រោងចក្រជាច្រើនមិនស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការជ្រើសរើសកម្មករវ័យចំណាស់។

អាជីវកម្មផលិតនៅទីក្រុងហូជីមិញមិនកំណត់អាយុលើការជួលកម្មករទេ បង្កើតឱកាសសម្រាប់កម្មករវ័យចំណាស់ដែលបានបាត់បង់ការងារក្នុងការបញ្ឈប់ការងារនាពេលថ្មីៗនេះ។

ក្នុងពិព័រណ៌ការងារដែលបានប្រារព្ធធ្វើឡើងនៅថ្ងៃទី 17 ខែធ្នូ នៅវិមានវប្បធម៌ការងារទីក្រុងហូជីមិញ ក្រុមហ៊ុន Vinh Hung Joint Venture Company Limited (District 12) ត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្នែកកាត់ដេរចំនួន 100 នាក់ដែលមានអាយុចាប់ពី 18 ឆ្នាំឡើងទៅ។ បន្ថែមពីលើប្រាក់ខែថេរ ប្រាក់រង្វាន់ផលិតផល និងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ក្រុមហ៊ុនក៏ផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ 24/7 សម្រាប់បុគ្គលិក និងសមាជិកគ្រួសាររបស់ពួកគេផងដែរ។

ដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន Vinh Hung Joint Venture Company Limited ផ្តល់យោបល់ដល់អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើនៅព្រឹកថ្ងៃទី១៧ ខែធ្នូ។ រូបថត៖ Le Tuyet — ដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន Vinh Hung Joint Venture Company Limited ផ្តល់យោបល់ដល់អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើនៅព្រឹកថ្ងៃទី១៧ ខែធ្នូ។ រូបថត៖ *Le Tuyet*

លោកស្រី Do Ngoc Trinh ទទួលបន្ទុកផ្នែកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅក្រុមហ៊ុន Vinh Hung Joint Venture Company Limited បាននិយាយថា ក្រុមហ៊ុនមិនកំណត់អាយុជ្រើសរើសបុគ្គលិកទេ ប៉ុន្តែនឹងផ្តោតលើការងារសុខភាព និងជំនាញ។

អ្នកស្រី Trinh បាននិយាយថា “ដរាបណាអ្នកមានអាយុធ្វើការ ក្រុមហ៊ុននឹងទទួលយកពាក្យសុំរបស់អ្នក”។ ក្រុមហ៊ុនមានភាពជាដៃគូជាមួយមន្ទីរពេទ្យដែលរៀបចំការពិនិត្យសុខភាពប្រចាំសប្តាហ៍សម្រាប់បេក្ខជន។ ប្រសិនបើមានបញ្ហាសុខភាព ប៉ុន្តែបេក្ខជននៅតែស័ក្តិសមក្នុងការបំពេញការងារ នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សនឹងណែនាំពួកគេអំពីមុខតំណែងសមរម្យ។

ដោយបានធ្វើការជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាច្រើនឆ្នាំ អ្នកស្រី ទ្រីញ មានប្រសាសន៍ថា កម្មករដែលមានអាយុលើសពី ៤០ឆ្នាំ បើមានកាយសម្បទាគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការងារ គឺមានភាពឧស្សាហ៍ព្យាយាម ប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការងាររយៈពេលវែង ហើយកម្រនឹងផ្លាស់ប្តូរការងារណាស់។ ក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មីបំផុត មានកម្មការិនីកាត់ដេរអាយុ៥២ឆ្នាំម្នាក់ដែលធ្វើបានយ៉ាងល្អ។

ដូចគ្នានេះដែរ ក្រុមហ៊ុន Thai Duong The Gioi Garment Co., Ltd. (ស្រុក Cu Chi) កំពុងជ្រើសរើសកម្មករកាត់ដេរចំនួន 100 នាក់ ដោយមិនមានការរឹតបន្តឹងអាយុ ដោយផ្តល់ប្រាក់ខែចាប់ពី 7 ទៅ 12 លានដុង។ អ្នកស្វែងរកការងារត្រូវតែមានសុខភាពល្អ អាចអាន និងសរសេរបានតាមតម្រូវការរបស់រោងចក្រ។ ក្រុមហ៊ុននឹងផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការធ្វើដំណើរ ការឧបត្ថម្ភសម្រាប់កុមារអាយុក្រោម 6 ឆ្នាំ និងធានានូវអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមពេញលេញ។ រោងចក្រក៏មានអន្តេវាសិកដ្ឋានសម្រាប់អ្នករស់នៅឆ្ងាយផងដែរ។

លោកស្រី Nguyen Thi Tuyet Nhung ទទួលបន្ទុកផ្នែកជ្រើសរើសបុគ្គលិក បាននិយាយថា បេក្ខជនទាំងអស់នៅក្នុងជួរអាយុដែលមានសិទ្ធិអាចដាក់ពាក្យបាន។ ប្រសិនបើកម្មករមានបញ្ហាសុខភាព ហើយមិនអាចបំពេញការងារផ្នែកដេរបាន ក្រុមហ៊ុននឹងចាត់ឱ្យពួកគេទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀត ដូចជា កាត់ខ្សែស្រឡាយ សម្អាត ការត្រួតពិនិត្យគុណភាព។ល។

ស្តង់ជ្រើសរើសបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន Thai Duong The Gioi Garment Co., Ltd., ព្រឹកថ្ងៃទី១៧ ខែធ្នូ។ រូបថត៖ Le Tuyet — ស្តង់ជ្រើសរើសបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន Thai Duong The Gioi Garment Co., Ltd. នៅព្រឹកថ្ងៃទី១៧ ខែធ្នូ។ រូបថត៖ *Le Tuyet*

