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍ពិសេសត្រូវបានគណនាជាមួយនឹងកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ហើយមិនត្រូវបានប្រើដើម្បីគណនាកម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភនោះទេ។ ដូចនេះ រូបមន្តសម្រាប់គណនាកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់គ្រូបង្រៀនមានដូចខាងក្រោម៖

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026

=

ប្រាក់ខែគោល

x

មេគុណប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន

x

មេគុណប្រាក់ខែពិសេស

សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យនេះ កំណត់ថា គ្រូបង្រៀន ដែលតែងតាំងមុខតំណែងសាស្ត្រាចារ្យ ត្រូវមានកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់។ ដូច្នោះហើយមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍រួមមាន 3 កម្រិត: 8.8 - 9.4 - 10.0 ។

សាស្ត្រាចារ្យ បច្ចុប្បន្នគឺជាឋានៈខ្ពស់បំផុត បង្ហាញពីសមត្ថភាព កិត្យានុភាព វិទ្យាសាស្ត្រ និងតួនាទីនៃជំនាញឈានមុខគេ ស្វែងយល់ និងបង្កើតចំណេះដឹងថ្មីៗ ក្នុងវិស័យដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យឋានៈជាសាស្រ្តាចារ្យ។

សាស្ត្រាចារ្យក៏ជាកត្តាសំខាន់ដែលជះឥទ្ធិពលដោយផ្ទាល់ដល់សកម្មភាពនៃវិទ្យាសាស្ត្រ ការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាតិ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 57-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 22 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024 នៃ ការិយាល័យនយោបាយ ។

ដូច្នេះយោងទៅតាមស្តង់ដារនិងលក្ខខណ្ឌរបស់អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់យោងតាមបទបញ្ជាលេខ 180-QD/TW សាស្រ្តាចារ្យគឺស្រដៀងនឹងអ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់។ ទោះបីជាវាមិនបញ្ជាក់ថា សាស្រ្តាចារ្យគឺជាអ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់ក៏ដោយ ប៉ុន្តែបទប្បញ្ញត្តិនៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះកំពុងអនុវត្តខ្នាតប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់ដល់សាស្រ្តាចារ្យ។

រក្សារបប និងគោលនយោបាយនៅពេលកេណ្ឌគ្រូបង្រៀន

សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យនេះ បញ្ជាក់អំពីបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការកក់ទុកក្នុងការអនុវត្តរបប និងគោលនយោបាយនៅពេលកៀរគរគ្រូបង្រៀនទៅតាមភារកិច្ចដែលរដ្ឋសភាប្រគល់ជូនក្នុងប្រការ៤ មាត្រា១៧ នៃច្បាប់ស្តីពីគ្រូបង្រៀន។

អាស្រ័យហេតុនេះ ក្នុងករណីការផ្ទេរគ្រូបង្រៀនរវាងគ្រឹះស្ថានអប់រំ ដែលកម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលអនុវត្តនៅគ្រឹះស្ថានអប់រំបញ្ជូនគឺខ្ពស់ជាងគ្រឹះស្ថានអប់រំគោលដៅ គ្រូបង្រៀនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យរក្សារបបប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលបានទទួលមុនការផ្ទេរ ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់រយៈពេលអតិបរមា ៣៦ ខែ ទៅតាមពេលវេលានៃការផ្ទេរ ឬលើកទីពីរ។ បន្ទាប់ពីរយៈពេលនោះ របបប្រាក់បំណាច់នឹងត្រូវចាត់ទុកថាត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញ ដើម្បីឲ្យសមស្របនឹងការងារ និងតំបន់ការងារ។

ក្នុងករណីផ្ទេរគ្រូបង្រៀនពីគ្រឹះស្ថានអប់រំសាធារណៈទៅទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងអប់រំ ដែលកម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលបានអនុវត្តនៅគ្រឹះស្ថានអប់រំខ្ពស់ជាងស្ថាប័នគ្រប់គ្រងអប់រំ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភរបស់គ្រូបង្រៀនដែលទទួលបានមុនការផ្ទេរនេះត្រូវបានរក្សាទុកក្នុងរយៈពេល 12 ខែ។

