សិក្ខាសាលានេះ ដឹកនាំដោយលោក វី ង៉ុក ក្វៀន អនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង និងលោកស្រី ហូ ធី ចូវ ឡូន អនុប្រធាននាយកដ្ឋាន អប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល។ តំណាងមកពីនាយកដ្ឋាន ស្ថាប័ន មូលដ្ឋាន និងអាជីវកម្មនានានៅក្នុងតំបន់ បានចូលរួមក្នុងសិក្ខាសាលានេះ។
កម្លាំងពលកម្មច្រើនក្រៃលែង
យោងតាមរបាយការណ៍មួយដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងសន្និសីទនេះ នៅឆ្នាំ២០២៥ ខេត្តទាំងមូលនឹងមានអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើប្រមាណ ៨២.៩៧៩នាក់ រួមទាំងពលករចំណាកស្រុកដែលវិលត្រឡប់មកធ្វើការវិញចំនួន ១៩.៣០១នាក់ និងពលករចំនួន ៥.១៦៨នាក់ ដែលកិច្ចសន្យានៅក្រៅប្រទេសរបស់ពួកគេបានផុតកំណត់។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ខេត្តង៉េអាន បន្ថែមមនុស្សចំនួន ៣០.០០០-៣៥.០០០នាក់ទៅក្នុងកម្លាំងពលកម្មរបស់ខ្លួន ដែលបង្ហាញពីសក្តានុពលធនធានមនុស្សដ៏សំខាន់របស់ខេត្ត។
លើសពីនេះ បច្ចុប្បន្នមានកម្មករជាង ៨០០.០០០ នាក់មកពីខេត្តង៉េអានកំពុងធ្វើការនៅតាមខេត្ត និងទីក្រុងផ្សេងៗទៀត។ នេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាឱកាសដ៏មានសក្តានុពលមួយដើម្បីទាក់ទាញកម្មករឱ្យត្រឡប់មកមូលដ្ឋានវិញ ជាពិសេសនៅក្នុងបរិបទនៃការអភិវឌ្ឍដ៏រឹងមាំនៃតំបន់ សេដ្ឋកិច្ច និងឧទ្យានឧស្សាហកម្មរបស់ខេត្ត ជាមួយនឹងគោលនយោបាយអនុគ្រោះជាច្រើន។
បច្ចុប្បន្ននេះ ខេត្តនេះមានអាជីវកម្មជាង ១៧,២១៥ ដែលមានកម្មករជាង ៤០០,០០០ នាក់។ ក្នុងចំណោមនោះ សហគ្រាសរដ្ឋចំនួន ២៦ មានបុគ្គលិកជាង ៥,៥០០ នាក់ សហគ្រាសវិនិយោគផ្ទាល់ពីបរទេសចំនួន ១៥២ មានបុគ្គលិកជិត ៥៩,០០០ នាក់ និងសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋចំនួន ១៧,០០០ ដែលនៅសល់ផ្តល់ការងារដល់មនុស្សជាង ៣៣៦,០០០ នាក់។
ក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំ ២០២១-២០២៥ ខេត្តទាំងមូលបានបង្កើតការងារសម្រាប់កម្មករជាង ២៣០,៧៦៣ នាក់ ដោយសម្រេចបាន ១០៥,៩៨% នៃផែនការ ដោយមានការងារនៅក្នុងខេត្តមានចំនួនជាង ៤៥%។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅតែមានបញ្ហាប្រឈមមួយចំនួន៖ អាជីវកម្មជាច្រើនជួបការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសកម្មករជំនាញ។ គុណភាពការងារមានកម្រិតទាប មិនស្ថិតស្ថេរ និងមិនអាចទ្រទ្រង់បាន។ កម្លាំងពលកម្មភាគច្រើននៅតែប្រមូលផ្តុំនៅតំបន់ជនបទ ក្រៅផ្លូវការ និងរកចំណូលបានទាប។ កម្មករជាច្រើនត្រូវទទួលយកការងារតាមរដូវដែលមិនទាក់ទងនឹងការបណ្តុះបណ្តាលរបស់ពួកគេ។ និន្នាការនៃការនាំចេញកម្លាំងពលកម្ម ជាពិសេសកម្លាំងពលកម្មគ្មានជំនាញ កំពុងតែក្លាយជារឿងធម្មតាកាន់តែខ្លាំងឡើង។
