ការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់តាមគំនិតរបស់ហូជីមិញ - ទិសដៅប្រកបដោយអត្ថន័យសម្រាប់ការងារកសាង និងកែតម្រូវបក្សបច្ចុប្បន្ន

TCCS - ការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់គឺជាអាវុធដ៏មុតស្រួចក្នុងការកសាង និងកែតម្រូវគណបក្ស proletarian យោងតាមលទ្ធិម៉ាក្ស-លេនីន។ បញ្ហានេះតែងតែត្រូវបានលោកប្រធានហូជីមិញលើកឡើងនៅក្នុងសុន្ទរកថា និងសំណេររបស់លោកសម្រាប់កម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស និងមហាជន ដើម្បីកសាងបក្សយើង “ប្រកបដោយក្រមសីលធម៌ និងអរិយធម៌” ដែលសក្តិសមជាប្រពៃណីដ៏រុងរឿងរបស់បក្ស និងការជឿទុកចិត្តរបស់ប្រជាជន។ សិក្សានិងសិក្សាស្នាដៃរបស់ប្រធានហូជីមិញលើការរិះគន់ខ្លួនឯង និងរិះគន់ជួយកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សយល់កាន់តែច្បាស់អំពីគំនិត ក្រមសីលធម៌ និងរចនាបទរបស់គាត់ រួមចំណែកបណ្តុះក្រមសីលធម៌របស់សមាជិកបក្ស។ និង​អនុវត្ត​ការងារ​កសាង និង​កែតម្រូវ​បក្ស​ឱ្យ​កាន់តែ​ល្អ​ប្រសើរ​។

គណៈកម្មាធិការបក្សនៃនាយកដ្ឋានបច្ចេកទេសយោធភូមិភាគទី២ ពិនិត្យការវាយតម្លៃខ្លួនឯង និងរិះគន់ដោយយោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃសន្និសីទមជ្ឈឹមលើកទី៤ សម័យប្រជុំលើកទី XII_រូបថត៖ quankhu2.vn

ការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់៖ បញ្ហាដែលប្រធាន ហូជីមិញ តែងតែលើកឡើងក្នុងគ្រប់ដំណាក់កាលបដិវត្តន៍ក្រោមការដឹកនាំរបស់បក្ស។

តាមរយៈសុន្ទរកថា និងសំណេររបស់ប្រធានហូជីមិញ តាំងពីដើមដំបូងនៃការបង្កើតរដ្ឋាភិបាលប្រជាជនក្រោយបដិវត្តន៍ខែសីហា ឆ្នាំ ១៩៤៥ ឆ្លងកាត់ ៩ ឆ្នាំនៃការតស៊ូប្រឆាំងនឹងអាណានិគមនិយមបារាំង រហូតដល់ឆ្នាំនៃការតស៊ូប្រឆាំងនឹងចក្រពត្តិនិយមអាមេរិក លោកបានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់នូវអារម្មណ៍ដ៏ម៉ឺងម៉ាត់នៃការរិះគន់ខ្លួនឯង ក៏ដូចជាការរិះគន់ដោយស្មោះចំពោះកំហុសរបស់សមាជិក កម្មាភិបាល និងការរិះគន់បក្ស។ ទៅជាចលនាទូលំទូលាយ ដោយសង្ឃឹមថាគ្រប់គ្នានឹងរីកចម្រើនរួមគ្នា ដើម្បីរួមចំណែកកាន់តែច្រើនក្នុងបុព្វហេតុរួមរបស់ប្រទេសជាតិ។

ក្រោយបដិវត្តន៍ខែសីហា ឆ្នាំ១៩៤៥ ក្នុងអត្ថបទមួយមានចំណងជើងថា របៀបរៀបចំគណៈកម្មាធិការប្រជាជន ដែលចុះផ្សាយក្នុងកាសែត Cuu Quoc ប្រធានហូជីមិញបានគូសបញ្ជាក់ថា៖ “មុនថ្ងៃបើកគណៈកម្មាធិការ អ្នកណាមានសំណូមពរ សំណួរ ឬរិះគន់ត្រូវផ្ញើជូនប្រធាន” (១)។ នៅក្នុងកាសែត Cuu Quoc ផងដែរ អត្ថបទរបស់គាត់ដែលមានចំណងជើងថា ដើម្បីក្លាយជាកម្មាភិបាលល្អ មនុស្សម្នាក់ត្រូវតែមានស្មារតីរិះគន់ខ្លួនឯង មានខ្លឹមសារមួយថា "បន្ទាប់ពីថ្ងៃធ្វើការ មនុស្សម្នាក់ត្រូវតែពិនិត្យខ្លួនឯង... បើអ្នកមិនរិះគន់ខ្លួនឯង នោះនឹងមិនរីកចម្រើនឡើយ" (2) ។ នៅថ្ងៃទី២០ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ១៩៤៦ ក្នុងដីកា ស្វែងរកមនុស្សមានទេពកោសល្យ និងគុណធម៌ ដោយលោកប្រធានហូជីមិញ ចុះផ្សាយក្នុងកាសែត សង្គ្រោះជាតិ មានខ្លឹមសារមួយថា “ប្រទេសត្រូវកសាង សំណង់ ត្រូវការមនុស្សមានទេពកោសល្យ ក្នុងចំណោមជនរួមជាតិ២០លាននាក់ ប្រាកដជាមិនខ្វះទេមនុស្សមានទេពកោសល្យ និងគុណធម៌។ មនុស្សមានគុណធម៌មិនអាចមកពីណាទេ ពេលនេះបើយើងចង់កែនោះ ហើយប្រើមនុស្សមានទេពកោសល្យ មូលដ្ឋានត្រូវស៊ើបអង្កេតភ្លាមៗ កន្លែងណាមានមនុស្សមានគុណធម៌ ដែលអាចធ្វើរឿងដែលផ្តល់ប្រយោជន៍ដល់ប្រទេសជាតិ និងប្រជាជន ហើយត្រូវរាយការណ៍ជាបន្ទាន់ទៅរដ្ឋាភិបាល របាយការណ៍ត្រូវបញ្ជាក់ឲ្យបានច្បាស់លាស់ ៖ ឈ្មោះ អាយុ មុខរបរ ទេពកោសល្យក្នុងមូលដ្ឋាន របាយការណ៍មួយខែ។

