រោងចក្រជាច្រើនមិនស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការជួលកម្មករវ័យចំណាស់។

សហគ្រាសផលិតនៅទីក្រុងហូជីមិញមិនកំណត់អាយុសម្រាប់ការជ្រើសរើសកម្មករ បើកឱកាសសម្រាប់កម្មករវ័យចំណាស់ដែលបាត់បង់ការងារក្នុងការកាត់បន្ថយនាពេលថ្មីៗនេះ។

ក្នុងពិព័រណ៌ការងារដែលបានប្រព្រឹត្តទៅនាថ្ងៃទី 17 ខែធ្នូ នៅវិមានវប្បធម៌ការងារទីក្រុងហូជីមិញ ក្រុមហ៊ុន Vinh Hung Joint Venture Company Limited (District 12) ត្រូវការជ្រើសរើសជាងកាត់ដេរចំនួន 100 នាក់ដែលមានអាយុចាប់ពី 18 ឆ្នាំឡើងទៅ។ បន្ថែមពីលើប្រាក់ខែថេរ ប្រាក់រង្វាន់ផលិតផល ការធានារ៉ាប់រងសង្គម ក្រុមហ៊ុនក៏ទិញធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ 24/7 សម្រាប់បុគ្គលិក និងសាច់ញាតិរបស់ពួកគេ។

ជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុន Vinh Hung Joint Venture Company Limited ផ្តល់ប្រឹក្សាដល់អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើ នាព្រឹកថ្ងៃទី ១៧ ខែធ្នូ។ រូបភាព៖ Le Tuyet — ជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុន Vinh Hung Joint Venture Company Limited ផ្តល់ប្រឹក្សាដល់អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើ នាព្រឹកថ្ងៃទី ១៧ ខែធ្នូ។ រូបភាព៖ *Le Tuyet*

លោកស្រី Do Ngoc Trinh ទទួលបន្ទុកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅក្រុមហ៊ុន Vinh Hung Joint Venture Company Limited បាននិយាយថា អង្គភាពមិនកំណត់អាយុជ្រើសរើសទេ ប៉ុន្តែនឹងផ្អែកលើសុខភាព និងជំនាញ ដើម្បីរៀបចំការងារសមរម្យ។

អ្នកស្រី Trinh មានប្រសាសន៍ថា “ដរាបណាអ្នកមានអាយុធ្វើការ ក្រុមហ៊ុននឹងទទួលយកពាក្យសុំរបស់អ្នក”។ ក្រុមហ៊ុនបានចុះកិច្ចព្រមព្រៀងសហប្រតិបត្តិការជាមួយមន្ទីរពេទ្យដែលរៀបចំការពិនិត្យសុខភាពប្រចាំសប្តាហ៍សម្រាប់បេក្ខជន។ ក្នុងករណីដែលអ្នកមានបញ្ហាសុខភាព ប៉ុន្តែនៅតែអាចធ្វើការបាន នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សនឹងណែនាំអ្នកអំពីការផ្ទេរអ្នកទៅកាន់មុខតំណែងសមស្រប។

ដោយបានធ្វើការជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាច្រើនឆ្នាំ អ្នកស្រី ទ្រីញ បាននិយាយថា កម្មករដែលមានអាយុលើសពី 40 ឆ្នាំ បើមានកាយសម្បទាគ្រប់គ្រាន់តាមតម្រូវការការងារនឹងមានភាពឧស្សាហ៍ព្យាយាម ស្នាក់នៅរយៈពេលយូរ និងកម្រផ្លាស់ប្តូរការងារណាស់។ ក្នុងការជ្រើសរើសថ្មីបំផុតមានកម្មការិនីកាត់ដេរអាយុរហូតដល់៥២ឆ្នាំដែលធ្វើការបានយ៉ាងល្អ។

