ឧស្សាហកម្មជាច្រើនកំពុងបង្កើនការជ្រើសរើសកម្មកររបស់ពួកគេ។

វិស័យដែលមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកខ្លាំងរួមមានៈ ការលក់រាយ និងពាណិជ្ជកម្ម។ អចលនទ្រព្យ និងសំណង់; ផលិតកម្ម - កែច្នៃ ការផលិត ដែលមានចំនួនជិត 60% នៃតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសរុប។ គួរ​កត់​សម្គាល់​ថា វិស័យ​លក់​-​អាជីវកម្ម​បន្ត​នាំមុខ​គេ​ជាមួយ​នឹង​តម្រូវការ​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក​ជិត​២០% ។

នេះគឺជាលទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិដែលទើបប្រកាសដោយវេទិកាការងារអនឡាញវៀតណាម (vieclam24h) នៅក្នុងរបាយការណ៍ស្តីពីស្ថានភាពទីផ្សារការងារក្នុងរយៈពេលពីរខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2025។ របាយការណ៍របស់ vieclam24h បានកត់ត្រានូវសញ្ញាវិជ្ជមានបើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាក្នុងឆ្នាំ 2024 នៅពេលដែលក្នុងរយៈពេលពីរខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2025 តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកកើនឡើង 19% ។ នេះបង្ហាញពីនិន្នាការអភិវឌ្ឍន៍នៃទីផ្សារ ការពង្រីកផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម និងការបង្កើនធនធានមនុស្សរបស់សហគ្រាស។

ទីផ្សារការងារមិនទាន់ឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការកម្លាំងពលកម្មជំនាញ និងគុណភាពខ្ពស់នៅឡើយ។

ការកើនឡើងនៃតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកបង្ហាញថា ទំនុកចិត្តលើកំណើនបានត្រលប់មកវិញ ប៉ុន្តែបញ្ហាប្រឈមនៅតែមាននៅក្នុងតុល្យភាពនៃការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការ ជាពិសេសនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលត្រូវការកម្មករជំនាញខ្ពស់។ យោងតាមការវាយតម្លៃ ការកើនឡើងនៃការជ្រើសរើសដោយអាជីវកម្មមិនត្រូវបានផ្គូផ្គងដោយការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម ជាពិសេសនៅពេលដែលតម្រូវការស្វែងរកការងាររបស់កម្មករមិនត្រូវបានបំពេញស្មើៗគ្នានៅទូទាំងឧស្សាហកម្ម។ យោងតាម ​​Vieclam24h ទោះបីជាទីផ្សារការងារស្ថិតនៅលើផ្លូវឆ្ពោះទៅរកការងើបឡើងវិញក៏ដោយ ក៏បញ្ហាប្រឈមនៃការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការនៅតែមាន ជាពិសេសនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលមានកំណើនជ្រើសរើសបុគ្គលិកខ្លាំង។

ជាធម្មតា ឧស្សាហកម្មកែច្នៃ និងផលិតកម្មបានកត់ត្រាការកើនឡើង 41% ក្នុងការជ្រើសរើសបើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាក្នុងឆ្នាំ 2024 ប៉ុន្តែកំពុងប្រឈមមុខនឹងការលំបាកក្នុងការស្វែងរកកម្មករជំនាញ។ ជាពិសេស វិស័យវាយនភណ្ឌ ស្បែកជើង និង ម៉ូដសម្លៀកបំពាក់ មានការកើនឡើង 7% នៃតម្រូវការជ្រើសរើស ប៉ុន្តែចំនួនអ្នកស្វែងរកការងារបានថយចុះ 18% ។ កម្មករ​គ្មាន​ជំនាញ​បន្ត​ជា​ក្រុម​ដែល​មាន​ការ​ខ្វះខាត​ខ្លាំង​បំផុត​នៅ​ពេល​តម្រូវការ​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក​កើនឡើង​ជាង​១០%​បន្ទាប់​ពី​តេត​ដែល​មាន​ចំនួន​៤៤%​នៃ​តម្រូវការ​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក​សរុប​ក្នុង​ប្រទេស...