តាមរយៈអត្ថបទខាងលើនេះ យើងអាចមើលឃើញយ៉ាងច្បាស់នូវវិធីរៀបចំរដ្ឋាភិបាលបដិវត្តន៍ប្រជាជន តម្រូវការសម្រាប់អាកប្បកិរិយាការងាររបស់បុគ្គលិករដ្ឋាភិបាលចំពោះមុខជាតិ និងជនរួមជាតិ។ ក៏ដូចជាមធ្យោបាយសម្រាប់មន្ត្រីរាជការក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលខ្លួនឯង និងលើកកំពស់គុណវុឌ្ឍិតាមរយៈការងារជាក់ស្តែងគឺការរិះគន់ខ្លួនឯង ដែលជាហេតុទាញបទពិសោធន៍ឱ្យកាន់តែមានភាពចាស់ទុំ។ ជាពិសេស តាមរយៈបទបញ្ជា ស្វែងរកមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ និងគុណធម៌ ក៏ដូចជាតាមរយៈអត្ថបទដែលមានចំណងជើងថា ការរិះគន់ខ្លួនឯង ដែលត្រូវបានបោះពុម្ពផ្សាយក្នុងកាសែត សង្រ្គោះជាតិ នៅថ្ងៃទី 28 ខែមករា ឆ្នាំ 1946 នៅពេលដែលប្រធានហូជីមិញបានសារភាពកំហុសរបស់គាត់ គាត់បានសរសេរថា "ជោគជ័យគឺដោយសារការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់មនុស្ស។ ចំណុចខ្វះខាតខាងលើគឺជាកំហុសរបស់ខ្ញុំ" (4); តាមរយៈនេះ យើងអាចមើលឃើញយ៉ាងច្បាស់នូវស្មារតីនៃការរិះគន់ខ្លួនឯងយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់របស់ប្រធានហូជីមិញ នៅពេលដែលគាត់បានយកទំនួលខុសត្រូវខ្ពស់បំផុតក្នុងនាមជាប្រមុខរដ្ឋាភិបាលចំពោះមុខប្រទេសជាតិ និងជនរួមជាតិ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ លោកបានបញ្ជាក់ពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ខ្លួនក្នុងការកែតម្រូវដោយបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់នូវខ្លឹមសារចាំបាច់ដែលត្រូវអនុវត្ត ភ្នាក់ងារទទួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្ត ក៏ដូចជាកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់។ នេះអាចចាត់ទុកថាជាគំរូនៃបដិវត្តន៍ការរិះគន់ខ្លួនឯង មិនមែនទូទៅ ឥតប្រយោជន៍ ឬឥតប្រយោជន៍នោះទេ ប៉ុន្តែពោរពេញដោយការទទួលខុសត្រូវ និងការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការកែកំហុស។

ការផ្តោតអារម្មណ៍ និងពេញលេញបំផុតនៃខ្លឹមសារនៃការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់តាមគំនិតរបស់ ហូ ជីមិញ គឺការងារ "ការកែលម្អរបៀបធ្វើការ" ដែលសរសេរដោយគាត់ក្នុងខែតុលា ឆ្នាំ ១៩៤៧។ នៅពេលនិយាយអំពីតួនាទីនៃការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់នោះ ប្រធានហូជីមិញបានចង្អុលបង្ហាញថា " តែងតែប្រើប្រាស់ និងប៉ិនប្រសប់ ប្រើ ការរិះគន់ និងការរិះគន់ខ្លួនឯង ប្រាកដណាស់ ផលចំណេញនឹងរលាយបាត់។ (៥). លោក​បាន​បញ្ជាក់​ថា​៖ «​គណបក្ស​ដែល​លាក់បាំង​ចំណុច​ខ្វះខាត គឺជា​គណបក្ស​ដែល​រលួយ​។​ ​គណបក្ស​ដែល​មាន​ភាព​ក្លាហាន​ទទួល​ស្គាល់​ចំណុច​ខ្វះខាត​របស់​ខ្លួន ... ជា​គណបក្ស​ដែល​មាន​ភាព​រីកចម្រើន ក្លាហាន និង​ខ្ជាប់ខ្ជួន...» (៦); “ត្រូវតែបង្វឹកពីធម្មជាតិរបស់បក្ស” “ត្រូវតែប្រើ ការរិះគន់ និងរិះគន់ខ្លួនឯង ឲ្យបានខ្លាំងក្លា… ទាល់តែគណបក្សទើបអាចអភិវឌ្ឍបានលឿន” (៧).

លោកប្រធានហូជីមិញ បានចង្អុលបង្ហាញអំពីគោលបំណងនៃការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់ ចំពោះបដិវត្តន៍ថា “ជួយគ្នាដើម្បីកែលម្អ ជួយគ្នាទៅវិញទៅមក… ស្នូលគឺសាមគ្គីភាព និងឯកភាពផ្ទៃក្នុង” (៨)។ ពេលរិះគន់ខ្លួនឯង និងរិះគន់អ្នកបដិវត្តន៍ "មិនគួរប្រើពាក្យជេរប្រមាថ ជូរចត់ ឬជេរ រិះគន់ទង្វើមិនមែនមនុស្ស" (9) "ត្រូវតែរិះគន់ខ្លួនឯងឱ្យខ្លាំងក្លា ហើយដោយចិត្តល្អ ស្មោះត្រង់ រិះគន់សមមិត្ត ។ ការសរសើរពួកគេ យើងត្រូវឲ្យពួកគេយល់ថា៖ សមត្ថភាពរបស់មនុស្សម្នាក់ៗមានដែនកំណត់ ទោះបីពួកគេជោគជ័យក៏ដោយ ក៏ពួកគេមិនគួរក្រអឺតក្រទម ជាជំហានដំបូងដើម្បីបរាជ័យ ” (១១)។