ការព្យាករណ៍ត្រឹមត្រូវ និងការតភ្ជាប់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព គឺត្រូវបានទាមទារ។
ប្រតិភូនៅក្នុងសិក្ខាសាលាបានអះអាងថា ដើម្បីឱ្យទីផ្សារការងារដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ចាំបាច់ត្រូវពង្រឹងការព្យាករណ៍ និងភ្ជាប់ការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការ។ ជាដំបូង និងសំខាន់បំផុត ភ្នាក់ងារពាក់ព័ន្ធត្រូវតែមានការយល់ដឹងយ៉ាងច្បាស់លាស់អំពីស្ថានភាពធនធានមនុស្សនៅក្នុងតំបន់នីមួយៗ ខណៈពេលដែលក៏ត្រូវធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់អាជីវកម្ម ដើម្បីធានាបាននូវការតភ្ជាប់ទាន់ពេលវេលា។
ដំណោះស្រាយមួយក្នុងចំណោមដំណោះស្រាយដែលបានសង្កត់ធ្ងន់គឺការទាក់ទាញកម្មករមកពីខេត្តផ្សេងៗឱ្យមកធ្វើការនៅខេត្តង៉េអាន ខណៈពេលដែលកំពុងលើកកម្ពស់ការផ្លាស់ប្តូរកម្លាំងពលកម្មពីវិស័យកសិកម្មទៅឧស្សាហកម្ម និងសេវាកម្ម ពីវិស័យក្រៅផ្លូវការទៅវិស័យផ្លូវការ និងពីតំបន់ឧស្សាហកម្មខាងក្រៅទៅចង្កោម និងតំបន់ឧស្សាហកម្ម។
ប្រតិភូក៏បានស្នើឱ្យពង្រឹងការប្រមូល ការវិភាគ និងការព្យាករណ៍ព័ត៌មានទីផ្សារការងារ ការរៀបចំពិព័រណ៍ការងារតាមអ៊ីនធឺណិតបន្ថែមទៀត រួមចំណែកដល់ការបំពេញតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់អាជីវកម្ម និងការស្វែងរកការងារប្រកបដោយចីរភាពសម្រាប់កម្មករ។
សិក្ខាសាលានេះបានបញ្ជាក់ថា ដើម្បីប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សដ៏សម្បូរបែបរបស់ខ្លួនបានយ៉ាងពេញលេញ ខេត្តង៉េអានត្រូវការយុទ្ធសាស្ត្ររយៈពេលវែងក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការលើកកម្ពស់គុណភាពកម្លាំងពលកម្ម និងក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការកែលម្អបរិយាកាសការងារ និងគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួល ដើម្បីរក្សាកម្មករក្នុងស្រុក។
ការតភ្ជាប់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពរវាងសាលារៀន អាជីវកម្ម និងកម្មករមិនត្រឹមតែដោះស្រាយបញ្ហាផ្គត់ផ្គង់-តម្រូវការភ្លាមៗប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពនៃទីផ្សារការងារក្នុងដំណាក់កាលថ្មី ខណៈដែលខេត្តង៉េអានខិតខំក្លាយជាមជ្ឈមណ្ឌលសេដ្ឋកិច្ច និងឧស្សាហកម្មដ៏សំខាន់មួយនៃតំបន់ភាគខាងជើងកណ្តាល។
ប្រភព៖ https://baonghean.vn/nghe-an-to-chuc-hoi-thao-khoa-hoc-phan-tich-du-bao-thi-truong-lao-dong-va-ket-noi-cung-cau-10306226.html
Kommentar (0)