មិនត្រឹមតែរោងចក្រកាត់ដេរប៉ុណ្ណោះទេ អាជីវកម្មជាច្រើនដែលចូលរួមក្នុងពិព័រណ៍ការងារក៏បានដំឡើងអាយុសម្រាប់ជ្រើសរើសកម្មករគ្មានជំនាញដល់៤០-៤៥ឆ្នាំ។ ឧទាហរណ៍ ក្រុមហ៊ុន Vissan កំពុងជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមរដូវចំនួន 100 នាក់សម្រាប់ Tet នៅ Binh Thanh ហើយក្រុមហ៊ុន Marubishi Summit Vietnam កំពុងជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំនួន 30 នាក់ ដើម្បីដេរកៅអីរថយន្តនៅសួនឧស្សាហកម្ម Binh Chieu ...

លោកស្រី Nguyen Thi Bich Tuyen ប្រធានផ្នែកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅ Mitsubishi Summit Vietnam បាននិយាយថា ដែនកំណត់អាយុសម្រាប់បេក្ខជនប្រែប្រួលអាស្រ័យលើការផ្គត់ផ្គង់ទីផ្សារ និងតម្រូវការ។ ដល់ដំណាច់ឆ្នាំ អាជីវកម្មជាច្រើនមានការបញ្ជាទិញ និងការងារតាមរដូវ ដូច្នេះហើយ រោងចក្រតែងតែដំឡើងអាយុដល់ 40-45 ដើម្បីស្វែងរកកម្មករ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បន្ទាប់ពីបុណ្យតេត (បុណ្យចូលឆ្នាំ) នៅពេលដែលកម្មករមកពីខេត្តមួយចំនួនធំសម្រុកមកទីក្រុងស្វែងរកការងារធ្វើ ការផ្គត់ផ្គង់កើនឡើង ហើយកម្រិតអាយុជាធម្មតាថយចុះ។

អ្នកស្រី Tuyen បាននិយាយថា "កម្មករវ័យកណ្តាលចង់បានការងារល្អជាមួយនឹងការប្រកួតប្រជែងតិចជាង ដូច្នេះពួកគេទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីឱកាសនៅចុងឆ្នាំ ពីព្រោះនោះជាពេលដែលរោងចក្រមានតម្រូវការខ្ពស់"។

លោកស្រី Nguyen Van Hanh Thuc នាយកមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារទីក្រុងហូជីមិញ (CES HCMC) បាននិយាយថា អាជីវកម្មជាច្រើនមិនកំណត់អាយុនៅពេលជ្រើសរើសទេ ដែលជួយបង្កើនឱកាសនៃមនុស្សវ័យកណ្តាលដែលបានបាត់បង់ការងារ ត្រឡប់ទៅទីផ្សារការងារវិញ។ ស្ថិតិក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំបង្ហាញថាចំនួនកម្មករលើសពី 40 នាក់កំពុងកើនឡើងជាលំដាប់ ហើយមានចំនួន 14-16% នៃចំនួនអ្នកអត់ការងារធ្វើសរុបដែលដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ។

អ្នកស្រី Thuc បាននិយាយថា "កម្មករត្រូវបានវាយតម្លៃដោយផ្អែកលើជំនាញ សុខភាព និងឧស្សាហ៍ព្យាយាម មិនមែនអាយុទេ។ នោះជាសញ្ញាវិជ្ជមានសម្រាប់ទីផ្សារការងារ"។ យោងតាមប្រធាន CES HCMC ប្រហែលពាក់កណ្តាលនៃអាជីវកម្មចំនួន 80 ដែលចូលរួមក្នុងពិព័រណ៍ការងារ (ត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំនួន 20,000 នាក់) កំពុងជួលកម្មកររហូតដល់អាយុ 40-45 ឆ្នាំ។ រោងចក្រវាយនភណ្ឌ និងស្បែកជើងមួយចំនួនមិនមានការកំណត់អាយុទេ។

អ្នកស្រី ធុច បានបញ្ជាក់ថា ពីមុនអាជីវកម្មរោងចក្របានជ្រើសរើសកម្មករដែលមានអាយុចាប់ពី១៨ឆ្នាំដល់៣៥ឆ្នាំ។ ប៉ុន្តែថ្មីៗនេះ ការស្វែងរកកម្មករផលិតផ្ទាល់នៅក្នុងរោងចក្របានជួបការលំបាក ដោយពេលខ្លះការផ្គត់ផ្គង់មានការថយចុះនៃតម្រូវការ។ រោងចក្រមួយចំនួនដែលមានទីតាំងនៅជិតតំបន់ទីក្រុង ពិបាកក្នុងការជ្រើសរើសកម្មករ ដែលជារឿយៗប្រកួតប្រជែងនឹងការងារជាមួយឧស្សាហកម្មសេវាកម្ម។ ដូច្នេះអាជីវកម្មត្រូវបន្ធូរបន្ថយកម្រិតអាយុជាបណ្តើរៗ ដើម្បីស្វែងរកកម្មករគ្រប់គ្រាន់។

លើសពីនេះ យោងតាមការដឹកនាំរបស់ CES HCMC រោងចក្រជាច្រើនដែលផលិតសម្រាប់ម៉ាកយីហោធំៗ តម្រូវឱ្យគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិដែលហាមឃាត់ការរើសអើងលើកម្មករ រួមទាំងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យអាយុ ដូច្នេះផ្តល់ឱកាសដល់កម្មករដែលមានវ័យចំណាស់។

ឡឺទុយយ៉េត

ប្រភពតំណ