សាស្ត្រាចារ្យជាច្រើនបានទទួលប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំចិនជាង ១០០ លានដុងក្នុងឆ្នាំ ២០២៤។

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_1]

នៅឆ្នាំនេះ សាកលវិទ្យាល័យឧស្សាហកម្មទីក្រុងហូជីមិញ បានដំឡើងប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំចិនសម្រាប់សាស្ត្រាចារ្យ បុគ្គលិក និងនិយោជិតទាំងអស់របស់ខ្លួន។ ជាពិសេស ប្រាក់រង្វាន់ឆ្នាំនេះរួមមានប្រាក់ខែទី១៣ ដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ បូករួមទាំងប្រាក់រង្វាន់បន្ថែមចំនួន ១៥ លានដុងក្នុងម្នាក់ៗ។

ជាមួយនឹងកម្រិតប្រាក់រង្វាន់ទាំងនេះ ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតជាមធ្យមសម្រាប់សមាជិក هيئة التدريس និងបុគ្គលិកម្នាក់ៗនៅសាលាគឺខ្ពស់បំផុតគឺ ៤២ លានដុង និងទាបបំផុតគឺប្រហែល ២៨ លានដុង។

ដូច្នេះ ថវិកាសរុបសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតឆ្នាំ២០២៤ នៅសាកលវិទ្យាល័យឧស្សាហកម្មទីក្រុងហូជីមិញគឺប្រហែល ៥០ ពាន់លានដុង - ខ្ពស់បំផុតមិនធ្លាប់មាន។ បច្ចុប្បន្នសាកលវិទ្យាល័យមានបុគ្គលិក សាស្ត្រាចារ្យ និងកម្មករប្រហែល ១៥០០ នាក់។

សាស្ត្រាចារ្យជាច្រើនបានទទួលប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំចិននៅឆ្នាំ ២០២៤ ដោយខ្លះទទួលបានជាង ១០០ លានដុង។ (រូបភាពឧទាហរណ៍៖ VNU)

សាកលវិទ្យាល័យឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្មទីក្រុងហូជីមិញ បានសម្រេចបើកប្រាក់ខែទី១៣ និងប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីចំនួន ២៥ លានដុង ដល់មនុស្សគ្រប់គ្នា ចាប់ពីអ្នកបោសសម្អាតរហូតដល់សាកលវិទ្យាធិការ ដោយមិនគិតពីតួនាទី ឬឋានៈឡើយ។

អត្រាខាងលើអនុវត្តចំពោះមន្ត្រី បុគ្គលិក និងថ្នាក់ដឹកនាំសាលាទាំងអស់ដែលបានធ្វើការរយៈពេលមួយឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ។ ប្រាក់រង្វាន់នេះមិនអនុវត្តចំពោះប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃ ឬកិច្ចសន្យាតាមរដូវកាលទេ។

ស្រដៀងគ្នានេះដែរ សាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យាទីក្រុងហូជីមិញ បានប្រកាសថា ខ្លួននឹងបើកប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ខែខែទី១៣ សម្រាប់បុគ្គលិក និយោជិត និងសាស្ត្រាចារ្យរបស់ខ្លួន។ បុគ្គលិកនឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតស្មើនឹងប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នមួយខែ។

សាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យា និងអប់រំទីក្រុងហូជីមិញ នឹងផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតនៅឆ្នាំនេះ ដែលស្មើនឹងឆ្នាំមុន។ ដូច្នេះ បុគ្គលិក សាស្ត្រាចារ្យ និងបុគ្គលិកម្នាក់ៗនៃសាកលវិទ្យាល័យនឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ស្មើនឹងប្រាក់ខែមួយខែ និងប្រាក់ចំនួន ២៥ លានដុង។

នេះរួមបញ្ចូលទាំងប្រាក់ខែប្រចាំខែ ដែលមានទាំងប្រាក់ខែដែលកំណត់ដោយរដ្ឋ និងប្រាក់ខែដែលផ្អែកលើរចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់ខែរបស់សាលា។

ដោយផ្អែកលើការគណនានេះ ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំចិនទាបបំផុតនៅសាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យា និងអប់រំគឺប្រហែល 30 លានដុង ខណៈដែលខ្ពស់បំផុតគឺ 70-80 លានដុង។

សាកលវិទ្យាល័យដុងអា ( ដាណាំង ) កំណត់ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ខ្លួនដោយផ្អែកលើការអនុវត្តការងារ។ សាកលវិទ្យាល័យអនុវត្តប្រាក់រង្វាន់អប្បបរមានៃប្រាក់ខែទី១៣ សម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ ដោយបង្កើនបន្តិចម្តងៗដល់ប្រាក់ខែ ២-៣ ខែ ដែលខ្ពស់បំផុតគឺប្រាក់ខែ ៤ ខែ។

ទាក់ទងនឹងការអនុវត្តការងារ សាលានឹងផ្អែកលើការសម្រេចចិត្តរបស់ខ្លួនលើភាគរយនៃនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាដែលសម្រេចបានសមត្ថភាពផលិតភាពខ្ពស់ (ភ្ជាប់និស្សិតជាមួយអាជីវកម្មដើម្បីធ្វើការនៅបរទេស និស្សិត 100% ដែលសម្រេចបានជំនាញភាសាបរទេស។ល។) ដើម្បីកំណត់ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតសម្រាប់បុគ្គលិក និងសាស្ត្រាចារ្យ។