បន្ទាប់ពីនោះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់នឹងត្រូវពិនិត្យឱ្យសមស្របទៅនឹងមុខតំណែងការងារដែលកំពុងកាន់។

បទប្បញ្ញត្តិនេះមានគោលបំណងការពារសិទ្ធិគ្រូបង្រៀននៅពេលអនុវត្តការងារចល័ត និងលើកទឹកចិត្តគ្រូបង្រៀនឱ្យចូលរួមក្នុងការកៀរគរនៅគ្រឹះស្ថានអប់រំ ឬភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងអប់រំផ្សេងៗតាមសំណើរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

ដើម្បីជៀសវាងការថយចុះនូវរបប និងគោលនយោបាយរបស់គ្រូបង្រៀនភ្លាមៗ សេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យនេះក៏បានចែងថា ក្នុងករណីដែលអង្គភាពរដ្ឋបាលដែលគ្រឹះស្ថានសិក្សាកំពុងដំណើរការត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចទៅជាប្រភេទអង្គភាពរដ្ឋបាល ហើយអង្គភាពរដ្ឋបាលចាស់ត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាទទួលបានប្រាក់បំណាច់ខ្ពស់ គ្រូបង្រៀននៅទីនោះនឹងបន្តទទួលបានប្រាក់បំណាច់ទាំងនេះសម្រាប់រយៈពេលនៃអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្មីចាប់ពី ៦ ខែតទៅ។ អាជ្ញាធរ។

សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យនេះក៏បានបន្ថែមនូវគោលការណ៍បង់ប្រាក់សម្រាប់ការអនុវត្តរបបប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ គ្រូបង្រៀនដែលធ្វើការនៅ គ្រឹះស្ថានអប់រំដែលមានការអប់រំ ឬបណ្តុះបណ្តាលច្រើនកម្រិត គ្រឹះស្ថានអប់រំដែលមានសាលារៀន ឬសាខាជាច្រើន។

បំពេញបន្ថែមអ្នកទទួលផលនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភការទទួលខុសត្រូវ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភចល័ត

ស្តីពីប្រាក់បំណាច់ការទទួលខុសត្រូវលើការងារ សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យនេះ បន្ថែមលើករណីដែលមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់ការទទួលខុសត្រូវការងារ រួមមានប្រធាន/អនុប្រធានក្រុមវិជ្ជាជីវៈ ប្រធាន/អនុប្រធាននាយកដ្ឋាន និងសមមូល គ្រូបង្រៀនភាសាជនជាតិភាគតិចនៅនាយកដ្ឋានបណ្តុះបណ្តាលភាសាជនជាតិភាគតិចនៅគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា គ្រូបង្រៀនមុខវិជ្ជាជាភាសាបរទេសសម្រាប់បម្រើការងារ (លើកលែងតែគ្រូរបស់សិស្ស)។

ទាក់ទងនឹងប្រាក់បំណាច់ការចល័ត សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យនេះបន្ថែមករណីដែលមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់ចល័ត រួមទាំងគ្រូបង្រៀនលើការបង្រៀនទីពីរ ការបង្រៀនអន្តរសាលា និងគ្រូបង្រៀនដែលត្រូវផ្លាស់ទៅបង្រៀននៅសាលា ឬសាខាផ្សេងៗ។

បទប្បញ្ញត្តិនេះមានគោលបំណងយកឈ្នះលើការខ្វះខាត ដូចជាគ្រូបង្រៀនត្រូវបានបញ្ជូនមកបង្រៀននៅលើទីពីរ ការបង្រៀនអន្តរសាលា ឬត្រូវបានផ្ទេរទៅស្ថាប័នអប់រំផ្សេងទៀត; គ្រូបង្រៀនត្រូវផ្លាស់ប្តូររវាងសាលារៀនក្នុងស្ថាប័នអប់រំដើម្បីបង្រៀនប៉ុន្តែមិនទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចល័តសម្រាប់ថ្ងៃដែលពួកគេត្រូវផ្លាស់ទី។

VINH HA

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/luong-nha-giao-duoc-tinh-he-so-luong-dac-thu-20251102093208441.htm