ឧស្សាហកម្មជាច្រើនកំពុងបង្កើនការជ្រើសរើសកម្មកររបស់ពួកគេ។

វិស័យដែលមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកខ្លាំងរួមមានៈ ការលក់រាយ និងពាណិជ្ជកម្ម។ អចលនទ្រព្យ និងសំណង់; ផលិតកម្ម - កែច្នៃ ការផលិត ដែលមានចំនួនជិត 60% នៃតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសរុប។ គួរ​កត់​សម្គាល់​ថា វិស័យ​លក់​-​អាជីវកម្ម​បន្ត​នាំមុខ​គេ​ជាមួយ​នឹង​តម្រូវការ​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក​ជិត​២០% ។

នេះគឺជាលទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិដែលបានចេញផ្សាយនាពេលថ្មីៗនេះដោយវេទិកាការងារតាមអ៊ីនធឺណិតរបស់វៀតណាម (vieclam24h) នៅក្នុងរបាយការណ៍របស់ខ្លួនអំពីស្ថានភាពទីផ្សារការងារក្នុងរយៈពេលពីរខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2025។ របាយការណ៍ vieclam24h កត់សម្គាល់សញ្ញាវិជ្ជមានបើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាក្នុងឆ្នាំ 2024 ជាមួយនឹងការកើនឡើង 19% នៃតម្រូវការជ្រើសរើសការងារក្នុងរយៈពេលពីរខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2025។

ទីផ្សារ​ការងារ​នៅ​មិន​ទាន់​ឆ្លើយតប​នឹង​តម្រូវ​ការ​កម្លាំង​ពលកម្ម​ជំនាញ និង​គុណភាព​ខ្ពស់​នៅឡើយ​ទេ​។

ការកើនឡើងនៃតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកបង្ហាញថា ទំនុកចិត្តលើកំណើនបានត្រលប់មកវិញ ប៉ុន្តែបញ្ហាប្រឈមក្នុងតុល្យភាពការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការនៅតែមាន ជាពិសេសនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលត្រូវការកម្លាំងពលកម្មជំនាញខ្ពស់។ យោងតាមការវាយតម្លៃ ការកើនឡើងនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិកអាជីវកម្មមិនបានរក្សាល្បឿនជាមួយនឹងការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មនោះទេ ជាពិសេសដោយសារតែតម្រូវការអ្នកស្វែងរកការងារមិនត្រូវបានចែកចាយស្មើៗគ្នានៅទូទាំងឧស្សាហកម្ម។ យោងតាម ​​Vieclam24h ទោះបីជាទីផ្សារការងារកំពុងស្ថិតនៅលើផ្លូវឆ្ពោះទៅរកការងើបឡើងវិញក៏ដោយ ក៏បញ្ហាប្រឈមនៃតម្រូវការផ្គត់ផ្គង់នៅតែមាន ជាពិសេសនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលជួបប្រទះនឹងកំណើនជ្រើសរើសបុគ្គលិកខ្លាំង។

ជាធម្មតា ឧស្សាហកម្មផលិតកម្មបានកត់ត្រាការកើនឡើងចំនួន 41% ក្នុងការជ្រើសរើសបើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាក្នុងឆ្នាំ 2024 ប៉ុន្តែកំពុងប្រឈមនឹងការលំបាកក្នុងការស្វែងរកកម្មករជំនាញ។ នៅក្នុងវិស័យនេះ វាយនភណ្ឌ ស្បែកជើង និងម៉ូដ ឃើញមានការកើនឡើង 7% នៅក្នុងតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ប៉ុន្តែចំនួនអ្នកស្វែងរកការងារបានថយចុះ 18% ។ កម្លាំងពលកម្មគ្មានជំនាញនៅតែបន្តជាក្រុមខ្វះខាតខ្លាំងបំផុត ដោយតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកកើនឡើងជាង ១០% បន្ទាប់ពីបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ស្មើនឹង ៤៤% នៃតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសរុបទូទាំងប្រទេស…