ក្រឹត្យនេះ ដែលមាន ៤ ជំពូក និង ២៥ មាត្រា គ្រប់គ្រងការចុះបញ្ជីការងារ និងប្រព័ន្ធព័ត៌មានទីផ្សារការងារ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួននៃច្បាប់ការងារលេខ 74/2025/QH15។ ជាពិសេស៖ វាគ្រប់គ្រងព័ត៌មានចុះបញ្ជីការងារ និងមូលដ្ឋានទិន្នន័យស្តីពីកម្មករ។ គ្រប់គ្រងឯកសារ នីតិវិធី និងទីតាំងសម្រាប់ការចុះបញ្ជីការងារ។ គ្រប់គ្រងការទទួល ការគ្រប់គ្រង ការកេងប្រវ័ញ្ច ការតភ្ជាប់ ការចែករំលែក និងការប្រើប្រាស់មូលដ្ឋានទិន្នន័យស្តីពីកម្មករ (ប្រការ 6 មាត្រា 17 នៃច្បាប់លេខ 74/2025/QH15)។ និងប្រព័ន្ធព័ត៌មានទីផ្សារការងារ និងព័ត៌មានទីផ្សារការងារ (ប្រការ 3 មាត្រា 19 និងប្រការ 3 មាត្រា 20 នៃច្បាប់លេខ 74/2025/QH15)។
ក្រឹត្យនេះចែងអំពីក្រុមបុគ្គលចំនួនបីក្រុមដែលមានសិទ្ធិចុះបញ្ជីការងារ៖ កម្មករដែលស្ថិតនៅក្រោមការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ដូចដែលបានកំណត់ក្នុងប្រការ 1 មាត្រា 2 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមលេខ 41/2024/QH15; កម្មករដែលកំពុងធ្វើការប៉ុន្តែមិនស្ថិតនៅក្រោមការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច; និងបុគ្គលគ្មានការងារធ្វើដែលបច្ចុប្បន្នគ្មានការងារធ្វើ កំពុងស្វែងរកការងារធ្វើ និងមានឆន្ទៈធ្វើការ។
មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងសមាជិកកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធប្រជាជន ដែលមិនបានចុះឈ្មោះ ឬធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពព័ត៌មានចុះឈ្មោះការងាររបស់ខ្លួន ដូចដែលបានកំណត់ក្នុងក្រឹត្យនេះ។
កម្មករទទួលខុសត្រូវក្នុងការប្រកាសដោយខ្លួនឯងនូវកំណត់ត្រាចុះបញ្ជីការងាររបស់ពួកគេ ហើយទទួលខុសត្រូវតាមផ្លូវច្បាប់ចំពោះភាពពិត និងភាពត្រឹមត្រូវនៃព័ត៌មានដែលបានប្រកាស។ និយោជកទទួលខុសត្រូវក្នុងការប្រមូល ការប្រកាស និងការផ្តល់ព័ត៌មានពេញលេញ ត្រឹមត្រូវ និងទាន់ពេលវេលាអំពីកម្មករនៅពេលជ្រើសរើស ការផ្លាស់ប្តូរ ឬបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារដូចមានចែងក្នុងក្រឹត្យនេះ។ និងធានានូវភាពពិត និងភាពត្រឹមត្រូវនៃព័ត៌មានដែលបានផ្តល់ជូន។
ក្រឹត្យនេះចែងថា ព័ត៌មានដែលត្រូវការសម្រាប់ការចុះបញ្ជីបុគ្គលិករួមមាន៖ ព័ត៌មានជាមូលដ្ឋានរបស់បុគ្គលិក រួមមាន៖ នាមត្រកូល ឈ្មោះកណ្តាល និងឈ្មោះ; លេខសម្គាល់ផ្ទាល់ខ្លួន; ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត; ភេទ; ជនជាតិ; អាសយដ្ឋានបច្ចុប្បន្ន (លំនៅអចិន្ត្រៃយ៍ ឬបណ្ដោះអាសន្ន)។