លោកប្រធានហូជីមិញក៏បាន លើកឡើងពីចំណុចខ្វះខាតទូទៅនៃការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់ នោះគឺ “បើអ្នកមិនរិះគន់អ្វីចំពោះមុខទេ អ្នកនឹងនិយាយអំពីវាពីក្រោយខ្នង… កុំផ្តល់យោបល់ណាមួយដល់បក្ស” “ពេលរិះគន់នរណាម្នាក់ វាមិនមែនសម្រាប់បក្ស មិនមែនដើម្បីវឌ្ឍនភាព មិនមែនសម្រាប់ការងារទេ គឺគ្រាន់តែវាយប្រហារផ្ទាល់ខ្លួន រឹងរូស ការសងសឹក និងការសងសឹក”។ សេចក្តីថ្លៃថ្នូរ មិនហ៊ានរិះគន់ខ្លួនឯង” (១២)…

ជាពិសេស លោកបានចង្អុលបង្ហាញពី កំហុសឆ្គងនៃហេតុផល អាកប្បកិរិយា និងការយល់ដឹង អំពីនយោបាយ របស់បុគ្គលមួយចំនួននៅពេលធ្វើការរិះគន់ខ្លួនឯង និងរិះគន់ថា “ឆ្លៀតឱកាសពីកំហុសឆ្គង និងចំណុចខ្វះខាត… ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅអាត្មានិយម… នោះគឺជាអាកប្បកិរិយារបស់សមាជិកបក្ស និងកម្មាភិបាលដែលប៉ាន់ស្មាន” “មិនរិះគន់ មិនរិះគន់ខ្លួនឯង។ កំហុសដូចជាពស់វែក និងសត្វនាគ… ទាមទារឱ្យគេបណ្តេញចេញពីបក្សជាបន្ទាន់ ប្រសិនបើបក្សមិនធ្វើដូច្នេះទេ… ពួកគេក្លាយជាមនុស្សបាក់ទឹកចិត្ត ខកចិត្ត… ពួកគេថែមទាំងចាកចេញពីបក្ស នោះជាអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្ស ហួសហេតុពេក នោះក៏ជាជំងឺនៃ “កម្មវត្ថុ” “ការប្រព្រឹត្តនូវគំនិតចង្អៀតចង្អល់” (១៣)។

អាកប្បកិរិយា និងវិធីសាស្រ្តត្រឹមត្រូវក្នុងការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់ របស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សត្រូវបានលោកប្រធានហូជីមិញបានចង្អុលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ថា៖ "ញែកឱ្យច្បាស់នូវអ្វីដែលត្រូវ និងអ្វីដែលខុស"; ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ យើងត្រូវ "ខិតខំសិក្សា និងកែលម្អគំរូល្អ"; «ខិតខំ​តស៊ូ​កែ​ចំណុច​ខ្វះខាត កុំ​ឲ្យ​អភិវឌ្ឍ មិន​ឲ្យ​ខូច​បក្ស»; "ចេះប្រើការរិះគន់ និងការរិះគន់ខ្លួនឯងដោយប៉ិនប្រសប់ ដើម្បីជួយសមមិត្តផ្សេងទៀតកែកំហុស និងចំណុចខ្វះខាត ជួយពួកគេឱ្យរីកចម្រើន"; «បង្រួបបង្រួមបក្ស តាមរយៈការតស៊ូផ្ទៃក្នុង ពង្រឹងវិន័យ និងកិត្យានុភាពបក្ស» (១៤)...

លោកប្រធានហូជីមិញបានចង្អុលបង្ហាញអំពី លក្ខណៈជាមូលដ្ឋានក្នុងការយល់ឃើញដែលកំណត់ដោយ តួនាទី ការងារ នាំឲ្យមានអាកប្បកិរិយាផ្សេងៗនៅពេលធ្វើការរិះគន់ខ្លួនឯង និងរិះគន់កម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស និងមហាជន។ ពីទីនោះ គាត់បានណែនាំវិធីសាស្រ្តសមស្របសម្រាប់មុខវិជ្ជានីមួយៗ ដើម្បីធ្វើការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព៖ “អ្នកដឹកនាំមើលឃើញតែផ្នែកមួយនៃការងារ គឺការផ្លាស់ប្តូររបស់មនុស្ស៖ សម្លឹងមើល ពីលើចុះក្រោម ដូច្នេះ ចក្ខុវិស័យមានកំណត់” ពួកគេត្រូវ “មានទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធរវាងខ្លួន និងវណ្ណៈមនុស្ស ជាមួយប្រជាជន” (១៥) នេះជួយការរិះគន់ជាពិសេស និងការសម្រេចចិត្តក្នុងឋានៈជាអ្នកដឹកនាំ និងការសម្រេចចិត្ត។ កំហុសស្ម័គ្រ​ចិត្ត មិន​ឱ្យ​ធ្លាក់​ទៅ​ក្នុង​ភាព​ឯកោ និង​ការ​បិទ​ចិត្ត សូម្បី​តែ​សកម្មភាព​រិះគន់​ខ្លួន​ឯង និង​ការ​រិះគន់។

ជាមួយមហាជន លោកបានគូសបញ្ជាក់ថា ដោយសារតែ “លក្ខណៈជាក់ស្តែងបំផុតក្នុងការគិតរបស់ប្រជាជន គឺពួកគេតែងតែ ប្រៀបធៀប … តាមរយៈការប្រៀបធៀប ពួកគេឃើញភាពខុសគ្នា ពួកគេឃើញភាពផ្ទុយគ្នា។ អញ្ចឹងហើយបានជាពួកគេសន្និដ្ឋាន ទើបពួកគេស្នើដំណោះស្រាយ”… “ដូច្នេះ ដើម្បីឲ្យប្រជាពលរដ្ឋរិះគន់កម្មាភិបាល… មិនត្រូវមានភាពលំអៀង មិនលម្អៀង ត្រូវតែសមហេតុផល និងយុត្តិធម៌” (១៦)។ ដើម្បីឱ្យមហាជនរិះគន់កម្មាភិបាលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព គុណភាព និងពិតប្រាកដ រួមចំណែកកសាង និងកែខៃបក្ស ត្រូវធានាលក្ខខណ្ឌដូចប្រធានហូជីមិញបានគូសបញ្ជាក់ថា៖ ជាមួយប្រជាជន “មុនថ្ងៃបើកគណៈកម្មាធិកា អ្នកណាមានសំណូមពរ ចម្ងល់ ឬរិះគន់ត្រូវផ្ញើជូនប្រធាន”។ ជាមួយកម្មាភិបាល "បន្ទាប់ពីថ្ងៃធ្វើការនីមួយៗ ពួកគេត្រូវតែរិះគន់ខ្លួនឯង"; ទន្ទឹមនឹងនោះ គោលនយោបាយ យុទ្ធសាស្ត្រ និងការសម្រេចចិត្តរបស់រដ្ឋាភិបាលនីមួយៗ ត្រូវតែផ្សព្វផ្សាយតាមប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ ដើម្បីឲ្យគ្រប់គ្នាអាចយល់បាន និងតាំងចិត្តអនុវត្តវា។

