Nghe An រៀបចំសិក្ខាសាលាវិទ្យាសាស្ត្រស្តីពីការវិភាគទីផ្សារការងារ និងការព្យាករណ៍ និងការតភ្ជាប់ការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការ

នៅព្រឹកថ្ងៃទី១១ ខែកញ្ញា នេះ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង បានសម្របសម្រួលជាមួយនាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល រៀបចំសិក្ខាសាលាវិទ្យាសាស្ត្រស្តីពី "ការវិភាគ និងព្យាករណ៍ទីផ្សារការងារ ការតភ្ជាប់ការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការការងារ"។

Báo Nghệ An•11/09/2025

សិក្ខាសាលានេះដឹកនាំដោយអនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង Vi Ngoc Quynh និងអនុប្រធាននាយកដ្ឋាន អប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល Ho Thi Chau Loan។ អញ្ជើញចូលរួមក្នុងសិក្ខាសាលានេះ មានតំណាងមន្ទីរ សាខា អង្គភាព និងអង្គភាពអាជីវកម្មក្នុងតំបន់។

ធនធានការងារដ៏សម្បូរបែប

យោងតាមរបាយការណ៍នៅក្នុងសិក្ខាសាលានេះ នៅឆ្នាំ២០២៥ ទូទាំងខេត្តនឹងមានកម្មករស្វែងរកការងារធ្វើប្រមាណ ៨២,៩៧៩នាក់ ក្នុងនោះកម្មករចំនួន ១៩,៣០១នាក់ នឹងត្រឡប់មកពីបរទេសវិញ ហើយកម្មករចំនួន ៥,១៦៨នាក់ នឹងផុតកិច្ចសន្យានៅក្រៅប្រទេស។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ Nghe An មានមនុស្សពី 30,000 - 35,000 នាក់ទៀតចូលដល់អាយុធ្វើការ ដែលបង្ហាញថា ធនធានមនុស្សរបស់ខេត្តមានច្រើនណាស់។

លើសពីនេះទៀត បច្ចុប្បន្នមានកម្មករខេត្ត Nghe An ជាង ៨សែននាក់ ដែលកំពុងធ្វើការនៅតាមខេត្តក្រុងផ្សេងៗ។ នេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាសក្តានុពលមួយក្នុងការទាក់ទាញកម្មករនិយោជិតឱ្យត្រឡប់មកធ្វើការក្នុងមូលដ្ឋានវិញ ជាពិសេសក្នុងបរិបទដែលខេត្តកំពុងអភិវឌ្ឍយ៉ាងខ្លាំងនូវតំបន់ សេដ្ឋកិច្ច និងសួនឧស្សាហកម្ម ជាមួយនឹងគោលនយោបាយអនុគ្រោះជាច្រើន។

កម្មករជាច្រើនដែលធ្លាប់ធ្វើការនៅខេត្តភាគខាងត្បូង ឥឡូវបានវិលត្រឡប់មករកឱកាសការងារនៅស្រុកកំណើតវិញ។ — កម្មករជាច្រើនដែលធ្លាប់ធ្វើការនៅខេត្តភាគខាងត្បូង ឥឡូវត្រឡប់មករកឱកាសការងារនៅស្រុកកំណើតវិញ។ រូបថតដែលបានថតនៅពិព័រណ៍ការងារនៅសួនឧស្សាហកម្ម VSIP ។ រូបថត៖ Thanh Nga

បច្ចុប្បន្នមានសហគ្រាសជាង ១៧ ២១៥ ក្នុងខេត្តដែលមានបុគ្គលិកជាង ៤០ ម៉ឺននាក់។ ក្នុងចំណោមនោះ សហគ្រាសរដ្ឋចំនួន 26 គ្រប់គ្រងបុគ្គលិកជាង 5,500 នាក់ សហគ្រាស FDI ចំនួន 152 ទាក់ទាញបុគ្គលិកជិត 59,000 នាក់ និងសហគ្រាសក្រៅរដ្ឋចំនួន 17,000 ទៀត បង្កើតការងារសម្រាប់មនុស្សជាង 336,000 នាក់។