ក្រុមព័ត៌មាននេះគ្របដណ្តប់លើ ការអប់រំ ទូទៅ ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ ការអប់រំកម្រិតឧត្តមសិក្សា វិញ្ញាបនបត្រជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងវិញ្ញាបនបត្រផ្សេងៗទៀត រួមមាន៖ ព័ត៌មានអំពីកម្រិតខ្ពស់បំផុតនៃការអប់រំទូទៅដែលសម្រេចបាន; ព័ត៌មានអំពីកម្រិត និងវិស័យបណ្តុះបណ្តាលដែលសម្រេចបានក្នុងការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ និងការអប់រំកម្រិតឧត្តមសិក្សា; ព័ត៌មានអំពីវិញ្ញាបនបត្រជំនាញវិជ្ជាជីវៈជាតិដែលសម្រេចបាន; និងវិញ្ញាបនបត្រផ្សេងៗទៀត។
ក្រុមព័ត៌មានស្តីពីស្ថានភាពការងារ និងតម្រូវការការងាររួមមាន៖ ព័ត៌មានស្តីពីការងារបច្ចុប្បន្ន រួមមាន៖ មុខតំណែងការងារ មុខរបរ ប្រភេទកិច្ចសន្យា និងកន្លែងធ្វើការ; ព័ត៌មានអំពីនិយោជក រួមមាន៖ ឈ្មោះនិយោជក លេខកូដ ប្រភេទការងារ អាសយដ្ឋានការិយាល័យកណ្តាល និង វិស័យសេដ្ឋកិច្ច; ព័ត៌មានអំពីស្ថានភាពអ្នកអត់ការងារធ្វើ រួមមាន៖ រយៈពេលនៃភាពអត់ការងារធ្វើ និងមូលហេតុនៃការអត់ការងារធ្វើ; និងព័ត៌មានអំពីតម្រូវការការងារ ដែលរួមមានការងារដែលចង់បាន ដូចជា៖ មុខរបរ ប្រភេទកិច្ចសន្យា ប្រាក់ខែ និងអត្ថប្រយោជន៍ និងកន្លែងធ្វើការ។
ក្រុមព័ត៌មានទាក់ទងនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងការធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើរួមមាន៖ ព័ត៌មានអំពីស្ថានភាពនៃការចូលរួមក្នុងការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គម និងការធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើ រួមមាន៖ លេខធានារ៉ាប់រងសង្គម ប្រភេទ និងប្រភេទនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ព័ត៌មានអំពីស្ថានភាពនៃការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម និងការធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើ រួមមាន៖ ប្រភេទអត្ថប្រយោជន៍ និងរយៈពេលនៃអត្ថប្រយោជន៍។
ក្រុមព័ត៌មានស្តីពីលក្ខណៈ និងចំណុចជាក់លាក់រួមមាន៖ ព័ត៌មានអំពីជនពិការ; ព័ត៌មានអំពីជនក្រីក្រ គ្រួសារជិតក្រីក្រ និងគ្រួសារដែលដីធ្លីរបស់ពួកគេត្រូវបានទាមទារមកវិញ; ព័ត៌មានអំពីសាច់ញាតិរបស់មនុស្សដែលបានបំពេញការងារដ៏មានគុណូបការៈដល់បដិវត្តន៍; ព័ត៌មានអំពីមនុស្សដែលបានបញ្ចប់ការបម្រើយោធា ឬការបម្រើក្នុងកម្លាំងនគរបាលប្រជាជន។
ក្រឹត្យនេះចែងថា ឯកសារចុះបញ្ជីការងារគឺជាទម្រង់ប្រកាសចុះបញ្ជីធានារ៉ាប់រងសង្គម ដូចដែលបានកំណត់ក្នុងប្រការ 1 មាត្រា 27 នៃច្បាប់លេខ 41/2024/QH15 ជាមួយនឹងការបន្ថែមព័ត៌មានដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងចំណុច ក និងខ ប្រការ 3 មាត្រា 4 នៃក្រឹត្យនេះ។ ធានារ៉ាប់រងសង្គមវៀតណាមទទួលខុសត្រូវក្នុងការចេញទម្រង់ប្រកាសចុះបញ្ជីធានារ៉ាប់រងសង្គម។
និយោជិតផ្តល់ជូននិយោជកនូវព័ត៌មានពាក់ព័ន្ធនៅក្នុងទម្រង់ចុះឈ្មោះធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ ហើយទទួលខុសត្រូវចំពោះភាពត្រឹមត្រូវនៃព័ត៌មាននោះ។