បច្ចុប្បន្ននេះ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់បុគ្គលិកសាកលវិទ្យាល័យគឺប្រហែល ១០ លានដុងក្នុងមួយខែ ហើយសម្រាប់សាស្ត្រាចារ្យគឺ ១៥-២០ លានដុងក្នុងមួយខែ។ ដូច្នេះ ប្រាក់រង្វាន់ខ្ពស់បំផុតដែលសាស្ត្រាចារ្យនៅសាកលវិទ្យាល័យដុងអាអាចទទួលបានអាចឡើងដល់ប្រហែល ៨០ លានដុង។

សាកលវិទ្យាល័យច្បាប់ទីក្រុងហូជីមិញ បច្ចុប្បន្នមានបុគ្គលិក សាស្ត្រាចារ្យ និងនិយោជិតប្រមាណ ៤០០នាក់។ សាកលវិទ្យាល័យមានគម្រោងផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតសម្រាប់ឆ្នាំ២០២៤ រួមទាំងប្រាក់ខែទី១៣ និងប្រាក់រង្វាន់ផ្អែកលើលទ្ធផលការងារ ចាប់ពី ១៣,៥ ទៅ ៧០លានដុងក្នុងម្នាក់ៗ អាស្រ័យលើប្រាក់ចំណូល តំណែង និងលទ្ធផលការងារ។

លើសពីនេះ បុគ្គលិក សាស្ត្រាចារ្យ និងនិយោជិតម្នាក់ៗបានទទួលអំណោយពីសហជីពពាណិជ្ជកម្មរបស់សាលាដែលមានតម្លៃប្រហែល ៨០០,០០០ ដុង។

ដូច្នេះ បុគ្គលិក និងសាស្ត្រាចារ្យមួយចំនួននៅសាកលវិទ្យាល័យច្បាប់ទីក្រុងហូជីមិញ អាចទទួលបានប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតរហូតដល់ជាង ១០០ លានដុងក្នុងម្នាក់ៗ។

សាកលវិទ្យាល័យង្វៀនតាតថាញ់ រក្សាអត្រាប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតចំនួន 1.5 ដងនៃប្រាក់ខែប្រចាំខែ ដោយមានច្បាប់ថាមនុស្សគ្រប់គ្នាត្រូវបានប្រព្រឹត្តស្មើៗគ្នា ដោយមិនគិតពីមុខតំណែងការងារឡើយ។

សាកលវិទ្យាល័យហិរញ្ញវត្ថុ និងទីផ្សារ កំពុងបែងចែកថវិកាប្រមាណ ៤.៥ ពាន់លានដុង ដើម្បីបង់ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេត (បុណ្យចូលឆ្នាំចិន) សម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៤ ដល់បុគ្គលិក សាស្ត្រាចារ្យ និងនិយោជិតជាង ៦០០ នាក់ដែលកំពុងធ្វើការនៅសាកលវិទ្យាល័យ។

ជាមួយនឹងប្រាក់រង្វាន់នេះ មនុស្សម្នាក់ៗនឹងទទួលបាន ៧,៥ លានដុង ដែលត្រូវបានចែកចាយស្មើៗគ្នាពីថ្នាក់គ្រប់គ្រងដល់បុគ្គលិក។

យោងតាមក្រឹត្យលេខ ៦០ របស់ រដ្ឋាភិបាល ឆ្នាំ២០២១ សាលាបែងចែកលទ្ធផលហិរញ្ញវត្ថុប្រចាំឆ្នាំរបស់ខ្លួនទៅឱ្យមូលនិធិចំនួនបួន៖ ការអភិវឌ្ឍសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ (យ៉ាងហោចណាស់ ២៥%) ប្រាក់ចំណូលបន្ថែម រង្វាន់ និងសុខុមាលភាព និងមូលនិធិផ្សេងទៀត។

បន្ទាប់ពីបង្កើតមូលនិធិចំនួនបួន អតិរេកចំណូលដែលនៅសល់លើសពីការចំណាយត្រូវបានបន្ថែមទៅក្នុងមូលនិធិអភិវឌ្ឍន៍អាជីព។

សាលារៀនបានធានាថាការចំណាយប្រតិបត្តិការធម្មតាទាំងអស់ ឬមួយផ្នែករបស់ពួកគេត្រូវបានបែងចែកទៅមូលនិធិរង្វាន់ និងសុខុមាលភាពស្មើនឹងប្រាក់ខែ ឬប្រាក់ឈ្នួល 1.5-3 ខែក្នុងមួយឆ្នាំ។ ដូច្នេះ សាលារៀនច្រើនតែផ្តល់ប្រាក់ចំណូលមួយ ឬពីរខែដល់បុគ្គលិក និយោជិត និងគ្រូបង្រៀនក្នុងអំឡុងពេលបុណ្យចូលឆ្នាំចិន ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជា "ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេត"។

មីញ ខូយ

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
ប្រភព