ក្នុងដំណើរការដឹកនាំសង្រ្គាមតស៊ូប្រឆាំងនឹងអាណានិគមនិយមបារាំង លោកប្រធានហូជីមិញបានសរសេរអត្ថបទជាច្រើនដោយលើកឡើងដោយផ្ទាល់នូវខ្លឹមសារនៃការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់ ដូចជាអត្ថបទ “ រៀនពីបទពិសោធន៍ ផ្លាស់ប្តូរបទពិសោធន៍” អត្ថបទ “ការរិះគន់ខ្លួនឯង” ។ នៅថ្ងៃទី១២ ខែកក្កដា ឆ្នាំ១៩៥១ លោកបានសរសេរអត្ថបទមួយ ថា “ការរិះគន់” ដោយលោកបានគូសបញ្ជាក់ថា៖ “គោលការណ៍រិះគន់គឺសំដៅលើមនោគមវិជ្ជា និងការងារ បើមនោគមវិជ្ជាមិនត្រឹមត្រូវ ការងារនឹងខុសដោយជៀសមិនរួច… ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ថា ហេតុអ្វីបានជាមានចំណុចខ្វះខាតបែបនេះ តើនឹងមានលទ្ធផលអាក្រក់យ៉ាងណា វិធីសាស្ត្រណាដែលត្រូវប្រើដើម្បី កែ ការរិះគន់មួយ… ការរិះគន់ឬការមិនអើពើនឹងការរិះគន់គឺជាការមើលងាយគំនិតរបស់មនុស្សដែលប្រឆាំងនឹងលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ" (17) ។ ថ្ងៃទី ១៤ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ ១៩៥២ កាសែត Nhan Dan បានបោះពុម្ពអត្ថបទ "ការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់" របស់ប្រធានហូជីមិញ។ លោក​បាន​ស្នើ​ឡើង​នូវ​ខ្លឹមសារ​នៃ​ការ​រិះគន់​ខ្លួន​ឯង និង​ការ​រិះគន់​ដែល​រួម​មាន៖ គោលបំណង ទិសដៅ ការផ្តោតអារម្មណ៍ វិធីសាស្ត្រ ។ ក្នុង​នោះ ​វិធីសាស្ត្រ ​ចាប់​ផ្តើម​ពី​ការ​បង្រួប​បង្រួម​គំនិត សិក្សា​ឯកសារ​ណែនាំ ពិនិត្យ​មើល​ការងារ អនុវត្ត​ពី​លើ​ដល់​ក្រោម ក្រោម​ការ​ដឹក​នាំ​មជ្ឈិម។ គាត់ក៏បានចង្អុលបង្ហាញពីចំណុចខ្វះខាតទូទៅក្នុងការដឹកនាំការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់ថាមិនដឹងពីរបៀបផ្តោតលើបញ្ហាសំខាន់ៗ។ ចង្អុលបង្ហាញចំណុចខ្វះខាតជាច្រើន មិននិយាយពីគុណសម្បត្តិ។ មិនមានវិធានការកែតម្រូវចំណុចខ្វះខាត មិនសរសើរ និងផ្សព្វផ្សាយគុណសម្បត្តិ។

បន្ទាប់ពីជ័យជំនះ Dien Bien Phu ភាគខាងជើងបានឈានចូលដំណើរការជំនះផលវិបាកនៃសង្គ្រាម កសាងជាបណ្តើរៗនូវមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្ភារៈ និងបច្ចេកទេសនៃរបបសង្គមនិយម គាំទ្រភាគខាងត្បូងដើម្បីបម្រើគោលដៅរួមនៃការបង្រួបបង្រួមជាតិ។ ក្នុងបរិបទនោះ ប្រធានហូជីមិញបានបន្តសរសេរអត្ថបទរិះគន់ខ្លួនឯង និងរិះគន់ដើម្បីលើកកំពស់សមត្ថភាពដឹកនាំរបស់បក្ស កសាងបក្សលើផ្នែកមនោគមវិជ្ជានយោបាយ និងសីលធម៌។ នៅថ្ងៃទី 14 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 1955 គាត់មានអត្ថបទមួយ ស្តីពីការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់ ដែលត្រូវបានបោះពុម្ពនៅក្នុងកាសែត Nhan Dan ។ ផងដែរនៅក្នុងកាសែត Nhan Dan នៅថ្ងៃទី 4 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1955 គាត់មានអត្ថបទមួយ ស្តីពីការរិះគន់ត្រូវតែមានការរិះគន់ខ្លួនឯង ។ នៅថ្ងៃទី 26 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 1956 គាត់មានអត្ថបទមួយ ស្តីពីការរិះគន់ខ្លួនឯង ការរិះគន់ ការកែតម្រូវ ; នៅថ្ងៃទី 21 ខែសីហា ឆ្នាំ 1956 គាត់មានអត្ថបទមួយ ស្តីពីមតិសាធារណៈ ។

ការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់នៅក្នុង សក្ខីកម្ម របស់ប្រធានហូជីមិញ - ការឆ្លុះបញ្ចាំងពីគំនិតរបស់គាត់លើអាវុធមុតស្រួចសម្រាប់កសាង និងកែតម្រូវបក្ស