ដូចគ្នានេះដែរ ក្រុមហ៊ុន Thai Duong World Garment Company Limited (Cu Chi) មិនកំណត់អាយុនៅពេលជ្រើសរើសកម្មករកាត់ដេរចំនួន 100 នាក់ ជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលចាប់ពី 7 ទៅ 12 លានដុង។ អ្នកស្វែងរកការងារគ្រាន់តែត្រូវមានសុខភាពគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញតម្រូវការរបស់រោងចក្រ ហើយអាចអាន និងសរសេរបាន។ ក្រុមហ៊ុននឹងគាំទ្រឧស្ម័ន គាំទ្រកុមារអាយុក្រោម 6 ឆ្នាំ និងធានាការធានារ៉ាប់រងសង្គមពេញលេញ។ រោងចក្រមានអន្តេវាសិកដ្ឋានសម្រាប់អ្នករស់នៅឆ្ងាយ។

លោកស្រី Nguyen Thi Tuyet Nhung ទទួលបន្ទុកផ្នែកជ្រើសរើស បាននិយាយថា បេក្ខជនទាំងអស់ដែលមានអាយុត្រឹមត្រូវអាចដាក់ពាក្យបាន។ ប្រសិនបើកម្មករមានបញ្ហាសុខភាព និងមិនស័ក្តិសមសម្រាប់ការងារដេរ នោះក្រុមហ៊ុននឹងរៀបចំឱ្យពួកគេសម្រាប់មុខតំណែងផ្សេងទៀត ដូចជា កាត់ខ្សែស្រឡាយ ថែទាំផ្ទះ ត្រួតពិនិត្យទំនិញ។ល។ "យើងមិនខ្វល់ពីអាយុទេ យើងគ្រាន់តែត្រូវការមនុស្សដែលមានឆន្ទៈធ្វើការប៉ុណ្ណោះ"។

បញ្ជរជ្រើសរើសបុគ្គលិក ក្រុមហ៊ុន ថៃ ដួង វើល ហ្គាមេន លីមីតធីត នៅព្រឹកថ្ងៃទី១៧ ខែធ្នូ រូបថត៖ ឡឺ ទូយេត — បញ្ជរជ្រើសរើសបុគ្គលិក ក្រុមហ៊ុន ថៃ ដួង វើល ហ្គាមេន លីមីតធីត នៅព្រឹកថ្ងៃទី១៧ ខែធ្នូ រូបថត៖ *ឡឺ ទូយេត*

មិនត្រឹមតែរោងចក្រកាត់ដេរទេ អាជីវកម្មជាច្រើនដែលចូលរួមក្នុងពិព័រណ៍ការងារក៏បានដំឡើងកម្រិតអាយុសម្រាប់ការជ្រើសរើសកម្មករគ្មានជំនាញដល់ ៤០-៤៥ ដែរ។ តួយ៉ាង ក្រុមហ៊ុន Vissan កំពុងជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមរដូវចំនួន 100 នាក់សម្រាប់ Tet នៅ Binh Thanh ក្រុមហ៊ុន Marubishi Summit Vietnam កំពុងជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំនួន 30 នាក់ ដើម្បីដេរកៅអីរថយន្តទៅធ្វើការនៅសួនឧស្សាហកម្ម Binh Chieu ...

លោកស្រី Nguyen Thi Bich Tuyen ទទួលបន្ទុកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅ Marubishi Summit Vietnam បាននិយាយថា អាស្រ័យលើការផ្គត់ផ្គង់ទីផ្សារ និងតម្រូវការ អាយុរបស់បេក្ខជននឹងត្រូវបានបន្ធូរបន្ថយដោយរោងចក្រ។ នៅចុងឆ្នាំ អាជីវកម្មជាច្រើនមានការបញ្ជាទិញ និងការងារតាមរដូវ ដូច្នេះហើយ រោងចក្រដែលចង់ស្វែងរកកម្មករត្រូវដំឡើងអាយុដល់ 40-45 ឆ្នាំ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បន្ទាប់ពីតេត នៅពេលដែលកម្មករមកពីខេត្តមួយចំនួនធំសម្រុកមកទីក្រុងដើម្បីស្វែងរកការងារធ្វើ ការផ្គត់ផ្គង់មានច្រើន នោះអាយុនឹងកាន់តែថយចុះ។

