យកចិត្តទុកដាក់លើការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដល់កម្មករនៅតំបន់ភ្នំ

ការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាន

ក្រោយការច្របាច់បញ្ចូលគ្នានេះ ខេត្ត Phu Tho មានជនជាតិភាគតិចជាង ១ លាននាក់ ស្មើនឹង ២៥,២% នៃប្រជាជនខេត្ត។ តាមការរំពឹងទុកថា តាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ថ្មី ខេត្តទាំងមូលនឹងមានឃុំសង្កាត់ចំនួន ៩១ នៅតំបន់ជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំ ក្នុងនោះមាន ៤៣ ឃុំ នៅតំបន់ III ចំនួន ៧ ឃុំ នៅតំបន់ II និង ៤១ ឃុំ នៅតំបន់ I ។ - ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច។

យោងតាមរបាយការណ៍របស់នាយកដ្ឋានជនជាតិ និងសាសនា ក្នុងរយៈពេលពីឆ្នាំ 2021 - 2025 ខេត្តទាំងមូលបានគាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដល់ជនជាតិភាគតិចជាង 22.000 នាក់។ ក្នុងនោះ 12.712 នាក់បានចូលរួម 173 គំរូបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈនៅនឹងកន្លែង 9.462 នាក់ បានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរយៈពេលខ្លី 75 នាក់ ទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រវិជ្ជាជីវៈជាតិ 8 នាក់ បណ្តុះបណ្តាលភាសាបរទេស និងជំនាញទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសក្នុងរយៈពេលកំណត់។ លើសពីនេះ កម្មករជាង 1.900 នាក់ត្រូវបានពិគ្រោះយោបល់ និងណែនាំការងារជិត 13.000 នាក់ត្រូវបានពិគ្រោះយោបល់លើការតំរង់ទិសការងារ សហគ្រិនភាព និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ មន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងស្រុកចំនួន 3.000 នាក់ត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីអនុវត្តកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈនៅតំបន់ជនជាតិភាគតិច។

គួរកត់សម្គាល់ថា គំរូបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈពាក់ព័ន្ធនឹងការអភិវឌ្ឍន៍ជីវភាពរស់នៅប្រកបដោយនិរន្តរភាពត្រូវបានអនុវត្តន៍ដោយភាពបត់បែនតាមលក្ខខណ្ឌក្នុងស្រុកដូចជា៖ កសិកម្ម ចិញ្ចឹមសត្វ ជាងឈើស៊ីវិល កាត់ដេរ កែច្នៃកសិកម្ម ជួសជុលគ្រឿងយន្ត កសិកម្ម ... នៅតំបន់ខ្ពង់រាបជាច្រើនបានបង្កើតក្រុមផលិតកម្មតូចតាច និងសហករណ៍កសិកម្មដែលដំណើរការដោយផ្ទាល់ដោយកម្មករដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាល នាំមកនូវប្រាក់ចំណូលស្ថិរភាពពី 6 ទៅ 8 លានដុង/មនុស្សម្នាក់។

យកចិត្តទុកដាក់លើការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដល់កម្មករនៅតំបន់ភ្នំ

មហាវិទ្យាល័យវិជ្ជាជីវៈ Song Da បណ្តុះបណ្តាល និងផ្តល់វិញ្ញាបនបត្របើកបររថយន្ត ដល់យុវជនជនជាតិភាគតិចមួយចំនួនធំក្នុងខេត្ត។

លោក Nguyen Van Thang - ប្រធាននាយកដ្ឋានជនជាតិភាគតិច និងសាសនាបានមានប្រសាសន៍ថា៖ “ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដល់កម្មករនៅតំបន់ខ្ពង់រាបត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងតម្រូវការការងាររបស់សហគ្រាស និងគំរូផលិតកម្មនៅនឹងកន្លែង។ នាពេលខាងមុខ ខេត្តនឹងពង្រឹងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈទាក់ទងនឹង ទេសចរណ៍ សហគមន៍ គាំទ្រឧស្សាហកម្ម និងកែច្នៃកសិកម្ម និងព្រៃឈើ ដើម្បីឲ្យអ្នកសិក្សាមានការងារធ្វើបន្ទាប់ពីវគ្គបណ្តុះបណ្តាល”។