ក្នុង ​សក្ខីកម្ម ​ដែល​បាន​បញ្ចប់​នៅ​ថ្ងៃ​ទី 15 ខែ​ឧសភា ឆ្នាំ 1965 បន្ទាប់​ពី​សារ​ដោយ​ស្មោះ​អស់​ពី​ចិត្ត​ចំពោះ​សមមិត្ត និង​ជន​រួម​ជាតិ ប្រធាន​ហូជីមិញ ​បាន​និយាយ​ជា​លើក​ដំបូង​អំពី​បក្ស ។ ដើម្បីបុព្វហេតុបដិវត្តន៍របស់ប្រទេសជាតិសម្រេចបាននូវជ័យជំនះដ៏ត្រចះត្រចង់បំផុត។ នៅក្នុងបក្ស ខ្លួនក៏បានកសាងនូវសាមគ្គីភាពជាគំរូរបស់ពួកកុម្មុយនិស្ត ដោយប្តេជ្ញាលះបង់ស្មារតី និងកម្លាំងដើម្បីបុព្វហេតុបដិវត្តន៍របស់ប្រទេសជាតិ។ ស្មារតីសាមគ្គីភាពនោះ ត្រូវបានលោកប្រធានហូជីមិញប្រៀបធៀបទៅនឹង សិស្សនៃភ្នែក ដោយដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការយល់ឃើញរបស់មនុស្សម្នាក់ៗចំពោះពិភពលោកជុំវិញ ហើយមានសារៈសំខាន់បំផុតសម្រាប់ការបង្កើត និងការបង្កើតរបស់មនុស្សម្នាក់ៗក្នុងសង្គម។ ដូច្នេះ សាមគ្គីភាពមានអត្ថន័យសំខាន់បំផុតសម្រាប់កម្មាភិបាល និងវណ្ណៈកម្មករ ក្នុងការតស៊ូប្រឆាំងនឹងការជិះជាន់ និងអំពើហឹង្សា កសាងសង្គមសន្តិភាព និងស្រស់ស្អាត។ លោកប្រធានហូជីមិញបានគូសបញ្ជាក់ថា ដើម្បី បង្រួបបង្រួម និងអភិវឌ្ឍសាមគ្គីភាព និងឯកភាពរបស់បក្ស “ចាំបាច់ត្រូវ ធ្វើការរិះគន់ និងរិះគន់ខ្លួនឯង ជាប្រចាំ និងធ្ងន់ធ្ងរ” ពីព្រោះតាមគាត់ “គឺជាវិធីល្អបំផុត” (១៨)។

កាលពីមុន នៅថ្ងៃទី 2 ខែមករា ឆ្នាំ 1965 ការិយាល័យនយោបាយបានចេញសេចក្តីណែនាំលេខ 88-CT/TW ស្តីពីយុទ្ធនាការកែតម្រូវនិទាឃរដូវឆ្នាំ 1965 ។ សេចក្តីណែនាំបានចែងយ៉ាងច្បាស់ថា៖ «ក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស រួមទាំងកម្មាភិបាលថ្នាក់កណ្តាល និងថ្នាក់ខ្ពស់ ក្រៅពីមនោគមវិជ្ជាស្តាំនិយម និងឥទ្ធិពលនៃការសើរើឡើងវិញដែលមិនទាន់បានយកឈ្នះទាំងស្រុងនោះ នៅមានការបង្ហាញអំពីបុគ្គលនិយមជាច្រើន ... ស្ថានភាពនេះបានធ្វើឱ្យខូចខាតដល់ជួរមុខ និងគំរូរបស់សមាជិកបក្ស ដែលបង្កឱ្យឥទ្ធិពលអវិជ្ជមាននៅក្នុងបក្ស បង្កឱ្យមានការបំផ្លិចបំផ្លាញយ៉ាងធំធេងចំពោះប្រជាជន និងបដិវត្តន៍។ យកឈ្នះ” (19) ។ សេចក្តីណែនាំបានទាមទារ៖ “សមាជិកគណបក្សកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំត្រូវតែជាគំរូក្នុងការរិះគន់ និងការរិះគន់ខ្លួនឯង ជាពិសេសការរិះគន់ខ្លួនឯង ” (២០)។ ដូច្នេះ ការយកចិត្តទុកដាក់ឥតឈប់ឈររបស់ប្រធានហូជីមិញចំពោះការងារកសាង និងកែតម្រូវបក្សត្រូវបានយល់ច្បាស់ និងបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងឯកសារណែនាំរបស់បក្ស។ ចាប់ពីពេលនោះមក វាក្លាយជាកិច្ចការនយោបាយធម្មតារបស់អង្គការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ដើម្បីរួមចំណែកលុបបំបាត់ការគិតថយក្រោយ ដែលមិនសក្តិសមទៅនឹងតួនាទីជាបុព្វបុរស និងជាគំរូរបស់សមាជិកបក្ស ហើយប៉ះពាល់ដល់កម្លាំងរបស់បក្សក្នុងការដឹកនាំបុព្វហេតុបដិវត្តន៍របស់ប្រទេសជាតិ។

នៅក្នុង សក្ខីកម្មរបស់លោក ដែលបានសរសេរនៅខែឧសភា ឆ្នាំ ១៩៦៨ ប្រធានហូជីមិញបានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ “កិច្ចការដំបូងដែលត្រូវធ្វើគឺ កែលំអបក្ស ធ្វើឲ្យសមាជិកបក្សគ្រប់រូប សមាជិកសម្ព័ន្ធយុវជន គ្រប់កោសិកាបក្ស ខិតខំបំពេញភារកិច្ចដែលបក្សប្រគល់ជូន បម្រើប្រជាជនដោយអស់ពីចិត្ត” (២១)។ តាមរយៈ សក្ខីកម្ម ដែលសរសេរពីឆ្នាំ 1965 រហូតដល់លោកប្រធានហូជីមិញបានទទួលមរណៈភាព គេអាចឃើញថាបញ្ហាការកសាង និងកែទម្រង់បក្សតែងតែជាកង្វល់កំពូល ពីព្រោះមានតែពេលនោះទេ បក្សនឹងមានភាពសក្តិសមជាទីទុកចិត្តរបស់ប្រជាជន ហើយអាចបំពេញទំនួលខុសត្រូវសំខាន់ដែលប្រទេសជាតិប្រគល់ជូន ហើយដោយសារបក្សយើងជាបក្សកាន់អំណាច ដូចដែលបានបញ្ជាក់ដោយ លោក ប្រធានហូជីមិញ។ ដើម្បីឲ្យបក្សមានអំណាចផ្តាច់ការក្នុងការដឹកនាំប្រទេសជាតិឆ្លងកាត់រាល់បញ្ហាប្រឈម គឺត្រូវរក្សាស្មារតីសាមគ្គីភាពក្នុងបក្ស រវាងប្រជាជន និងបក្ស។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន ចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ និងរក្សាសីលធ៌មរបស់បក្ស ដោយធ្វើការរិះគន់ខ្លួនឯងជាប្រចាំ និងយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ ដែលជាអាវុធដ៏មានប្រសិទ្ធភាព និងមុតស្រួច ប្រឆាំងនឹងរាល់ការបង្ហាញនៃការរំលោភលើក្រមសីលធម៌បក្ស ក៏ដូចជាការបែងចែកក្នុងបក្ស។