អ្នកស្រី Tuyen មានប្រសាសន៍ថា “កម្មករវ័យកណ្តាលដែលចង់បានការងារល្អជាមួយនឹងការប្រកួតប្រជែងតិចជាង គួរតែទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីឱកាសនៅចុងឆ្នាំ ព្រោះនោះជាពេលដែលរោងចក្រត្រូវការពួកគេច្រើនបំផុត” ។

លោកស្រី Nguyen Van Hanh Thuc នាយកមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារនៅទីក្រុងហូជីមិញ (CES HCMC) បាននិយាយថា អាជីវកម្មជាច្រើនមិនកំណត់អាយុជ្រើសរើសបុគ្គលិកនោះទេ ជួយបង្កើនឱកាសសម្រាប់មនុស្សវ័យកណ្តាលដែលបាត់បង់ការងារធ្វើដើម្បីវិលត្រឡប់មកទីផ្សារការងារវិញ។ ស្ថិតិក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំបង្ហាញថា កម្មករដែលមានអាយុលើសពី 40 ឆ្នាំកំពុងកើនឡើង ហើយមានចំនួន 14-16% នៃចំនួនមនុស្សសរុបដែលបានបាត់បង់ការងារ និងដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ។

អ្នកស្រី ធុច មានប្រសាសន៍ថា៖ «កម្មករត្រូវបានគេវាយតម្លៃដោយផ្អែកលើជំនាញ សុខភាព និងការឧស្សាហ៍ព្យាយាម មិនមែនអាយុរបស់ពួកគេទេ។ នោះគឺជាសញ្ញាវិជ្ជមានសម្រាប់ទីផ្សារការងារ»។ យោងតាមប្រធាន CES HCMC ប្រហែលពាក់កណ្តាលនៃអាជីវកម្មចំនួន 80 ដែលចូលរួមក្នុងពិព័រណ៍ការងារ (ទាមទារ 20,000 មុខតំណែង) កំពុងជ្រើសរើសកម្មករដែលមានអាយុពី 40-45 ឆ្នាំ។ រោងចក្រវាយនភណ្ឌ និងស្បែកជើងមួយចំនួនមិនមានការរឹតបន្តឹងអាយុទេ។

អ្នកស្រី ធុច បានបន្តថា កន្លងមក សហគ្រាសផលិតកម្មជ្រើសរើសបុគ្គលិកចាប់ពី ១៨ ឆ្នាំរហូតដល់អតិបរមា ៣៥ ឆ្នាំ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយថ្មីៗនេះ ការស្វែងរកកម្មករដោយផ្ទាល់នៅក្នុងផលិតកម្មនៅរោងចក្រមានការពិបាក ហើយមានពេលខ្លះដែលការផ្គត់ផ្គង់មិនអាចបំពេញតម្រូវការបាន។ រោងចក្រផលិតមួយចំនួននៅជិតទីក្រុងខាងក្នុងមានការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសកម្មករ ដែលជារឿយៗប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ការងារជាមួយឧស្សាហកម្មសេវាកម្ម។ ដូច្នេះ សហគ្រាសត្រូវបន្ធូរបន្ថយកម្រិតអាយុជាបណ្តើរៗ ដើម្បីស្វែងរកធនធានគ្រប់គ្រាន់។

លើសពីនេះ បើយោងតាមប្រធាន CES HCMC រោងចក្រជាច្រើនដែលដំណើរការសម្រាប់ម៉ាកធំៗត្រូវបានបង្ខំឱ្យគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការមិនរើសអើងលើកម្មករ រួមទាំងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យអាយុ ដូច្នេះក្រុមមនុស្សចាស់មានឱកាសកាន់តែច្រើន។

ឡឺទុយយ៉េត

ប្រភពតំណ