ទន្ទឹមនឹងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ខេត្តក៏បានផ្តល់ការប្រឹក្សាការងារដល់ជនជាតិភាគតិចជាង 12,000 នាក់ រៀបចំពិព័រណ៍ការងារចល័តនៅតាមឃុំខ្ពស់ៗ គាំទ្រការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម និងការវិនិយោគដែលតភ្ជាប់សម្រាប់គំរូផលិតកម្មតូចៗរាប់រយ។ លទ្ធផលទាំងនេះបានរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការជួយដល់អត្រាកម្មករជនជាតិភាគតិចដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលឈានដល់ប្រមាណ 60% ដែលក្នុងនោះ 40% មានវិញ្ញាបនបត្រវិជ្ជាជីវៈ ដែលតួលេខនេះចាត់ទុកថាជាជំហានទៅមុខយ៉ាងច្បាស់លាស់បើប្រៀបធៀបទៅនឹងសម័យកាលមុន។

បញ្ហាកើតឡើង

ទោះបីជាទទួលបានលទ្ធផលវិជ្ជមានជាច្រើនក៏ដោយ ក៏ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដល់កម្មករនៅតំបន់ខ្ពង់រាបនៅតែប្រឈមនឹងការលំបាកជាច្រើន។ ជាដំបូង លក្ខខណ្ឌរាងកាយ និងឧបករណ៍បណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈនៅមានកម្រិតនៅឡើយ។ ក្នុងចំណោមកន្លែងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈសរុបចំនួន 15 ដែលត្រូវបានបណ្តាក់ទុននោះ មជ្ឈមណ្ឌលជាច្រើននៅតែខ្វះឧបករណ៍ទំនើបៗ ហើយបន្ទប់អនុវត្តមិនឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការនៃការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងទិសដៅផលិតកម្មទំនិញ។

ការលំបាកមួយទៀតគឺថាធនធានវិនិយោគមិនសមស្រប។ មូលនិធិសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការផ្តល់ការងារត្រូវតែរួមបញ្ចូលយ៉ាងទូលំទូលាយពីកម្មវិធីគោលដៅជាតិ។ ការកៀរគរធនធានសង្គម ជាពិសេសពីសហគ្រាស និងសហករណ៍ ដើម្បីចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងទទួលកម្មករនៅតំបន់ខ្ពង់រាប នៅមានកម្រិតនៅឡើយ។

លោក Bui Van Cuong អនុប្រធានគណកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ Thuong Coc បានមានប្រសាសន៍ថា៖ “ប្រជាជនលើដីខ្ពស់ស្គាល់ពីកសិកម្មប្រពៃណី ដូច្នេះដំបូងឡើយពួកគេមិនចាប់អារម្មណ៍នឹងការរៀនមុខវិជ្ជាថ្មីទេ។ អាជ្ញាធរមូលដ្ឋានត្រូវតែបន្តផ្សព្វផ្សាយ និងកៀរគរគ្រួសារនីមួយៗ នៅពេលដែលពួកគេឃើញថា បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា ពួកគេមានការងារធ្វើ និងប្រាក់ចំណូលស្ថិរភាព នោះប្រជាជននឹងជឿជាក់ និងចុះឈ្មោះយ៉ាងសកម្ម។

លើសពីនេះទៀតទម្លាប់នៃការផលិតដោយខ្លួនឯង ចិត្តគំនិតនៃការរង់ចាំ និងការពឹងផ្អែកលើរដ្ឋនៃផ្នែកមួយនៃចំនួនប្រជាជននៅតែជាឧបសគ្គដ៏ធំមួយ។ កង្វះការងារបន្ទាប់ពីការបណ្តុះបណ្តាល កង្វះទំនាក់ទំនងរវាងកន្លែងបណ្តុះបណ្តាល និងអាជីវកម្ម ធ្វើឱ្យកម្មករជាច្រើន ទោះបីពួកគេមានវិជ្ជាជីវៈក៏ដោយ ក៏នៅតែមិនមានការងារមានស្ថិរភាព។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ដីស្មុគ្រស្មាញ ចរាចរណ៍ពិបាក និងចំនួនប្រជាជនដែលនៅរាយប៉ាយក៏ប៉ះពាល់ដល់ការរៀបចំថ្នាក់ ការចំណាយប្រតិបត្តិការខ្ពស់ និងរយៈពេលបណ្តុះបណ្តាលវែងផងដែរ។