ខ្លឹមសារនៃការកសាងបក្ស ការកែតម្រូវបក្ស ការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់ដែលលើកឡើងដោយលោកប្រធានហូជីមិញនៅក្នុង សក្ខីកម្មរបស់លោក ត្រូវបានលើកឡើងម្តងហើយម្តងទៀតក្នុងលក្ខណៈជាក់លាក់ និងលម្អិតនៅក្នុងស្នាដៃរបស់លោកនៅសម័យផ្សេងៗគ្នានៃបដិវត្តន៍។ គំនិតទាំងនោះឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងច្បាស់ពីដំណើរការនៃការបង្កើត ការបង្កើត និងត្រូវបានបង្ហាញជាប្រព័ន្ធដោយគាត់ ដើម្បីទីបំផុតត្រូវបានលើកឡើងក្នុងលក្ខណៈសង្ខេប និងផ្តោតអារម្មណ៍បំផុតនៅក្នុង គម្ពីរសញ្ញារបស់គាត់ ។

លើកតម្កើងយ៉ាងខ្លាំងនូវតួនាទីរបស់រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម អង្គការនយោបាយសង្គម និងប្រជាជនក្នុងការរួមចំណែកគំនិតក្នុងការកសាងបក្ស និងកសាងរដ្ឋាភិបាល_ប្រភព៖ thanhuytphcm.vn

លើកតម្កើងការគិតរបស់លោកហូជីមិញលើការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់ក្នុងការកសាង និងកែតម្រូវបក្សនាថ្ងៃនេះ

ដើម្បីយល់ឱ្យបានហ្មត់ចត់នូវគំនិតរបស់ប្រធានហូជីមិញលើការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់ក្នុងការកសាង និងកែតម្រូវបក្សនាថ្ងៃនេះ ចាំបាច់ត្រូវផ្តោតលើការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវខ្លឹមសារមួយចំនួន៖

ទីមួយ ការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់ត្រូវតែអនុវត្តជាប្រចាំ និងបន្ត ។ ដូចដែលលោកប្រធានហូជីមិញបានចង្អុលបង្ហាញ ការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់ចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តជាប្រចាំ និងធ្ងន់ធ្ងរ។ បន្ទាប់ពីការងារនីមួយៗ បន្ទាប់ពីថ្ងៃធ្វើការ មនុស្សម្នាក់ៗត្រូវទាញមេរៀនឱ្យបានហ្មត់ចត់ ដើម្បីមើលឱ្យច្បាស់នូវកំហុសដែលបានធ្វើឡើង ដោយជៀសវាងការកើតឡើងម្តងទៀតក្នុងការងារនាពេលអនាគត។ ព្រោះការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់គឺសំដៅលើការងារ ពោលគឺលទ្ធផលចុងក្រោយបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការងារ និងអាកប្បកិរិយាក្នុងការអនុវត្តការងារ ដូច្នេះហើយប្រសិនបើក្រោយបញ្ចប់ការងារហើយ បុគ្គលណាមិនពិនិត្យឡើងវិញ និងទាញមេរៀនឲ្យបានច្បាស់លាស់ ចង្អុលបង្ហាញពីគុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិនោះ វានឹងពិបាកក្នុងការជៀសវាងពីកម្មវត្ថុ ភាពក្រអឺតក្រទម ឬកំហុសដដែលៗក្នុងការងារទៅថ្ងៃមុខ ព្រមទាំងមិនអាចលើកតម្កើងផលចំណេញពីកត្តាចម្លងនោះមកចម្លងឡើងវិញបាន។ ចលនាទូទៅ។

ភាពជាក់ស្តែងនាពេលថ្មីៗនេះ បានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ថា នៅពេលដែលសកម្មភាពរិះគន់ខ្លួនឯង និងរិះគន់ក្នុងសកម្មភាពបក្ស ការប្រមូលផ្តុំ និងរៀបចំមនុស្ស រួមវិភាគទានកសាង និងកែតម្រូវបក្ស និងកសាងនីតិរដ្ឋសង្គមនិយម មិនត្រូវបានប្រព្រឹត្តយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ នាំឲ្យមានកំហុសតូចតាច ដែលមិនមានការរិះគន់ ទប់ស្កាត់ និងរុញច្រាន ក្លាយជាការបំពានធ្ងន់ធ្ងរ និងធ្ងន់ធ្ងរ។ នេះត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយសមាជបក្សលើកទី 12 ថា: "នៅក្នុងការរិះគន់ខ្លួនឯងនិងការរិះគន់រដ្ឋនៃការគោរពការជៀសវាងនិងការភ័យខ្លាចនៃជម្លោះនៅតែជារឿងធម្មតា កម្មាភិបាលនិងសមាជិកបក្សមួយចំនួនមិនទាន់ដឹងខ្លួនពីភាពខ្វះខាតនិងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការងារដែលបានប្រគល់ឱ្យពួកគេ" (22) ។