គិតត្រឹមឆ្នាំ២០២១ ដល់ឆ្នាំ២០២៥ ខេត្តទាំងមូលបានបង្កើតការងារជូនកម្មករជាង ២៣០.៧៦៣នាក់ សម្រេចបាន ១០៥.៩៨% នៃផែនការ ក្នុងនោះការងារក្នុងខេត្តមានជាង ៤៥%។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ការលំបាកមួយចំនួននៅតែមាន៖ អាជីវកម្មជាច្រើនមានការពិបាកក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកជំនាញ។ គុណភាពនៃការងារមិនខ្ពស់ មិនស្ថិតស្ថេរ និងមិនមាននិរន្តរភាព។ កម្លាំងពលកម្មភាគច្រើននៅតែប្រមូលផ្តុំនៅតំបន់ជនបទ ក្រៅផ្លូវការ និងតំបន់ដែលមានចំណូលទាប។ កម្មករជាច្រើនត្រូវទទួលយកការងារតាមរដូវ មិនមែននៅក្នុងវិស័យបណ្តុះបណ្តាលរបស់ពួកគេទេ។ និន្នាការនៃការនាំចេញកម្លាំងពលកម្ម ជាពិសេសកម្លាំងពលកម្មគ្មានជំនាញកាន់តែពេញនិយម។

ត្រូវការការព្យាករណ៍ជាក់ស្តែង និងការតភ្ជាប់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព

ប្រតិភូនៅក្នុងសិក្ខាសាលាបាននិយាយថា ដើម្បីឱ្យទីផ្សារការងារដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ចាំបាច់ត្រូវពង្រឹងការព្យាករណ៍ និងការតភ្ជាប់ការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការ។ ជាដំបូង វិស័យមុខងារត្រូវតែយល់អំពីស្ថានភាពធនធានមនុស្សនៅតាមមូលដ្ឋាននីមួយៗ ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់អាជីវកម្មដើម្បីភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងភ្លាមៗ។

កម្មករធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុន Luxshare-ICT នៅសួនឧស្សាហកម្ម VSIP Nghe An ។ រូបថត៖ Thanh Duy

ដំណោះស្រាយមួយក្នុងចំណោមដំណោះស្រាយដែលបានសង្កត់ធ្ងន់គឺការទាក់ទាញកម្មករមកពីខេត្តផ្សេងទៀតមកធ្វើការនៅ Nghe An ស្របជាមួយនឹងការជំរុញការផ្លាស់ប្តូរកម្លាំងពលកម្មពីកសិកម្មទៅជាឧស្សាហកម្ម និងសេវាកម្ម។ ពីវិស័យក្រៅផ្លូវការទៅវិស័យផ្លូវការ; ពីតំបន់ឧស្សាហកម្មខាងក្រៅទៅក្រុមឧស្សាហកម្ម និងតំបន់។

គណៈប្រតិភូក៏បានស្នើឱ្យបង្កើនការប្រមូល ការវិភាគ និងការព្យាករណ៍ព័ត៌មានទីផ្សារការងារ រៀបចំពិព័រណ៍ការងារតាមអ៊ីនធឺណិតជាច្រើន រួមចំណែកបំពេញតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងស្វែងរកការងារប្រកបដោយនិរន្តរភាពសម្រាប់កម្មករ។

សិក្ខាសាលាបានអះអាងថា៖ ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ច្រើនបំផុតពីធនធានមនុស្សដ៏សម្បូរបែប Nghe An ត្រូវការយុទ្ធសាស្ត្ររយៈពេលវែងក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ លើកកំពស់គុណភាពការងារ និងទន្ទឹមនឹងនោះការកែលម្អបរិយាកាសការងារ និងគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ដើម្បីរក្សាកម្មករនៅនឹងកន្លែង។

ការតភ្ជាប់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពរវាងសាលារៀន - អាជីវកម្ម - កម្មករមិនត្រឹមតែដោះស្រាយបញ្ហាការផ្គត់ផ្គង់ភ្លាមៗ - តម្រូវការប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពនៃទីផ្សារការងារក្នុងសម័យកាលថ្មី នៅពេលដែល Nghe An កំពុងខិតខំក្លាយជាមជ្ឈមណ្ឌលសេដ្ឋកិច្ច និងឧស្សាហកម្មដ៏សំខាន់នៃតំបន់ភាគកណ្តាលខាងជើង។

ប្រភព៖ https://baonghean.vn/nghe-an-to-chuc-hoi-thao-khoa-hoc-phan-tich-du-bao-thi-truong-lao-dong-va-ket-noi-cung-cau-10306226.html