លើសពីនេះ ក្រុមគ្រូបង្រៀនវិជ្ជាជីវៈនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន នៅមានកង្វះខាត និងខ្សោយនៅឡើយ ជាពិសេសនៅតាមមណ្ឌលដាច់ស្រយាល និងដាច់ស្រយាល។ ការងារព្យាករណ៍ពីតម្រូវការការងារ និងការធ្វើផែនការការងារបណ្តុះបណ្តាលគឺមិនជិតនឹងការពិតក្នុងស្រុកទេ។ របាយការណ៍របស់នាយកដ្ឋានជនជាតិភាគតិច និងសាសនាបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា៖ «អត្រាកម្មករជនជាតិភាគតិចដែលមានប្រាក់ចំណូលស្ថិរភាពពីមុខរបររបស់ពួកគេនៅមានកម្រិតទាបនៅឡើយ ពោលគឺមានត្រឹមតែប្រមាណ ៥០% ប៉ុណ្ណោះនៃអ្នកដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាល។ រចនាសម្ព័នការងារពិតជាមិនផ្លាស់ប្តូរឆ្ពោះទៅរកវិស័យឧស្សាហកម្ម-សេវាកម្មទេ កន្លែងជាច្រើននៅតែពឹងផ្អែកខ្លាំងលើកសិកម្មប្រពៃណី»។

យកចិត្តទុកដាក់លើការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដល់កម្មករនៅតំបន់ភ្នំ

និស្សិតជំនាញផ្នែកមគ្គុទ្ទេសក៍ទេសចរណ៍ មហាវិទ្យាល័យបច្ចេកវិជ្ជា Hoa Binh (Dan Chu Ward) ត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលក្នុងទិសដៅ "អនុវត្ត - អនុវត្ត - កម្មសិក្សា"។

ដើម្បីធ្វើឱ្យ "អាជីព" ក្លាយជាផ្លូវចេញពីភាពក្រីក្រ

ប្រឈមមុខនឹងការលំបាកទាំងនេះ ខេត្ត Phu Tho បាននិងកំពុងអនុវត្តដំណោះស្រាយជាច្រើន ដើម្បីលើកកំពស់គុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈនៅតំបន់ភ្នំ។ គ្រឹះស្ថានបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពក្នុងការវិនិយោគលើសម្ភារៈបរិក្ខារទំនើប និងឧបករណ៍បង្រៀន។ ការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានលើកទឹកចិត្តដោយយោងទៅតាមគំរូនៃ "ការបណ្តុះបណ្តាលដោយដៃ" "ការរៀនដោយការធ្វើ" ដែលទាក់ទងនឹងសង្វាក់ផលិតកម្ម និងការប្រើប្រាស់ផលិតផលក្នុងស្រុក។

ជាពិសេសខេត្តផ្តោតសំខាន់លើការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈពាក់ព័ន្ធនឹងការអភិវឌ្ឍន៍ទេសចរណ៍ ឧស្សាហកម្មខ្នាតតូច សេវាកម្មសហគមន៍ និងការបង្កើតការងារសម្រាប់ជនជាតិភាគតិច។ គំរូជាច្រើននៃ "ទេសចរណ៍សហគមន៍" និង "មុខរបរប្រពៃណីដែលទាក់ទងនឹងជីវភាពរស់នៅប្រកបដោយនិរន្តរភាព" ត្រូវបានចម្លងដោយជួយកម្មករទាំងការអភិរក្សវប្បធម៌ជនជាតិភាគតិច និងបង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ការងារឃោសនា និងលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងអំពីការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការអភិវឌ្ឍន៍អាជីព ត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយតាមរយៈអង្គការនយោបាយ និងសង្គម ជាពិសេស សហភាពនារី សហភាពយុវជន និងសមាគមកសិករ។ អាជ្ញាធរមូលដ្ឋានធ្វើការស្ទង់មតិលើតម្រូវការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈជាក់ស្តែងរបស់ប្រជាជន ដើម្បីជ្រើសរើសមុខរបរដែលសមស្របនឹងលក្ខខណ្ឌផលិតកម្ម និងលក្ខណៈវប្បធម៌នៃក្រុមជនជាតិនីមួយៗ។