ចាប់តាំងពីការចាប់ផ្តើមនៃសមាជបក្សលើកទី 12 ករណីពុករលួយសំខាន់ៗជាច្រើនត្រូវបានស៊ើបអង្កេត កាត់ទោស និងកាត់ទោស។ ទោះបីជាពួកគេបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់គណបក្ស និងភាពតឹងរ៉ឹងនៃច្បាប់ក៏ដោយ ប៉ុន្តែពួកគេបានប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងដល់កេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់គណបក្ស។ ក្នុងចំណោមនោះ មានករណីជាច្រើនដែល ទោះបីរកឃើញដំបូងដោយកម្មាភិបាល និងប្រជាពលរដ្ឋនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន និងអង្គភាព ហើយបានវាយតប់ជាមួយភាគី និងអ្នកពាក់ព័ន្ធក៏ដោយ ក៏មិនមានលទ្ធផលអ្វីដែរ។ ញត្តិ និង​លិខិត​បរិហារ​ក៏​«បាត់​ទៅ​ហើយ» ហើយ​ថែម​ទាំង​ត្រូវ​បាន​គេ​គំរាម​កំហែង និង​ធ្វើ​ទុក្ខ​បុកម្នេញ។ ដូច្នេះ ដើម្បីលើកកម្ពស់តួនាទីនៃការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់ក្នុងសកម្មភាពជាប្រចាំរបស់បក្ស តួនាទី និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំទី១ ជារបស់ប្រធានគណៈកម្មាធិការបក្ស និងគណៈកម្មាធិការបក្សសមូហភាពនៃទីភ្នាក់ងារ មូលដ្ឋាន និងអង្គភាព។ នៅទីនេះ ចាំបាច់ត្រូវយល់ឱ្យបានហ្មត់ចត់នូវការណែនាំរបស់ប្រធានហូជីមិញ៖ "ដើម្បីធ្វើការរិះគន់ខ្លួនឯងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព កម្មាភិបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ជាពិសេសកម្មាភិបាលជាន់ខ្ពស់ត្រូវ ធ្វើជាគំរូជាមុន " ដោយភ្ជាប់ជាមួយការអនុវត្តល្អនៃបទប្បញ្ញត្តិលេខ ០៨-Qdi/TW ចុះថ្ងៃទី ២៥ ខែតុលា ឆ្នាំ ២០១៨ របស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម ស្តីពី ការកំណត់សមាជិក និងសមាជិកភាពជាគំរូដំបូង។ ការិយាល័យនយោបាយ សមាជិកលេខាធិការដ្ឋាន និងសមាជិកគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម ”។

ទី​២ ការ​រិះគន់​ខ្លួន​ឯង និង​ការ​រិះគន់​ត្រូវ​តែ​អនុវត្ត​ក្នុង​លក្ខណៈ​ជាក់ស្តែង និង​មាន​ប្រសិទ្ធភាព។ ជាក់ស្តែង និងមានប្រសិទ្ធភាពគឺការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់ជាមួយនឹងខ្លឹមសារជាក់លាក់ ភ្ជាប់ទៅនឹងការងារ និងមុខតំណែងជាក់លាក់ដែលបានកំណត់។ ជៀសវាងការរិះគន់ខ្លួនឯងទូទៅ និងការរិះគន់ដោយផ្អែកលើហេតុផលអរូបី ប៉ុន្តែត្រូវតែផ្អែកលើពាក្យជាក់លាក់ និងសកម្មភាពរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ។

ក្នុងការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់លើការងារបុគ្គល ចាំបាច់ត្រូវផ្តោតលើការវាយតម្លៃការងារលើខ្លឹមសារជាក់លាក់ ដូចជាផែនការអនុវត្ត វិធានការជាក់លាក់ និងការប្តេជ្ញាចិត្តដើម្បីជំនះការលំបាក និងឧបសគ្គដើម្បីបញ្ចប់ការងារ។ ការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់ពាក្យសម្តីបុគ្គល មានតួនាទីសំខាន់ ព្រោះកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សនីមួយៗ ជាគោលការណ៍គំរូនៃក្រមសីលធម៌បដិវត្តន៍ ដូច្នេះសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់ពួកគេត្រូវតែបង្ហាញពីស្តង់ដារ និងភាពធ្ងន់ធ្ងរ...; មានតែពេលនោះទេ ដែលពួកគេអាចធ្វើជាគំរូដល់មហាជន។ ជាពិសេសក្នុងយុគសម័យនៃការផ្ទុះបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន រាល់ការលើកឡើងដែលមិនមានលក្ខណៈស្តង់ដារ មិនទៀងទាត់ និងមិនសមរម្យរបស់អ្នកទទួលខុសត្រូវអាចបង្កផលអាក្រក់យ៉ាងងាយ ប៉ះពាល់ដល់កេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់អង្គភាព ទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាព ហើយថែមទាំងបង្កជា "ព្យុះប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ" ទៀតផង។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើការនិយាយរបស់បុគ្គលណាមួយ បង្ហាញការគិតមិនត្រឹមត្រូវ អង្គការបក្សទទួលបន្ទុកបុគ្គលនោះ និងសមាជិកបក្ស ដែលពាក់ព័ន្ធក្នុងសកម្មភាព ត្រូវផ្តល់យោបល់ ដើម្បីកែតម្រូវ និងជួយ ជៀសវាងបុគ្គលបន្តនិយាយផ្ទុយពីទស្សនៈ និងគោលនយោបាយរបស់បក្ស ដោយហេតុនេះជួយសមមិត្តកុំឱ្យបំពានលើវិន័យការនិយាយ។

ទី​៣ ជំរុញ​យ៉ាង​ខ្លាំង​នូវ​តួនាទី​របស់​មហាជន​ក្នុង​ការ​លើក​កម្ពស់​ប្រសិទ្ធភាព​នៃ​ការ​រិះគន់​ខ្លួនឯង និង​ការ​រិះគន់​របស់​កម្មាភិបាល និង​សមាជិក​គណបក្ស ។ លោកប្រធានហូជីមិញតែងតែសង្កត់ធ្ងន់លើតួនាទីរបស់មហាជនក្នុងបុព្វហេតុបដិវត្តន៍ជាទូទៅ និងរិះគន់ស្ថាប័នបក្ស និងរដ្ឋាភិបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់និយាយដោយឡែក។ លោក​បាន​ចង្អុល​បង្ហាញ​ពី​លក្ខណៈ​ផ្លូវចិត្ត​របស់​មហាជន ហើយ​បាន​សន្និដ្ឋាន​ថា​៖ ដើម្បី​ឲ្យ​មហាជន​រិះគន់​កម្មាភិបាល​… មិនត្រូវ​មាន​ការលម្អៀង ឬ​ការ​អនុគ្រោះ​ទេ វា​ត្រូវតែ​សម​ហេតុផល និង​យុត្តិធម៌​។