និយោជកចុះឈ្មោះ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពព័ត៌មានចុះឈ្មោះនិយោជិត នៅពេលដាក់ពាក្យសុំចុះឈ្មោះ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពព័ត៌មានចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គម ដូចដែលបានកំណត់ក្នុងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម និងឯកសារណែនាំ។
បន្ទាប់ពីទទួលបាន និងដំណើរការដោយភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គម ព័ត៌មានចុះឈ្មោះរបស់និយោជិតត្រូវបានធ្វើសមកាលកម្ម និងចែករំលែកជាមួយមូលដ្ឋានទិន្នន័យនិយោជិត។
ព្រះរាជក្រឹត្យបានកំណត់ថា ឯកសារចុះបញ្ជីការងារគឺជាទម្រង់ប្រកាសអេឡិចត្រូនិកដូចបានកំណត់ក្នុងព្រះរាជក្រឹត្យនេះ។ ទម្រង់នៃការចុះបញ្ជីការងារគឺតាមអ៊ីនធឺណិត។
នីតិវិធី៖ កម្មករចូលទៅកាន់គេហទំព័រ National Job Exchange (https://www.vieclam.gov.vn) ឬពាក្យសុំអត្តសញ្ញាណអេឡិចត្រូនិក VNeID ជ្រើសរើសផ្នែកចុះឈ្មោះ កែសម្រួលព័ត៌មានចុះឈ្មោះការងាររបស់ពួកគេ និងបំពេញទម្រង់ប្រកាសអេឡិចត្រូនិកតាមការកំណត់។
ប្រព័ន្ធចុះឈ្មោះការងារទទួល ដំណើរការ និងប្រគល់លទ្ធផលចុះឈ្មោះដោយជោគជ័យភ្លាមៗបន្ទាប់ពីនិយោជិតបានបំពេញទម្រង់ប្រកាសអេឡិចត្រូនិក។ ប្រសិនបើការចុះឈ្មោះបរាជ័យ ប្រព័ន្ធនឹងផ្តល់មតិកែលម្អលើមូលហេតុ។ ព័ត៌មានចុះឈ្មោះការងាររបស់និយោជិតត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព និងធ្វើសមកាលកម្មទៅក្នុងមូលដ្ឋានទិន្នន័យនិយោជិត។
ប្រសិនបើកម្មករត្រូវការស្វែងរកការងារធ្វើ ពួកគេអាចចុះឈ្មោះស្វែងរកការងារដោយប្រើប្រាស់ទម្រង់បែបបទដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលស្តីពីសេវាកម្មការងារ ទាំងដោយផ្ទាល់នៅអង្គការសេវាកម្មការងារសាធារណៈ ឬតាមអ៊ីនធឺណិតតាមរយៈការផ្លាស់ប្តូរការងារជាតិ (https://www.vieclam.gov.vn) ឬតាមរយៈពាក្យសុំអត្តសញ្ញាណអេឡិចត្រូនិក VNeID។
អនុក្រឹត្យនេះចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026។
នីតិវិធី និងឯកសារសម្រាប់ការចុះឈ្មោះ និងការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពព័ត៌មានចុះឈ្មោះការងារសម្រាប់និយោជិតដែលស្ថិតនៅក្រោមការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចនឹងត្រូវអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2026។
នីតិវិធី និងឯកសារសម្រាប់ការចុះឈ្មោះ និងការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពព័ត៌មានចុះឈ្មោះការងារសម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលមិនស្ថិតនៅក្រោមការធានារ៉ាប់រងជាកាតព្វកិច្ច និងសម្រាប់បុគ្គលគ្មានការងារធ្វើនឹងត្រូវអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2027។
ប្រភព៖ https://baotintuc.vn/thoi-su/quy-dinh-moi-ve-ho-so-trinh-tu-thu-tuc-dang-ky-lao-dong-20251212204610645.htm
Kommentar (0)