លោក Bui Van Toan ជនជាតិ Muong នៅឃុំ Van Son បានចែករំលែកថា៖ “បន្ទាប់ពីបានចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈទេសចរណ៍សហគមន៍ដែលរៀបចំដោយខេត្ត ខ្ញុំនិងក្រុមគ្រួសារបានជួសជុលផ្ទះឈើចាស់មួយខ្នងដើម្បីស្វាគមន៍ភ្ញៀវ។ ជារៀងរាល់ខែ យើងស្វាគមន៍ក្រុមភ្ញៀវមកពីក្នុង និងក្រៅប្រទេសជាច្រើនក្រុម ហើយប្រាក់ចំណូលរបស់យើងមានស្ថិរភាព ដូច្នេះជីវិតរបស់យើងក៏ប្រសើរជាងមុនទៅទៀត។ ដឹងពីរបៀបទាញយកវា»។

ក្នុងរយៈពេលពីឆ្នាំ 2026 - 2030 Phu Tho មានបំណងចង់អោយកម្មករជនជាតិភាគតិចជាង 40% បានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញវិជ្ជាជីវៈសមស្រប និងមានការងារមានស្ថេរភាព ដែលក្នុងនោះ 50% ជាកម្មករជាស្ត្រី។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំទាក់ទាញជាង 3% នៃកម្មករនៅតំបន់ខ្ពង់រាបឱ្យផ្លាស់ប្តូរទៅកាន់វិស័យឧស្សាហកម្ម សេវាកម្ម និងទេសចរណ៍។ ទន្ទឹមនឹងនេះ មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការជនជាតិភាគតិច 100% មានគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈចាប់ពីកម្រិតមធ្យម ឬខ្ពស់ជាងនេះ។

តាមពិតទៅ កន្លែងណាដែលអាជ្ញាធរមូលដ្ឋានធ្វើបានល្អក្នុងការតម្រង់ទិសអាជីព ការផ្សារភ្ជាប់ការបណ្តុះបណ្តាលជាមួយនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែង និងទីផ្សារការងារ លទ្ធផលគឺកាន់តែច្បាស់។ យុវជនជាច្រើននៃក្រុមជនជាតិ Muong, Dao, Tay បន្ទាប់ពីរៀនពាណិជ្ជកម្មបានក្លាយទៅជា "ស្នូលចាប់ផ្តើម" នៅក្នុងមូលដ្ឋាន បើកសិក្ខាសាលាផលិតកម្ម អភិវឌ្ឍន៍ទេសចរណ៍សហគមន៍ និងការផ្តល់សេវាកសិកម្ម។

ការបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈមិនត្រឹមតែជាការបង្រៀនជំនាញប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបើកផ្លូវឱ្យប្រជាជននៅតំបន់ខ្ពង់រាបមានទំនុកចិត្តបោះជំហានចេញពីរបងឬស្សីភូមិ បញ្ចូលទៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារ និងលើកកម្ពស់គុណភាពជីវិតបន្តិចម្តងៗ។ ការយកចិត្តទុកដាក់ និងការយកចិត្តទុកដាក់របស់ខេត្ត រួមជាមួយនឹងឆន្ទៈក្នុងការងើបឡើងនៃជនជាតិភាគតិច កំពុងបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាននៅក្នុងភូមិភ្នំ។

ក្នុងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ 2030 ជាមួយនឹងការតម្រង់ទិសនៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព និងគោលដៅ "មិនទុកនរណាម្នាក់ចោល" ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដល់កម្មករនៅតំបន់ខ្ពង់រាបនឹងបន្តជា "គន្លឹះមាស" ដើម្បីជួយ Phu Tho ប្រើប្រាស់សក្តានុពលមនុស្សប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ប្រែក្លាយការលំបាកទៅជាកាលានុវត្តភាព និងកសាងតំបន់ជនជាតិភាគតិចភ្នំដែលមានភាពរីកចម្រើន និងអភិវឌ្ឍន៍។

ហុង ឌៀន

ប្រភព៖ https://baophutho.vn/quan-tam-dao-tao-nghe-cho-lao-dong-vung-cao-241678.htm