ដើម្បីលើកកំពស់តួនាទីរបស់មហាជនយ៉ាងខ្លាំងក្លាក្នុងការលើកកំពស់ប្រសិទ្ធភាពការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់របស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ជាដំបូង ចាំបាច់ត្រូវរៀបចំឱ្យបានល្អនូវការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃសេចក្តីសម្រេចលេខ ២១៨-QD/TW ចុះថ្ងៃទី ១២ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០១៣ របស់ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពី “ ការចេញបទប្បញ្ញត្តិស្តីពី រណសិរ្សមាតុភូមិ ប្រជាជនវៀតណាម។ អគារ និងអគាររដ្ឋាភិបាល ”។ ពីទីនោះ បង្កើតចលនាសកម្មភាពជាក់ស្តែងសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋផ្តល់មតិទូទៅលើការដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការបក្ស និងរដ្ឋាភិបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ដើម្បីបង្កើតឥទ្ធិពលយ៉ាងទូលំទូលាយលើសកម្មភាពរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់នៅក្នុងអង្គភាព អង្គភាព អង្គភាព និងមូលដ្ឋាននីមួយៗ។ លើសពីនេះ ចាំបាច់ត្រូវទទួលនូវមតិរិះគន់ និងមតិរិះគន់របស់មហាជន គ្រប់ពេលវេលា និងទីកន្លែង យ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ និងស្មោះស្ម័គ្រ តាមរយៈ "បណ្តាញ" នៃការទទួលស្វាគមន៍របស់គណបក្ស និងរដ្ឋាភិបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។ គិតគូរទាក់ទងជាមួយប្រជាពលរដ្ឋ ដោយយកចិត្តទុកដាក់ និងឆ្លើយតបទៅនឹងការលើកឡើង និងការរិះគន់ពីមហាជន ជាទំនួលខុសត្រូវនយោបាយរបស់ប្រធានអង្គភាព អង្គភាព អង្គភាព និងមូលដ្ឋាន។/.

------------------------------

(១) ហូជីមិញ៖ ការងារពេញលេញ , គ្រឹះស្ថានបោះពុម្ពផ្សាយនយោបាយជាតិ ទីក្រុងហាណូយ ឆ្នាំ២០០០ លេខ។ 4, ទំ។ ១៣
(២) ហូជីមិញ៖ ការងារពេញលេញ , ឧ. ដកស្រង់ , វ៉ុល។ 4, ទំ។ ២៦
(៣) ហូជីមិញ៖ ការងារពេញលេញ , ឧ. ដកស្រង់ , វ៉ុល។ 4, ទំ។ ៤៥១
(4) ហូជីមិញ៖ ការងារពេញលេញ ទំ. ដកស្រង់ , វ៉ុល។ 4, ទំ។ ១៦៦
(5) ហូជីមិញ៖ ការងារពេញលេញ , ទំ។ ដកស្រង់ , វ៉ុល។ 5, ទំ។ ២៦៥
(៦) ហូជីមិញ៖ ការងារពេញលេញ , ទំ. ដកស្រង់ , វ៉ុល។ 5, ទំ។ ២៦១
(7) ហូជីមិញ៖ ការងារពេញលេញ ទំ. ដកស្រង់ , វ៉ុល។ 5, ទំព័រ 266-267
(8) ហូជីមិញ៖ ការងារពេញលេញ , ទំ។ ដកស្រង់ , វ៉ុល។ 5, ទំ។ ២៣២
(៩) ហូជីមិញ៖ ការងារពេញលេញ , ទំ។ ដកស្រង់ , វ៉ុល។ 5, ទំ។ ២៣២
(10) ហូជីមិញ៖ ការងារពេញលេញ , ឧ. ដកស្រង់ , វ៉ុល។ 5, ទំ។ ២៣៩
(១១) ហូជីមិញ៖ ការងារពេញលេញ , ទំ. ដកស្រង់ , វ៉ុល។ 5, ទំ។ ២៨៣
(១២) ហូជីមិញ៖ ការងារពេញលេញ , ឧ. ដកស្រង់ , វ៉ុល។ ៥ ទំព័រ ២៥៧​-​២៦០
(13) ហូជីមិញ៖ ការងារពេញលេញ , ទំ. ដកស្រង់ , វ៉ុល។ 5, ទំ។ ២៦៤
(14) ហូជីមិញ៖ ការងារពេញលេញ , ទំ។ ដកស្រង់ , វ៉ុល។ 5, ទំ។ ២៦៤
(15) ហូជីមិញ៖ ការងារពេញលេញ , ទំ. ដកស្រង់ , វ៉ុល។ 5, ទំ។ ២៨៦
(១៦) ហូជីមិញ៖ ការងារពេញលេញ , ឧ. ដកស្រង់ , វ៉ុល។ 5, ទំព័រ 295-296
(17) ហូជីមិញ៖ ការងារពេញលេញ , ទំ។ ដកស្រង់ , វ៉ុល។ 6, ទំ។ ២៤២
(18) ហូជីមិញ៖ ការងារពេញលេញ , ទំ។ ដកស្រង់ , វ៉ុល។ 12, ទំ។ ៤៩៧
(19) ឯកសារបក្សទាំងស្រុង គ្រឹះស្ថានបោះពុម្ពផ្សាយនយោបាយជាតិ ហាណូយ ឆ្នាំ ២០០៣ លេខ។ 26, ទំ។ ៣
(20) ឯកសារភាគីពេញលេញ , ទំ។ ដកស្រង់ ។ , ទំ។ ៤
(២១) ហូជីមិញ៖ ការងារពេញលេញ , ទំ. ដកស្រង់ , វ៉ុល។ 12, ទំ។ ៥០៣
(២២) ឯកសារនៃមហាសន្និបាតតំណាងជាតិលើកទី១២ ការិយាល័យមជ្ឈិមបក្ស ទីក្រុងហាណូយ ឆ្នាំ ២០១៦ ទំ។ ១៨៤

ប្រភព៖ https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/chinh-tri-xay-dung-dang/-/2018/815630/tu-phe-binh-va-phe-binh -theo-tu-tuong-ho-chi-minh---y-nghia-dinh-huong-cho-cong-tac-xay-dung%2C-chinh-don-dang-hien-nay.aspx